培训机构的英语老师是不是吃的青春饭呢？

说一句老话，具体问题具体分析

培训行业目前在国内属于一个庞大的产业，从3岁到60岁都能找到相关的培训。因为类目繁多，我选择个人从事了十年的英语培训行业来分析。

培训机构老师的流向，粗略可以分三类

1. 授课老师

授课老师又可以分全职和兼职老师，全职老师底薪+提成，五险一金。工作时间长，薪金有天花板（培训机构对每个老师的薪酬有区间限制，即使你是永动机，他们也会控制好排课量）。兼职老师收入取决于课时费，上班时间弹性，多劳多得，薪金可以突破全职的上限。

2. 管理岗位

培训机构会将资历深的老师转为管理岗位。但部分管理岗位实为清水衙门，举个例子，有同行朋友A老师任职于广州某上市的培训机构。生孩子前属于明星老师，公车都能见到她叉腰的硬照广告，月收入在5位数以上。在A老师怀孕生孩子哺乳期间，原来由A老师带的课由其他老师顶上，在北上广，优秀老师很多，他们的能力教初中生绰绰有余。待A老师回归，基本就没您的事儿了。当然公司在不断扩张之中，A老师产后也不复当年勇，希望做轻松的工作，于是公司美其名曰升职，让A老师担任一个“总监”的工作。工作无非就是几个校区去听课，作作培训，教研。收入大缩水，而且是几乎没有实权的岗位。

3. 创业

这个非常容易理解，就是有经验了自己开机构，不过这个跟其他行业一样，你需要handle各种部门，执照，税务，营销，产品。创业有多累知乎很多各行各业大神都有一通见解。另外一种是“看场子”，这种角色也可以归类成管理岗位。在本人老东家有一位理科总监X老师，有丰富行业经验和社会交际手段。用行业经验作背书，在社会上找到投资教育行业的金主，用金主的钱创业，自己去运营，拿干股，活鲜鲜的空手套白狼。

社会总是不断地进步，行业也有日新月异的改变。从企业者的角度，当然希望不断有新鲜血液加入，因为用新人，比如应届毕业生，听话不挑事花钱又少。这个角度看，每个行业都是吃青春饭。

然而在大环境老板希望你吃青春饭的今天，每个人需要对自己有定位，自己从事的行业是否能够做5年或以上，靠哪一种本事在行业“混饭吃”。目前从事的行业是否有发展，能够花青春去深耕，去沉淀。

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