中联重科校招的待遇真实吗？

一、中联重科校招的待遇真实吗？

那么一般情况下，我们普遍认为，中联重科的话，他的校招本科生是一年十万，研究生一年十万，不是一年30万起步，这是中国的一个待遇

二、科蓝和宇信这两个公司哪个待遇好？

宇信好

北京科蓝软件系统有限公司平均工资为12812元/月，其中35%的工资收入位于区间12000-15000元/月，28%的工资收入位于区间15000-18000元/月。 北京科蓝软件系统有限公司员工分享说：晋升不好说，工作能力，以及其他关系等，均可能印象晋升。

北京宇信科技集团股份有限公司平均工资为16458元/月，其中30%的工资收入位于区间12000-16000元/月，20%的工资收入位于区间8000-12000元/月。据分析数据统计，北京宇信科技集团股份有限公司年终奖平均18166元。

三、迈科实业(深圳)有限公司怎么样，待遇好吗，还招不招人？

确实，总结下，首先公司管理体系是不正常的，其次提成机制是虚拟的，然后培养人才方面是欠缺的，差不多就是靠刷单放养员工，没有稳定的基础，老板可能自身也欠缺，所以一直没办法改变局面。最重要的一点是拖欠工资，没有稳健基础的情况下异想天开招新人来扭转乾坤。

四、通过了深圳市太科检测有限公司的校招面试，请问有人知道这个公司怎么样吗，待遇怎么样？

刚毕业不建议太看中待遇，只要是你们专业毕业生的平均水平就可以了。初入职场，选择好的平台很重要。如果这个公司的规模在行业中处于中上水平，你可以去历练，积累经验。