如何考人力资源？

2016年，花了两个月的过了人力资源师二级，现在想想，其实挺无聊的，如果要考人力资源师的话，有一下两条建议（仅以人资二级为例）：

第一，是否工作中确实需要。人力资源师考试和人力资源工作，在现在的民营企业里面基本上分离的，考的东西平时基本用不到，用到的基本上也不考，所以备考过程将是一个非常纠结的问题，看书的时候很难跟实际工作联系起来，很多章节纯属死记硬背，考完就可以扔了，所以考之前一定要确定好自己的是否真的需要；而且现在人力资源管理师已经从国家层面下方到了地方层面，由原来的人社部主导变成了各省市自行安排，本来就没啥含金量，这样一来更加可能成为政府部门用来充实地方人才队伍的工具，成了贴金工具，而不是技能的鉴定；

第二，现在的人力资源师属于职业技能证书，而从今年开始，属于职称领域的经济师考试也进行了改革，原来的中级经济师人力资源方向发放的证书，将不会在显示为中级经济师，而是直接标识为人力资源师，意思就是说这个证书既是职称证书，又暗含了技能等级的成分。

如果确实有兴趣、有精力的话，建议可以直接考这个中级经济师（人力资源）。

说到备考策略的话，第一，参考书还是需要至少浏览一遍，一定不要一开始就去死记硬背，因为书真的挺厚的；第二，大量做题时关键，现在网上有很多的模拟练习题，是分章节的那种，在过完第一遍书后，建议可以尝试着先去各个章节做一下选择题，并将错误的地方标识出来；第三，按照参考书的章节，细致的一掌一章的过，在阅读每一章的同时，要对应章节来做题，尽量精细化；第四，在考前一个月，记忆各章节的一级和二级标题，细节不要全部记忆，有个印象，大概能编出来就行，同时开始做历年真题。这四步下来，基本上过关是没啥问题的，如果实在不放心自己，也可以报个考试辅导班，不过本人并不建议，浪费钱不说，还耽误时间。

希望这个回答对您有用。