返回首页

人力资源管理的长期目标?

时间:2023-09-24 20:41 点击:103 编辑:admin

1.取得最大的使用价值。人力资源管理的首要目标,就是用科学方法使人与事做适当的配合,发挥最有效的人力作用,即“人与事配合,事得其人,人尽其才”,取得最大的使用价值。

2.发挥人的最大的主观能动性,激发人才活力。罗伯特·塔克指出:“强迫手段能够带来的只是按命令的被动的服从而已,只有当人们被真正地说服了,认识到政策的正确性,他们才会主动地、全力以赴地支持。”被动的服从所带来的结果只能是低效,甚至无效、负效。只有“主动地支持”,才能充分发挥人的主动性和创造性,获得高效益。所以,我们要激发人的激情,激励和鼓舞每个人努力高效地工作。

3.培养全面发展的人。人类社会的发展,无论是经济、政治、军事、文化的发展,最终目的都要落实到人——一切为了人本身的发展、人的全面发展——这一管理的终极目标。

顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
相关评论
我要评论
用户名: 验证码:点击我更换图片
必看十大热文

请选择遇到的问题

观点错误
内容与标题不符
内容陈旧
内容质量差
内容不够全面
已收到你的问题反馈