2016人力资源管理专业就业前景

近年来，随着社会经济的发展和企业的日益壮大，人力资源管理专业也逐渐成为热门的职业选择之一。要了解2016年人力资源管理专业的就业前景，我们需要从不同的角度来分析。

人力资源管理专业概述

人力资源管理专业是培养具备组织人员招聘、培训、评估和绩效管理等能力的高级人才。这一专业涉及到的领域包括劳动法律法规、组织行为学、员工关系、薪酬福利等方面。

人力资源管理专业的培养目标主要包括：

• 掌握人力资源管理的基本理论和知识
• 熟悉国内外人力资源管理的实践，具备广泛的国际视野
• 具备较强的组织管理、协调和沟通能力
• 具备解决复杂人力资源问题的能力
• 具备创新精神和团队协作能力

就业前景分析

2016年人力资源管理专业的就业前景较好，原因如下：

1. 人力资源管理需求增加

随着市场经济的发展，企业对于人力资源管理的需求逐渐增加。各类企事业单位都需要专业人员来负责人力资源的招聘、培训、绩效评估等工作，以提高企业竞争力和员工的工作效率。

2. 人力资源管理的专业性和技术化要求

人力资源管理已经逐渐由简单的人事管理转变为专业化的管理工作。企业对人力资源管理专业人才的要求也越来越高，需要具备较强的组织管理、沟通协调、人员培训等技能，以提升企业的运营效益。

3. 人才管理问题的日益突出

随着社会经济的发展和人力资源管理工作的复杂化，人才管理问题日益突出。企业面临员工流失、组织变革、人员激励等问题，需要专业人才来解决。因此，人力资源管理专业的就业需求也相应增加。

4. 人力资源管理国际化趋势

随着国际经济一体化的进程，企业对于人力资源管理专业人才的需求也呈现国际化的趋势。具备国际视野和跨文化交流能力的人才将更受欢迎。因此，有能力应对国际化人力资源管理需求的人才将具备更广阔的就业机会。

就业方向及岗位职责

人力资源管理专业毕业生的就业方向较为广泛，可以从以下几个方面进行选择：

1. 企事业单位人力资源管理岗位

毕业生可以在企业、政府机关、事业单位等各类组织中担任人力资源管理相关岗位，如人力资源助理、培训师、绩效评估师等。在这些岗位上，需要负责人员招聘、培训、员工关系管理等工作。

2. 人力资源咨询和顾问公司

人力资源咨询和顾问公司为各类企事业单位提供人力资源解决方案和咨询服务。毕业生可以在这些公司中从事人力资源管理咨询、薪资福利设计、人才招募等工作。

3. 人力资源部门管理岗位

大中型企业的人力资源部门需要专业人员来负责人力资源的规划、组织和管理工作。毕业生可以在这些企业的人力资源部门中担任人力资源经理、人力资源部门主管等职位。

总之，2016年人力资源管理专业的就业前景较好，对于具备专业知识和技能的人才来说，将拥有更多的就业机会和发展空间。