OD也是人力资源管理者，只不过思维模式与传统HR会有所不同；OD需站在组织层面对组织进行全方位的诊断与管理，具体内容包括:推动组织战略的形成并实施有效的变革，诊断组织体系与结构，构建组织核心竞争能力，评估现有组织激励体系问题并制订具体有效的解决措施，企业文化的打造等。
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
- 相关评论
- 我要评论
-
上一篇：人力资源部门在企业中的地位？
下一篇：绩效管理在人力资源管理中的作用？