一、大学生就业方向和特点？

　　大学生越来越多，就业人数越来越多，但是大学生高不成低不就的现象很严重。 更严重的是企业缺人现象也很严重。这就矛盾了，大学生找不到工作，企业招不到人才！ 　　归根结底还是大学生的素质不能达到企业的用人需求。大学生要想找好工作 还是先加强下自己的能力吧！！ 　　大学生就业工作事关千百万群众的切身利益，事关社会稳定与和谐，我们要从学习实践科学发展观的高度，认真分析当前经济发展形势，着眼于提高政策的针对性和有效性，做到以下“五个统筹”，坚定信心，扎实工作，努力推动大学生就业工作取得更大的成效。 　　建议： 　　1.统筹大学生就业政策的宣传和政策的落实，抓紧制定优惠政策的实施办法 　　为使更多的大学生和用人单位更加深入地了解促进大学生就业优惠政策，促进浙江省大学生就业工作的开展，要加大优惠政策的宣传力度，突出宣传重点，创新宣传手段和方式，提高宣传效果。各地要及时对各项促进大学生就业创业政策进行梳理，特别是优惠政策的基本内容、享受条件和申请办法，及时通过网络等各种渠道发布，并编印成册，免费发放给大学生和企业，帮助大学生和企业进一步了解政策，掌握政策，用好政策。要抓住大学生创业和鼓励企业吸纳大学生就业这两个优惠政策的重点，利用案例宣传，采用通俗易懂的方式做好政策宣传和阐释工作。 　　2.统筹相关行政和政策资源，形成促进大学生就业的行政合力 　　促进大学生就业是一项关系到民生的重要工作，需要统筹相关政策和政府各职能部门的行政资源，各部门发挥各自的职能优势，共同形成促进大学生就业的合力。加强各政府部门现有行政资源的协作，是促进大学生就业的重点。其中，大学生就业信息发布平台的整合是政府资源整合的重中之重。要协调整合相关行政资源，切实打破部门界限和地区界限，建立统一、开放、有序的大学生就业信息发布平台，实现不同部门、地区间大学生就业信息和网络的互联互通，资源共享，强化信息的沟通和交流，使大学生能了解到更多的就业信息，同时也让用人单位能招聘到满意的毕业生。 　　3.统筹协调大学生见习制度和实习制度，提高大学生的实践能力 　　日前，浙江省政府要求各地加快建立回原籍未就业高校毕业生见习制度，今年争取在浙江省建立见习基地1000家。大学生见习制度的实施，对于增强高校毕业生的就业竞争能力，促进大学生顺利就业，将起到积极的作用。但是，我们更应关注在校大学生的实习情况，完善大学生实习制度，未雨绸缪，使大学生在毕业前就具备岗位对口的实践经历。从当前的制度安排来看，借助已实施的大学生见习制度平台，建立促进大学生实习的长效机制，是解决大学教育与社会脱节，提高大学生实践能力，最终促进大学生就业的有效方法。 　　4.统筹经济发展与大学生就业，在转型升级中拓展大学生就业空间 　　要通过体制创新构建有利于促进浙江经济转型提升的制度环境，切实破解产学研合作的各种障碍，加快创业创新平台的建设，集聚创新资源，激活创新要素，转化创新成果，着力营造创业创新的良好环境，鼓励大学生自主创业创新。 　　5.统筹人才需求规划与大学生培养计划，实现大学生需求与供给的有效衔接 　　市场需求与人才培养的错位，是导致大学生就业难的重要原因之一。破解这个错位的有效方法，就是要统筹协调人才需求规划与大学生培养计划，实现大学生需求与供给的有效衔接。要根据浙江产业政策的发展规划和经济转型升级的要求，站在浙江省经济发展全局的高度，加强当前和今后一个时期人才工作面临的重大问题的调查研究，分析现有人才资源中存在的问题，充分考虑未来经济、社会发展对人才队伍建设的影响，增强人才需求规划编制的预见性和前瞻性。提高人才培养质量，使大学生教育与经济发展的用人需求更有效地实现对接。

二、大学生的就业方向和特点？

大学生就业特点：1.专业性强。大学生专业不同就业方向不同，体现了大学生就业的专业性。2.灵活性强。越来越多的毕业生在准备读研和留学，公务员，企业，大学生就业灵活性趋势越发明显。

大学生就业方向：从毕业生就业数量较大的行业来看，在制造业、金融业以及零售商业就业，互联网开发及应用与计算机与数据处理类职业的比例均呈上升趋势。可见，智能制造、新金融、新零售是大学生的就业方向。

三、大学生就业创业证技校

大学生就业和创业：如何选择技校作为职业发展的路径

在现代社会，大学生就业和创业一直是备受关注的话题。然而，随着社会的发展和就业市场的日益竞争，许多大学生发现自己面临着就业压力和挑战。而技校作为一种职业发展的路径，逐渐受到越来越多大学生的关注和选择。

技校具备自身独特的优势，为大学生提供实用的技能培训和职业准备，有助于他们更好地适应市场需求并找到优秀的就业机会。以下是大学生选择技校作为职业发展路径的一些原因：

1. 实用性强

技校注重实用性的培训，侧重于培养学生在特定领域的实际操作能力和技术技能。相比之下，大学更多地注重理论知识的学习和学科研究。对于那些对理论学习不感兴趣，更喜欢实际动手的学生来说，技校是一个更适合他们的选择。

2. 就业率高

技校注重与市场需求的接轨，根据实际用工的需求来开设相应的专业课程。这使得技校毕业生具备更高的就业竞争力，相比之下，大学生在进入工作市场后，常常发现自己的理论知识无法与实际工作相结合，面临就业压力。

3. 专业技能培训

技校注重培养学生的专业技能，提供实践操作和技术课程，使学生能够快速掌握所学专业的工作技能。这为学生提供了快速就业的机会，并且能够更好地满足市场需求。

4. 就业前景广阔

技校提供多个领域的专业课程，使学生具备丰富多样的职业选择。无论是制造业、服务业还是技术领域，技校毕业生都可以有非常广阔的就业前景。

如何选择适合的技校

对于有意向选择技校作为职业发展的大学生来说，选择适合自己的技校非常重要。以下是一些建议，帮助大学生选择适合的技校：

1. 研究课程

在选择技校之前，大学生应该仔细研究技校提供的课程和专业，了解课程设置、教学质量以及师资力量。确保所选择的技校偏好自己的兴趣和职业规划。

2. 考察学校

择校前的考察至关重要。大学生可以亲自去技校考察，参观校园设施、实验室、教室等，与现有学生交流，了解学校的氛围和校园文化。

3. 咨询就业情况

技校的就业情况是选择技校的重要因素之一。大学生可以向技校咨询学校的就业辅导和毕业生的就业情况，了解技校毕业生的就业率和就业领域。

4. 寻求第三方评价

除了技校官方提供的信息，大学生还可以通过寻求第三方的评价来了解技校的声誉和培训质量。可以通过查看学校的社交媒体、在线评论等方式，了解他人对技校的评价。

结语

大学生选择技校作为职业发展的路径在现代社会中变得越来越流行。技校提供实用的技能培训和职业准备，有助于大学生更好地适应市场需求并找到优秀的就业机会。选择适合自己的技校非常重要，大学生应该仔细研究课程、考察学校、咨询就业情况，并寻求第三方评价。通过这些方式，大学生可以更好地选择适合自己的技校，为未来的职业发展打下坚实的基础。

四、武汉铁路技校学生去哪就业？

武汉铁路职业技术学院毕业生能就职于中国国家铁路集团有限公司、武汉地铁集团有限公司、合肥地铁集团有限公司、无锡地铁集团有限公司、武汉光迅科技股份有限公司等大型国企。

武汉铁路职业技术学院就业薪资远超同类院校，毕业生毕业3年职位晋升比例高达90.26%，绝大部分学生经过3年磨砺，可成为企业业务骨干，其中高铁武汉动车段70%的一线员工和武汉地铁竞选产生的3号线60名站长都来自武汉铁路职业技术学院。

五、人民日报大学生就业创业

人民日报：大学生就业创业的现状和挑战

大学生就业创业一直以来都是社会关注的焦点。近年来，随着经济的发展和就业形势的变化，大学生就业创业面临着新的挑战和机遇。本文将从几个方面对大学生就业创业的现状和挑战进行探讨。

大学生就业形势

当前，大学生就业形势依然严峻。随着高等教育普及率的提高，大学生人数持续增加，而就业岗位的供给却有限，导致竞争激烈。不少大学生面临着就业难的问题。根据人民日报的调查数据显示，大学毕业生就业率逐渐下降，大学生就业压力较大。

同时，大学生就业结构也面临着一些问题。高薪就业一直是大学生就业的追求，但高薪岗位的数量有限，只有少数人能够获得。大部分大学生往往只能选择相对低薪的工作，使得整体就业质量较低。

大学生创业的机遇和挑战

与传统就业不同，创业为大学生提供了新的机遇和挑战。创业可以使大学生实现自我价值的同时，也能为社会经济发展做出贡献。

然而，大学生创业面临着诸多挑战。首先，创业需要大量的资金投入，而年轻的大学生往往缺乏足够的资金储备。融资问题成为制约大学生创业的主要瓶颈。

其次，创业需要一定的经验和技能，而大学生在创业之前通常缺乏实践经验和市场敏锐度。创业之初的困难和未知给大学生创业者造成了不小的压力。

大学生创业也面临着市场竞争的挑战。当前市场竞争激烈，各行各业都存在一定的风险和竞争压力。大学生创业者需要具备不断创新和适应市场变化的能力。

应对大学生就业创业的措施

为了应对大学生就业创业的挑战，需要采取一系列的措施来提高就业创业质量和效益。

1. 加强创业教育的培训。大学教育应该注重培养学生的实践能力和创新意识，为他们提供创业所需的知识和技能。
2. 优化就业服务体系。建立完善的就业服务平台，提供就业信息和创业政策的指导，为大学生提供更多的就业机会。
3. 加强创业扶持政策。政府应加大对大学生创业的支持力度，提供相关的财政和税收政策优惠。
4. 拓宽创业渠道。引导大学生创业向新兴行业和创新领域倾斜，提供更多的创业机会和市场空间。
5. 鼓励创新创业精神。大学生应该培养积极向上、勇于创新的创业精神，不怕失败，敢于面对困难。

结论

虽然大学生就业创业面临着一系列的挑战，但是只要我们积极应对，采取有效的措施，就能够实现大学生就业创业的良好发展。

无论是就业还是创业，大学生应该树立正确的人生观和价值观，追求自己的兴趣和梦想，为社会做出自己的贡献。

大学生是祖国的未来，他们的就业创业事关国家的发展和未来。只有大家共同努力，才能够实现人民日报提出的“大众创业、万众创新”的目标。

六、大学生毕业和就业

大学生毕业和就业

随着大学生毕业季的到来，越来越多的毕业生开始面临就业问题。作为社会的新生力量，大学生们肩负着为社会创造价值的重任，他们的就业状况不仅关系到个人的发展，也影响着整个社会的稳定。

首先，大学生就业形势的严峻程度不容忽视。随着高校扩招政策的实施，大学毕业生数量逐年增加，而社会对人才的需求增长速度相对较慢。这就意味着，就业市场竞争更加激烈，大学生们需要不断提高自身素质和能力，才能在激烈的竞争中脱颖而出。

其次，大学生就业渠道多样化。除了传统的企事业单位和政府机构外，现在越来越多的毕业生选择自主创业、自由职业、网络兼职等多元化的就业方式。这些新的就业渠道为大学生提供了更多的选择，但也对大学生的综合素质和创新能力提出了更高的要求。

为了顺利就业，大学生们需要提前做好准备。首先，要了解就业市场，了解自己所学专业的人才需求情况，以便有针对性地提高自己的技能和素质。其次，要积极参加各种实习、社会实践等活动，积累工作经验和人际资源。此外，还要注重个人形象和职业素养的培养，提高自己的竞争力。

对于政府和社会各界来说，关注大学生就业问题并给予支持是非常必要的。政府可以出台一些优惠政策，鼓励企业吸纳大学生就业，提供创业扶持和就业指导服务。社会各界也可以通过提供实习机会、职业培训、创业资金等方式，帮助大学生们提高自身素质和能力，为他们的就业提供更多的支持和帮助。

总之，大学生毕业和就业是一个重要的社会话题。作为社会的新生力量，大学生们应该珍惜时光，努力学习，提高自身素质和能力，为自己的未来打下坚实的基础。同时，政府和社会各界也应该关注和支持大学生就业，为他们创造更加良好的就业环境。

未来展望

随着社会经济的发展和科技的进步，未来的就业市场将发生更多的变化。人工智能、大数据、云计算等新技术的发展，将给传统行业带来深刻的变革，也将给大学生们提供更多的就业机会。同时，新的就业形态和业态也将不断涌现，为大学生们提供了更加广阔的就业空间。

因此，大学生们应该保持敏锐的洞察力和创新能力，关注新技术的发展和应用，积极适应社会变革的需要。同时，要注重自身素质和能力的培养，不断提高自己的竞争力，为未来的就业做好充分的准备。

总之，大学生毕业和就业是一个长期而复杂的过程，需要政府、社会、个人等多方面的共同努力。只有大家齐心协力，才能为大学生们创造更加良好的就业环境，帮助他们实现自己的梦想。

七、大学生就业补贴？

大学生就业补助金是“大中专毕业生企业岗位津贴”和“促进本地生源普通高校毕业生就业”，针对大学生就业给与的一种补助政策，不是所有大学生都可以拿到。

大学生就业补助金领取条件：

家庭困难、当年底未就业并进行失业登记的普通高等学校应届毕业生，次年1—6月可申领失业补助金。

大学生就业补助领取方法：

1.高校毕业生应持身份证等有效证明，到户籍所在地公共就业服务机构进行失业登记，领取就业失业登记证。

2.劳动保障部门设立的失业保险经办机构受理高校毕业生领取失业补助金的申请，审核确认领取资格，核定失业补助金，负责发放失业补助金和调查统计、咨询服务等工作。

八、大学生整体就业趋势？

社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。目前我国社会中高层次的人才严重短缺，对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切。近些年，社会对高校毕业生的总体需求信息量呈逐年递减趋势。同时，毕业生的能力素质与用人单位的要求也存在较大的差距。现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求，重在人品和能力，对专业反而相对看得淡一些。

且毕业生的就业期望值居高不下的问题，仍然是目前高校毕业生就业工作中的主要难题。有些毕业生感到“找不到理想的单位”，但同时又有许多基层一线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生，特别是西部欠发达地区难以对应届大学毕业生产生强大的吸引力，客观上反映了毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态较为普遍。

九、大学生就业意义？

大学生充分就业是实现高等教育可持续发展的重要标志。高校的根本使命是培养人才,而大学生就业情况是完成这一使命的最重要标志之一。如果高校培养的'学生就业率低、就业质量差,人民群众对高等教育必然会丧失信心,进而冲击公众对教育的投资,妨碍高等教育的健康发展。

高等教育承担着为建设小康社会培养高素质人才的重任,没有高等教育的可持续发展,科教兴国战略就难以实现,全面建设小康社会就成为一句空话。

十、大学生就业程序？

1、就业准备：所谓就业准备，不但但是专业知识的准备和能力的准备，更多的是心理准备。所谓心理准备，主要是面试之时与面试官沟通的应对准备，虽然很多人可能会说是金子总会发光，酒香不怕巷子深，但是千里马常有伯乐不常有，因此小编觉得就业前期的心理准备工作要大于能力准备，因为面试如果都不能通过何谈工作能力。

2、就业信息：做好了就业准备之后我们就要搜集就业信息了，所谓就业信息，就是你将要从事的这个行业的行业信息，以及你要应聘的单位的单位信息等，这些对于你的面试都会有很有帮助，因此一定要重视信息搜集。

3、求职材料：接着我们便需要准备求职材料，说的简单点就是我们的简历，在填写专业能力的时候可以把我们获得的相关荣誉也填写上去，如果有证书的话也要准备，切记和你的选择的专业相关的荣誉，否则无异于画蛇添足，在填写求职理由的时候可以稍加的赞美一下所应聘公司的企业文化等，人都是喜欢听好话的不是。

4、参加面试：接着就是参加面试了，这可是工作之前的最后一步了，能不能参加工作这一环节十分重要，面试的时候一定要做到不卑不亢，但不能狂妄自大，把最真实的自己展现给面试官们，当然有些企业可能还会有笔试，提前要打听好，最好完全准备。

5、签订就业合同：如果你面试成功了，接下来就是签订就业合同了，签合同之前一定要就合同的内容做确定，像是试用期期限，工资（又分为试用期工资和正式工资），三金，加班费，休假等是否跟你们之前协定的一样，如果不一样要及时提出，一旦签订合同，便具有法律约束力。