1、专业基础课:政治经济学,微观经济学,宏观经济学,民商法学,初级会计,公共经济学,统计学原理,经济法
2、专业课:管理学原理,组织行为学,战略管理,人力资源管理,市场营销管理,财务管理,生产运作管理,国际企业管理,管理信息系统,企业文化与伦理。
人力资源管理的科目主要有作力资源规划,绩效管理,以及劳动关系管理以及招聘与配置和绩效管理等。这些科目都是人力资源考试时必考的科目,也是每一位学生在考前备考时,必须要掌握的相关科目。
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