人力资源核心就是人力资源的开发、利用和管理，目的是实现人才价值的持续最大化、实现公司价值的持续最大化！
具体工作体现在对硬件与软件环境的建设上，硬件为具体工作方向的上薪酬、绩效、流程、规章、制度、沟通渠道等，软件方面为公司“企业文化”、“价值观”建设，工作的方式主要以约束、激励、肯定、目标为指导思想。具体工作上需要细致、用心、爱心、原则。
对于很多人力资源工作者来讲，这个概念还是比较虚的，一般都将人力资源管理的核心等同于具体管理工作，就是一般所说的六大模块。逻辑就是做了六大模块的工作，就是抓住了人力资源管理的核心！
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