人力资源部门的主要工作包括面试吗？

包括

人力资源主要包括人力资源预算，招聘与配置，培训与开发。

具体工作内容：

1）负责调查各公司的招聘需求，形成招聘计划，制定人力资源战略规划。

2）负责编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放；

3）协助部门经理制定公司招聘，培训，绩效考核等制定，并贯彻实施；

4）协助部门经理制订、修改、编写人事行政部相关制度、规划及流程；

5）协助部门经理制定各公司人员的薪资表，对薪资体系建设和完善提供相应的意见

6）协助部门经理审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分以及内部调入、调出、辞职、辞退等手续；

7）协助部门经理进行薪酬预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化

8）负责公司其他人事管理制度，公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。

9）负责解决与薪资管理相关的日常管理问题，向领导提供合理有效的建议。

10）负责员工薪酬动态记录和分析,负责公司ecr系统的录入以及管理工作。

11）负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

12）完成上级领导和部门负责人临时安排的其他工作。