人力资源需求预测的前提？
人力资源需求预测的二个前提:
一、外部环境因素：劳动力市场的变化；政府相关政策变化；行业发展状况变化。
二、内部因素：企业目标的变化；员工素质的变化；组织形式的变化；企业最高领导层的理念。
人力资源需求预测的注意事项：
1.预测要在内部条件和外部环境的基础上做出，必须符合现实情况；
2.预测是为企业的发展规划服务，这是预测的目的；
3.应该选择恰当的预测技术，预测要考虑科学性、经济性和可行性，综合各方面做出选择；
4.预测的内容是未来人力资源的数量、质量和结构，应该在预测结果中体现。
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