这类对比的问题，有一个通用的回答方式，那就是：看情况。
如果你正在劳动密集型企业，赶上现在的人力成本升高，全民创业，慢就业，人员流失等等的大背景下，招聘压力最大。
如果你正在高科技、互联网企业，赶上现在的996、HR人人喊打、过劳死等等社会舆论背景下，员工关系压力最大。
如果你正在企业初创、制度混乱、法律意识淡薄的企业，人力资源规划压力最大。
另外，评价哪个工作模块压力最大，还要看你所处的层次、公司的发展阶段等等。
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