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2024-03-04 23:11
admin培训需求的基础工作包括培训策略层需求、年度培训需求、培训项目需求、课程需求四个层面。
二、扩展一下培训需求的层次分析：
1、战略层次分析。
对未来的分析，人力部发起，考虑改变组织优先权的因素。
2、组织层次分析。
找出企业存在问题并确定是否培训，考察企业目标和对目标发生影响的因素。
3、员工个人层次分析。
个人实际绩效与绩效标准对员工技能要求的差距分析。依据员工业绩、技能测试和个人需求调查问卷。
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