(近两天懒得回答问题,媳妇大人邀请了半天都没答,现在被一个妹子的话题拉上来,媳妇大人会让我跪CPU么……
@夏沙沙SaSa)
不过,职业理想这个话题,真是本人一直以来的隐痛啊,可算是被姑娘这个问题戳了痛处。
先说说我的经历:
大学辅修了应用心理学,里面有一点涉及到人力资源,同时在校期间一直是学生会主席,总做那种管人管事的小工作,不免觉得自己也许有一点人力资源方面的天分,于是在供职的第一个公司需要人事的时候,顺理成章的做了人事。但我当时是做什么呢,就是招聘(发布,沟通,组织面试等)、培训(组织新人入职培训并主讲企业文化一课)、员工关系(最最最基本的入职离职手续)、团队建设(组织每个月的TB活动、组织每月的激励比赛)、工资和绩效(负责每月工作错误反馈,定岗绩效,包括离职补偿谈话)。在职期间想修个人力资源二级证书,因为有一科一直没过,又赶上换了工作,就放弃了。
因为看起来是个比较有激情有亲和力的人,所以工作得到了大家的配合,总体来讲比较顺利,也得到了总部的橄榄枝。其实去总部对我来讲是个很有诱惑力的机会,因为那意味着可以在人力资源部学到更加专业和系统的知识,也许这不是像读书学习一样,一个模块一个模块的掰开揉碎的讲,但却会让你在一件事情一件事情之中积累对于做人力资源最有价值的经验。
我一直保持了和总部人事非常积极的联系,了解到她们分工明确,每个人力资源模块都有合理的规划和安排,之前的人资部老大是个很专业的人,不偏不倚,但由于不是老板本姓人,最终离岗,老板娘来坐镇。有的时候机会就是这么错过的,是因为,年少所以不太懂得对事而不对人。
听到总部同事的抱怨,也看到大家说学不到什么而离职,但其实现在想起来,大家口中说出”学不到什么“的时候,她们学会的,已经比一个在分公司做了这么久的我,多得多。
小马过河的故事而已。
而且,另一个放弃机会的原因是,到了总部则又要从零做起,一个在分站可以自主组织甚至做决定的人,心里不免有点不甘吧。
但是,在总部两年之后要撤了分站的人事这一情况下,老大问我要转做行政还是运营专员(这个就是每天审合同,毫无技术可言)的时候,我还是选择做运营专员,而曲线得到运营经理的岗位,事实上,分站的运营经理,相当于统管行政人事运营摄影文案等所有后台人员。
正因为不想被杂事磨钝了意志,不想做着做着,却选择了”可替代性“那么强的工作。那么一切都没有意义了。
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故事讲到这里,想来姑娘应该能总结出几个点。
这些年回头看自己的几次选择,有机缘巧合也有悻悻错过,若再来一次,真想告诉自己:
1.年轻,别怕多吃苦,要多学习。但你要知道你吃的苦是通往你职业理想的路上必经的磨难,而不是无意义的忍气吞声。举个例子,你必经的是,要熬夜看书,考下来人力资源证;无意义的是,领导为鸡毛蒜皮的小事挑剔你,而不是你的工作内容。
2.多对事,少对人。没办法要求你完全冷静到甚至冷漠,但真心要说,别总看着一个人表达不善,要看着她能做多少事,比你做的是否更好,你怎样向她学习才能做到,再加上你本来和善的表达,之后的你一定更棒才对。所以吸取知识的时候,被骂没关系,只要她骂的有实质内容,是在用”负激励“的方式帮助你提高,那么你应该接受(这和第一点里面的例子正好相反)。凡事都问问自己,这件事能否帮助我提高自己完善自己,如果是的,那么去做。
3.多读好书,多交益友,让自己变得有趣。虽然说了你自己在学习阶段要多对事少对人,单做人力资源的,做的是人的工作,你的工作内容就是用“将心比心”等等各种心理沟通方式去做工作,所以让自己丰富起来,让更多的人喜欢你,是开展工作很好的基础。
4.时刻和你的上级或者同级或者也许会有用的其他部门的同事保持良性联系。这事情你说目的性强也可以,毕竟你工作中会用到她们,但同时这些人中你结交的也一定要是良师益友,这会让你对工作饱含激情充满干劲,偶尔分享一下小吐槽,说不定哪天能换来升职加薪的干活。哦吐槽也是,只是小吐槽,万不可恶意中伤任何人,且不能居心叵测捏造事实,你要是个正直善良的人,才能得到别人的信任。
5.保持自己的“特别性”,要比别人多想一步。做入职离职手续,你把表格放在那里新人就会填写,不懂得就会问你,不懂得多了就会总问你,你会烦躁,别的事情也做不好,那为什么不做个填写范例放在那,把不明晰的部分做好解释,请新人先读明白再填写,省事还聪明。行政就是替代性比较强,所以我才一直拒绝,虽然行政人事总是不分家,但一个是动脑一个是执行,你慢慢会明白的。
6.最重要的一点,少抱怨。下面细说。
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姑娘,你的职业理想那么清晰明确,也许少了就是一点点勇气。
你要做HR,像HR这种可以说是越老越吃香的职位,就需要你从现在开始积蓄能量,2014年才毕业,一切从零开始完全不晚,三本学校如何,去进修;专业不精如何,去补课;文化基础不牢如何,去读书;现实生活让你烦躁如何,去想办法改变。也许一个现实就是,专业的人力资源公司或有专业人力资源部门的公司并不多,但一个小公司的小主管,和一家大公司的最低层次职员,你要选择后者,因为你才开始你的工作生涯,你还在积蓄能量,在通过不断吃苦磨练意志,在通过更多的挫折积累经验的时候。
我看到题主的微博了,目测姑娘你现在做行政好像的确不开心,因为我看到了你的一些“小抱怨”。
并不是让你将愤怒累计累计直到爆发,而是要学会化解化解,直到达到你的职业目标,“抱怨”花费了你1分钟,那么你就丧失了1分钟改变自己的时间,重要的是行动,是改变,而不是单纯发泄情绪,纾解苦闷。好难做到,但是一旦做到了,你会节省比别人多很多倍的时间,用来变成更强大的人。
姑娘啊,别担心,你要相信,有志者事竟成。
你拥有职业理想,这已经比很多人都更靠近结果了。
加油吧!
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