1、人力资源规划-HR工作的航标兼导航仪2、招聘与配置-“引”和“用”的结合艺术3、培训与开发-帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能4、绩效管理-不同的视角，不同的结局5、薪酬与福利-员工激励的最有效手段之一6、劳动关系-实现企业和员工的共赢
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