举例说明人力资源管理的概念和技术对于所有的管理者来说都是有用的？

不一样的答法。

人力资源管理（HRM）是指通过不断的获取人力资源，把得到的人力资源整合到组织中而融为一体，保持和激励他们对本组织的忠诚于积极性，控制他们的工作业绩并作相应的调整，尽量开发他们的潜能，以支持组织的目标实现的一系列活动的总称。人力资源管理的内容主要包括人力资源规划、工作分析、人员招募、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳资关系和职业安全与卫生等方面的内容。主要环节就是上面的六大块：人力资源规划、招募、培训与开发、工作分析、绩效管理、薪酬管理。有什么问题咱们可以继续探讨，我是中国矿业大学的人力资源管理本科毕业生，有什么问题再商量。