新员工转正考核表怎么填？

填写新员工转正考核表时，你可以按照以下步骤进行：1. 填写基本信息：首先，填写员工的基本信息，包括姓名、所在部门、入职日期、试用期开始日期和结束日期等。2. 职业发展目标：要求员工填写自己的职业发展目标和计划，包括短期和长期目标，并附上具体的实施措施。3. 业绩评估：根据员工在试用期内的工作表现，评估他们的业绩和工作态度。可以从以下几个方面进行评估： - 工作任务完成情况：评估员工在试用期内完成的任务数量、质量、效率等。 - 团队合作能力：评估员工在团队中的合作和协作能力，包括与同事的关系、信息共享和共同解决问题能力。 - 个人能力发展：评估员工在试用期内的个人能力发展情况，包括参加培训、学习新知识和技能等。 - 工作态度和纪律：评估员工的工作态度和纪律，包括是否按时上下班、是否遵守公司规章制度、是否对工作热情和负责等。4. 综合评价：根据以上评估内容，对员工进行综合评价，并给予明确的建议和意见。5. 最终评定：根据综合评价，确定员工是否符合转正条件。如果符合，可以填写转正日期；如果不符合，需要给出详细的不合格原因和改进要求。6. 员工意见：给员工一个表达意见和建议的机会，了解他们对试用期工作的反馈和对转正考核流程的意见。7. 考核人签字：最后，由考核人签字确认以上评估结果和意见的准确性和真实性。以上是填写新员工转正考核表的大致步骤，你可以根据实际情况，对表格的内容和格式进行相应的调整和修改。