工龄认定怎么认定？

一、工龄认定怎么认定？

计算工龄的方法如下：

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。 计算连续工龄的原则规定如下：职工发生以下情况，其前后工龄连续计算： 1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算; 2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算; 3.因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算;

二、湖北省视同工龄认定标准？

我们省视同工龄认定标准。主要是指1997年以前在国有企业。大集体企业。参加工作的工龄，无论是正式工，还是合同工，临时工，只要是沒有离开原单位。档案有明确的记录都是可以认定为视同缴费年限的。另一个上山下乡时间和从部队复员的退伍军人的兵龄只要是有据可查。都可以认定视同工龄。

三、工龄认定细则？

通常是由各国或地区的劳动法或劳动条例所规定的，具体细则可能因地区而异。以下是一般情况下用于认定工龄的一些常见细则，但请注意，这些规定可能会因国家、地区或特定行业而有所不同。在具体情况下，应当参考当地的法律和规定以获得准确的信息。

入职日期：工龄通常从员工正式进入工作岗位的日期开始计算。这包括签订雇佣合同、开始工作或正式获得工作许可等。

在职时长：工龄可以根据员工在同一雇主或同一公司连续工作的时间来计算。通常，员工没有中断或离职的情况下，每满一年可以增加一年的工龄。

缺勤或请假：一般情况下，员工因病假、事假或年假等正式请假所耽误的时间通常不计入工龄。

休假：特定的休假期间（如产假、陪产假、婚假等）通常被认定为工龄的一部分，因为员工在这段时间仍然是该公司的雇员。

转岗或调动：在同一公司内转岗或调动不会中断工龄的计算，除非根据当地法律或公司政策有特殊规定。

职位变动：晋升或降职通常不会对工龄产生影响，因为工龄的计算是基于在同一公司的总服务时长。

请注意，这些是一般性的细则，具体的工龄认定细则可能会因国家、地区、行业和雇主政策的不同而有所变化。为了获得准确的信息，建议您咨询当地劳动法律咨询机构、人力资源部门或雇主。

四、工龄如何认定？

工龄认定的方法如下：

1、可以从单位发放工资的记录来进行认定。发放工资的记录可以明确知道劳动者的工作年限，甚至工作天数；

2、可以根据参加工作时间，以最初缴纳社保人社局记录进行认定。连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算。 一、员工工龄工资的计算方法如下： 1、连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄； 2、合并计算。职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算；

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。 二、每个职工应领取的工龄补贴按下述规定计算： 1、工龄补贴等于每平方米年度工龄补贴额乘以职工工龄乘以补贴面积； 2、每平方米年度工龄补贴额按双职工65年，男职工35年，女职工30年内积累的、由单位资助的住房公积金贴现值计算； 3、无房职工可按政府规定的住房补贴面积标准全额计算工龄补贴，未达标职工按已购住房与政府规定的住房面积控制标准的差额计算工龄补贴。 总之，工龄的认定可以感觉单位发放工资的记录或参加工作时间进行计算。员工工龄工资的计算方法包括连续计算法、合并计算、工龄折算法。每个职工应领取的工龄补贴需视自身情况而定。

五、技校工龄规定？

可能因地区和具体行业而异。一般来说，技校工龄规定是指在特定行业或职业中工作的年限要求。这种规定旨在评估和衡量员工在特定领域的经验和技能水平。

具体的技校工龄规定可能包括以下方面：

入职要求：技校毕业生通常需要在特定行业或职业中具有一定的实习或工作经验，才能进入特定的职位或获得相关认证。

晋升和职称评定：在某些行业中，晋升到更高级别的职位或获得特定职称可能需要一定的工作年限和经验积累。

薪资与福利：工龄也可能与薪资和福利待遇相关，工龄越长，薪资和福利待遇可能会有所提高。

需要注意的是，具体的技校工龄规定可能因不同的行业、国家或地区而有所不同。如果您对某个特定行业的技校工龄规定感兴趣，建议您咨询相关的行业协会、职业培训机构或当地的劳动部门，以获取最准确和最新的信息。

六、工龄认定的规定？

工龄认定规定：一般指的是职工与用人单位建立劳动关系，以工资收入为主要来源或者全部来源的工作时间。

但是，近年来的法律法规，没有对工龄问题做出有关规定。关于工龄的法律，目前主要还是依据1953年《劳动保险条例实施细则修正草案》

七、工龄认定的文件？

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总时间。在计算一般工龄时，包括本企业工龄。

你现在的单位要你证明的是一般工龄，以下材料可以证明：

1、录用行政介绍信；

2、非公有制经济组织的工商行政或民政部门注册登记的文件复印件；

3、个人社会保险缴纳证明；

4、从业期间劳动合同及解除劳动合同证明；

5、从业时的工资册复印件；

6、原单位工资介绍信；

7、单位填报《工龄认定表》（申请办公室领取填写），须加盖公章；

8、就职人员的身份证复印件。

八、知青工龄认定？

八十年代，国家就有政策规定，对上山下乡插队的知青，不论后来是分配到事业单位还是企业，都从插队之日起，将插队的经历连续计入工龄。

知青被分配工作或考入工农兵大学学员时，都有招工登记表或上学时的简历表，有插队时的生产大队和人民公社的签字盖章，就是权威的工龄认定依据。

九、外企工龄如何认定？

    从92年以后，不管除了公务员还是外企，全部是以养老保险的缴费年限计算工龄的。

工龄计算方法：

(1)、连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和复查后的工作时间，连续计算为连续工龄。

(2)、合并计算法。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

十、私企工龄认定资料？

私企工龄认定材料包括工龄认定审批表；本人身份证复印件一份；招工录用手续复印件一份；工资册；劳动合同复印件；养老保险个人缴费档案；其他佐证材料。在非公有制经济组织从业至被国家机关事业单位招收录用时无违法犯罪记录。