人力资源服务业发展至今分为几个阶段？
人事管理阶段。在这个阶段，人被看做档案来管理人事部门，仅仅是一个办手续的部门。整个琐碎次要的部门工作内容包括日常考勤，工资发放，办理离职，退休，离休等手续。
战略人力资源管理阶段，在这一阶段，人力资源副总裁等角色开始出现，人力资源部逐渐成为业务部门的战略合作伙伴，其目标是支撑公司战略的实现，人力资源管理工作的业务范畴，增加值，组织设计，招聘管理等，并称为提升员工满意度与敬业度的中心部门。
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