劳务派遣公司应该收取中介费吗？

一、劳务派遣公司应该收取中介费吗？

1、你和劳务公司签订劳务合同，公司派遣你出去工作，工资由劳务公司发，那样不能收取中介费，只能收取管理费。费用相对少一点，这种属于外派劳务中介。

2、你和劳务公司只签订中介办理协议，工作合同你和国外雇主签订，中介只起中介和介绍工作的作用，那样是需要交中介费的，相对高一点，这种属于境外就业中介。

二、劳务公司与劳务公司合作如何授权？

劳务公司与劳务公司合作有总承包方授权，并做好协调工作做好劳务公司之间的交叉

三、劳务输送怎么跟劳务公司合作？

现在的企业是越来越难招聘员工了，前段时间，我有个做HR的朋友，他在外面招聘一天都没有招聘到几个人，企业需要的员工根本就难以完成，最终还是选择与劳务派遣公司合作，使用派遣劳务工的，很多没有接触过派遣用工的企业可能不知道如何合作.

　　第一步、在你选择与劳务派遣公司合作之前，首先要搞清楚公司的情况，你与劳务公司要达到什么目的。如果你与派遣公司合作的目的是让它们派遣员工到企业上班解决企业招聘难的问题的话，那么你就要，把需要的人才整理好包括(员工岗位、工作内容、上班时间、薪酬待遇等等资料整理好)。

　　第二步、选择劳务公司的类型。因为市场上的人才派遣公司有很多，建筑劳动派遣，事业单位类的，生产工类的等等，你需要根据企业所需要派遣的人才岗位来选择劳务派遣公司。比如你的企业需要生产工，那么你就找专门做生产工普工派遣的公司合作。

　　第三步、联系选择出来派遣公司。我们选择好公司类型后就联系，劳务公司谈合作.通过电话约见面谈，把你公司所需要的员工告诉劳务公司，看看它们公司是否可以接你们的业务，可以的话，让派遣机构制订派遣方案给你。

　　第四步、洽谈劳务派遣方案。企业与劳动派遣公司双方洽谈方案内容，价格等等，双方同意后签订劳务派遣协议，明确双方的权利与义务。(员工社保缴纳、工伤责任承担、违约赔偿这些条例一定要明确规定，避免日后有纠纷)。

　　第五步、确定合作关系后，劳务派遣公司根据企业的用工要求招聘员工，员工管理，合作签订，工资发放都由劳务公司负责，项目完成后解除合同。

四、家政中介公司如何收取中介费？

　　家政服务分中介模式和管理模式2种，中介模式一般按月收入的15%-20%收取中介费，管理模式就不一样了，一般会要求入会员，收费也相对高一点，但有保障。　　家政公司指的是提供室内外清洁、打蜡，房屋开荒，月嫂、育婴，催乳，老年护理员，护工，钟点工，涉外家政，别墅管家，等服务的公司。家政公司又称保姆公司，指的是提供、月子护理、家庭管家、老人陪护、管道疏通、开荒保洁、室内外清洁、打蜡、清洗地毯、沙发、月嫂服务、管家、钟点工，等服务的公司。

五、公司和公司之间如何劳务合作？

商业的发展并不是仅仅只存在竞争行为，公司与公司之间的合作同样是发展中不可或缺的一部分，而选择怎样的合作方式同样也是经营者需要思考的问题，公司合作之前首先要看公司的发展、定位以及公司双方的实力。公司与公司前期沟通，了解很重要，切不可盲目。一般公司之间合作有以下几种常见模式：

1、资源互换：资源互换是一种双方商定在一段时间内彼此相互交换现金的金融交易。

2、利益均分：利益均分是在一定的利益格局和体系下出现的利益体系相对和平共处、相对均势的状态。

3、股权转让：股权转让，是公司股东依法将自己的股东权益有偿转让给他人，使他人取得股权的民事法律行为。

4、买断合作：买断，是一种市场经营行为。一般是指以货币形式，购买他人的劳动或劳动产品的，在一定区域或一定时期的专属权、所有权、经营权。

5、保底加分成：保底分成保底分成的意思举例：我与网站签订合同，千字100元，如果这月我更新十万字，就是一万块。如果这个月这本书的销售超过一万块，达到了两万，那么我就可以拿到两万。如果低于一万，只有五千，那么我依然拿一万。这就是保底分成。

就实际状况来看，并没有一成不变的合作方式，给出的方法更多的是一个参考，实际的经营还是依照现实的状况来做决定，就如教员所说“实践是检验真理的唯一标准”。

六、劳务公司与建筑公司如何合作？

采取劳务挂靠方式招聘员工的公司一般不愿意承担用工风险。也就是建筑公司，不想承担用工的风险，所以一般是这种性质的，工作一定要买好保险，保障自己的人身安全。

用工单位通过劳务公司招聘临时性或者长期性员工，但一般不招聘永久性员工。员工和用工单位无劳务关系，只和派遣公司有劳务关系；员工只和派遣公司签订劳动合同。

七、劳务派遣公司收取定金合理吗？

不合理。《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，单位不能收取员工保证金或押金。第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　单凭收取员工保证金，这个单位就已经构成违反劳动合同法，协议应属无效，可以向要求单位退还保证金，建议可以向当地的劳动仲裁部门反映一下。

八、劳务公司怎么收取管理费？

不同派遣公司不一样的。便宜的有100的，贵的可能要300甚至更多。对于用工方来说这个其实不用过多担心，一来本身派遣工的人力成本就低，二来管理费是从派遣工的工资里扣的，不需要你们额外支付

九、建筑劳务公司能开中介费吗？

可以。

如果是中介性质的劳务公司，收取的只是中介费、管理费，需要开服务业发票；如果不是，则可以开建筑业发票。

十、劳务公司一般收取劳务费多少？

根据规定派遣公司和企业不得向劳务工收取任何费用。劳务公司收取的是用工企业的服务管理费，是正规合理的收费。至于劳务公司的收费是由于派遣公司与企业双方协商确定的，一般来讲派遣公司每个业务都有劳务公司的收费标准。派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。