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2024-03-14 09:24
admin
1. 基础课程：包括人力资源管理、组织行为学、劳动法、人力资源管理实践等。
2. 专业课程：包括招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
3. 实践课程：包括实习、企业案例分析、企业实践项目等。
4. 选修课程：包括财务管理、市场营销、战略管理等。
以上是人力资源主修课程的一般内容，具体课程设置可以根据学校的课程设置进行调整。
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