中级人力资源管理师需要通过机构才能报考吗？

首先机构回答你的答案是不太对的，企业人力资源管理师是不能跨级报考的，但是中级人力资源管理师是只要符合条件就可以跨级报中级的，不是需要注册成老考生。关于人力资源管理师的证书现在是有两种，正好这两个我都考了，但是有 很多小伙伴搞不清楚企业人力资源管理师和人力资源管理师的区别，今天整理两者区别，希望纠结考企业人力资源管理师还是人力资源管理师职称的宝子们有个参考。需要的宝子们也要记得收藏。

一、职业定位

企业人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，从事与人力资源相关行业的管理人员，代表一种职业资格。

人力资源管理（经济） 职称是我国专业职称之一，属于经济类的，主要是指从事经济专业工作的专业技术人员。

二、报考等级机制

企业人力资源管理师要求考生严格执行四、三、二、一逐级报考机制，不可以进行跨级报考

人力资源管理（经济） 职称分初、中、高三个等级，虽然报名门槛不一样，但只要考生满足更高一级的门槛，是可以进行跨级报考的

发证机关 由第三方机构颁发 由人力资源和社会保障部颁发

三、是否国考

企业人力资源管理师2020年退出职业资格目录，由国考变为第三方评价 。

人力资源管理（经济） 职称是全国统一考试，统一试卷

四、考试性质

企业人力资源管理师是专业技术资格考试，用于专业技术职称评定

人力资源管理（经济） 职称是职业资格考试，用于职业技能等级鉴定

五、考试时间

企业人力资源管理师每年两次（5月/11月）

人力资源管理（经济） 职称每年一次（11月）

六、考试科目

企业人力资源管理师考试理论知识+技能实操+综合评审

人力资源管理（经济） 职称考 经济基础和专业实务两门。

七、题型

企业人力资源管理师考试客观题+主观题

人力资源管理（经济） 职称高级主观题、初中级客观题。

八、分值

企业人力资源管理师 满分100分，60分及格

人力资源管理（经济） 职称高级100分，60分及格，初中级140分，84分及格

九、适用人群

企业人力资源管理师

1、满足相对应级别的报考人员

2、适合人力资源岗位的在职人员

3、适合在校、应届毕业或工作4年对人资没有系统认知的人员

4、适合有创业打算的人员，创业需具备人资六大模块的全局意识

5、适合职位定位不清晰，以及想转行人资行业的人员

6、适合非人力专业出身的HR从业人员

人力资源管理（经济） 职称

1、适合从事人资的考生及有意向从事人资的考生，亦是对考经济师证书有需求的人员

2、适合任职或未来想任职国企、事业单位、上市公司等行政人员

3、适合想通过跳槽，升职加薪的人员