人力资源管理的定位趋势是什么？

人力资源管理的定位趋势是:

趋势一：人力资源管理专业化

合格的人力资源管理者需具备良好的文化素养和管理潜质，因为当企业达到一定规模时，关键制约因素已经从资金、实力、市场环节等转移到管理环节，人力资源管理是重要的一环。

趋势二：人力资源管理中职能外包

很多企业已经把人力资源管理中的招聘事物外包，既有利于企业专注于自身核心业务，也可充分利用外包服务商的专业化服务获得规模效益。

趋势三：人力资源管理职能的内部直线化

在组织扁平化导致管理层次减少、员工素质提高及人力资源管理大量事务性业务等因素作用下，不同层次的管理者掌握必要的人力资源管理技术成为趋势。

趋势四：信息技术在管理中的运用

信息技术能使企业高效率、低成本地发布信息。