1、根据公司的人力资源规划和政策规范,有效贯彻和执行公司的各项人力资源工作;
2、总结招聘过程中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析与改进报告;
3、深入了解业务,定期分析和回顾业务部门的人员管理现状,提出优化改善建议,协同业务部门做好选、用、育、留人才管理工作;
4、组织开展各类人员入职、试用期转正、异动及人力资源数据分析工作,有效运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养;
5、收集相关劳动用工等人事政策与法规,协助公司处理有关劳动争议、劳资风险分析与防范
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
- 相关评论
- 我要评论
-