烟草公司新员工入职流程？

一、入职准备1、确认新职工报到日期，通知新职工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须知。2、人力中心向合格者发送《录用通知书》。3、通知人事助理准备好新职工入职手续办理所需表单并负责依据《新职工入职通知单》内容落实各项工作:行政办负责发放办公用品；用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等；办理职工工号及出入登记打卡。

二、入职报到1、人力中心向新职工发放《新职工报到工作单》，并按要求办理入职手续；介绍公司情况，引领新职工参观公司、介绍同事；将新职工移交给用人部门；网上发布加盟信息更新职工通讯录。2、用人部门负责的工作负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境;制定专人作为新职工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。

三、入职手续1、填写《职工履历表》。2、发放向新职工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新职工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该职工调入人事档案的时间。5、向新职工介绍管理层。6、带新职工到部门，介绍给部门总经理。7、将新职工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。8、更新职工通讯录。9、签订《劳动合同》。

四、入职培训1、组织新职工培训。2、相应职能专业技术培训。3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

五、转正评估1、转正是对职工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。2、转正对职工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为职工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助职工自我提高。3、一般职工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。4、新职工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。职工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该职工的转正起到决定性的作用。

六、入职结束新职工根据《新职工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心