高效教学评价概述？

一、高效教学评价概述？

高效课堂的评价机制可以概括为"以学评教"系统，即以学生的"学"评价教师的"教"。"以学评教"的主体是学生，内容则是通过与学生相关联的学习、生活和成长性评价指向教师和管理工作。

　　何谓"以学评教"?

　　简单地说，就是以学生的"学"评价教师的"教"。"学"包括学习目标、学习过程、学习成果、学习状态。既然高效课堂作为一个教育概念被提出，则"以学评教"就不仅仅指向"教学"一项，还包括生活、文化、团队等与教学相关的"教育内容"和"教育范畴"。评价也不是为了甄别、排队、打压和惩戒，而是为了改进、完善、激励和提升，进而改变人(师生)和学校的发展模式。

　　以学评教的主体是学生，内容则是通过对与学生相关联的学习、生活和成长性评价，指向教师和学校管理工作。

　　以学评教还可以延伸为评价权力下移，即把评价权交给下一级别。比如，教师工作由学生评价、中层工作由教师评价、领导工作由中层评价、教育局工作由校长评价。目前，一些学校正在探索"442"评价机制。这个评价机制分为校长评价和教师评价两部分，校长评价的权重比是教师对其评价占4、上级部门对其评价占4、自我评价占2;教师评价的权重比是社会和学生评价占4、学校管理部门和同伴评价占4、自我评价占2。

　　一、以学评教的三个维度

　　1、学生自主管理系统

　　在教学管理上可理解为学生自主评价系统，即学生以学习情况评价教师的教学情况。与教学配套形成的学生自主管理系统，包括学生的日常行为管理、学习管理、心理管理、学生活动管理等。

　　一般建议是"把学生的事情交由学生"，即由学生组建三大组织--学管会、学生会、学生代表大会。

　　学管会是学生学校管理委员会的简称，旨在尝试把学校交由学生管理，学校每周任命一名学生校长，并颁发聘书，然后由其"组阁";学生会是真正基于解决学生问题的机构;学生代表大会则负责监督学生会的运作，并出台相应管理制度。

　　传统的学生管理部门要么过于刚性，要么过于柔性，但无论是刚性还是柔性，都缺乏理性。以学评教的管理策略主张重视建构师生生命的秩序感，并以此形成内在的约束力。学校管理的成功与否，不在于出台多少"规定"，而取决于是否能触动灵魂。

　　2、教师自主管理系统

　　教师自主管理系统，是以教师为主体对学校领导的工作做出评价，这也是以学评教理念在学校管理中的延伸。具体包括教师角色管理、人格管理、行为管理、道德管理、教学管理等。

　　一般建议是"让教师知道自己是谁"，即在鼓励教师自省的同时，在校长的引导下，成立教师三大组织--教管会、教代会、生活委员会。原则同样是教师的问题交由教师解决，教师的评价、升级、加薪、评优等，统统交由教师组织来设计、实施、完成。教师管理的核心在于相信教师，关键在于赋予教师何种角色。

　　教管会是指教师学校管理委员会，它与学管会是并列关系，两者有交叉，但各自独立运转;教代会是指教师代表大会制度，作为常设组织，教代会负责出台学校管理的一系列文件、规定，并交由教管会实施、执行;生活委员会是指引领教师丰富教育生活，生活委员会是教师以自己的兴趣和特长或名字命名的个人俱乐部，这对教师的成长提出了要求。

　　在实验区，我们通行的做法是建议成立三大中心：教师生活中心、教师情感中心、教师发展中心。教师生活中心可组建若干兴趣小组，如书法组、太极拳组、摄影组、瑜伽组、烹饪组等，使教师的兴趣成为课程，并借此改造枯燥单调的教育生活;教师情感中心主要关注教师的情感世界和精神成长，引领教师思考教育人生的价值，通过多种形式的活动，如演讲比赛、读书会、讲故事等，改造"意识形态";教师发展中心围绕"五小一大"调动教师的工作积极性，培养担当精神和精品意识。"五小一大"包括小课题、小事例、小沙龙、小论文、小展示和一个本质性的教育"人学观"。

　　3、学校文化自觉系统

　　学校文化自觉系统是以所有人的发展来完善组织，进而形成良性的发展生态。

　　学校的环境、设施、课程、活动都应该服务于师生的生活和精神需要，每一个生命体都应该成为学校的一部分。学校应该是一个和谐的"小生态"，但应首先是一个纯净、温暖、向上、善良的"个体"。

　　好的文化如同日月，无私而永恒。

　　学校文化自觉的核心源自每个人的"修炼"，源自组织带给每个人的影响，源自组织领导人的高度、境界、格局。从这层意义上说，校长就是体制，也是文化本身。校长决定了一所学校的高度、境界，决定了办学方向和教育的未来。因此，校长必须保证在办学思想和方向正确的前提下，深谙管理之道--学会"交心"，以心换心，把自己完完整整地交出去，而不是耍计谋、玩手腕。

　　学校要推进文化建设，可采用"分段设立主题"的方式。如每年春天可设立"播种节"，学校提供种子，班级经民主商议形成决议后，向学校申领种子，然后在"班级种植园"里集体播种;秋天到来时，学校就可以设立"采摘节";每年的4月，可以设立"青年节"，青年节再设立两级、三级主题活动，具体活动可交由学生会设计和组织;每年8月，可以为老教师设立"老教师节"，或者为女教师设立"女教师节"，号召全校师生为他们送关怀，凝聚学校的向心力，形成学校的核心文化。

　　在课改实验区，他们一般的做法是：一月一主题、一月一展示。展示的目的旨在将活动的影响力放到最大。如果学校能把每个主题月内容做深做透，慢慢就"长"成了与众不同的校本课程。

　　二、以学评教的评价指标

　　1、学校办学理念、观念、管理评价：

　　推进以人为本的民主管理制度;管理即激发每个人的潜能和创造力，从而服务于人的发展;办学要指向"三个面向"(面向现代化、面向世界、面向未来);以学校精神凝聚校魂。

　　2、领导团队的德、能、行评价：

　　注重"三力"(凝聚力、执行力、创造力)、倡导"三用"(用心、用情、用智)、锻造"三格"(人格、队格、校格)。

　　3、中层队伍建设性评价：

　　团队目标、执行力、创造力、精神风貌。

　　4、教师评价：

　　教育观、教学观、学生观，以及师德水平、教学能力、发展水平。

　　5、学生评价：

　　人生观、生活观、学习观，以及身心状况、社会责任、思维品质、创新精神、学业水平等。

　　6、组织文化评价：

　　以年级、班级、学科等为单位的团队评价，包括文化标识、团队目标、执行力、自主管理程度、活动课程、兴趣特长等。

　　7、课程、活动评价：

　　主题性学习、社会性调查、各种自主形式的班会的展示性评价。

　　8、学校成员身心与发展评价：

　　野蛮其身体、文明其精神、培育其特长、增强其情趣、提升其品位。

　　9、教学评价：

　　高效课堂的教学评价标准。3 以学评教的具体要求

　　高效课堂的评价是基于"以学评教"来构建的，旨在"让学习发生在学生身上"，也有人总结为"抑教扬学"、"师退生进"。它是以学生的学习态度、学习状态、学习情感、课堂幸福指数、成长轨迹等作为判断课堂价值的依据。

　　尤其是课堂幸福指数，它要考量学生个体和群体之间的存在状态。按照马斯洛的需求理论和加德纳的多元智能理论，从关注知识到关注能力、关注永续发展;从关注个体的发展到满足团队的发展需求;从关注达标率到关注情绪、情感和精神;从要求承担到关注担当;从教导式管理模式到关注自主成长模式。任何有意义的成长都必须基于自主、信任、尊重。

　　基于以上论述，以学评教系统的正常运行，有以下几点具体要求：

　　1、围绕"相信学生、解放学生、利用学生、发展学生"建构评价体系。

　　2、校长是课改的领头羊。在课改中，校长的责任什么时候都应该比教师的更大，而不应把不改的责任归于教师。不明确这一点，课改就很难推行下去。校长应该发挥出领军的"羊群效应"，否则校长就会成为课改最致命的"短板"。

　　以学评教首先要求校长要深入课堂，揪住课改，建构评价系统。评价的核心是明辨是非，统一"好课"的标准。

　　3、能让学生学会并且会学的课才是好课。这当然是仅指实然目标，加上应然目标，应补充为能让学生学会并且会学、乐学、创学的课才是好课。

　　4、能让学生学会并且会学、乐学、创学的教师才是好教师。

　　夸美纽斯说："找出一种教学方法，使教师因此可以少教，但是学生多学。"第斯多惠认为，一个教师教会了学生知识，他不是一个好教师;一个教师教会学生发现知识，他才是好教师。叶圣陶指出："先生的责任不在教，而在于教学生学。"威廉.亚瑟.伍德认为：平庸的教师讲述，好的教师解释，优秀的教师示范，伟大的教师启发。

　　陶行知先生把世上的先生分为3种：第一种只会教书，结果把学生变成书架子、纸篓子;第二种，不是教书，而是教学生，但学生仍是被动状态;第三种是把教和学结合起来，让学生学会自己学习。他认为，第一种最糟糕，第二种不好，第三种最正确。

　　5、要了解学生、研究学生。教学的前提应该是"目中有人"。那么，重视"学"则必须首先重视对儿童的研究，离开了对学生的研究，"学"则成为无稽之谈。

　　陈鹤琴认为，儿童心理有7个特点：小孩子是好游戏的，小孩子是好模仿的，小孩子是好奇的，小孩子是喜欢成功的，小孩子是喜欢野外生活的，小孩子是喜欢合群的，小孩子是喜欢被称赞的。

　　魏书生认为，每位学生都有自己的潜能，有的学生获得较多的机会，掌握了方法，有了较强的自学能力;也有的学生遇到包办代替过多的教师，被剥夺了发挥潜能的机会，没有掌握学习方法，自学能力当然弱。

　　陶行知说过："人人都说小孩小，谁知小孩心不小;你若小看小孩子，你比小孩还要小。"提出生本教育的郭思乐先生也说，"人之初，性本学"。

　　从诸多的论断中可以得出这样的结论：学生不是盛装知识的容器，学生的学习应该是主动的，学生需要教师的尊重，每个学生都有潜能。

　　6、教师要"少讲多学"，力避"表演"，更不能越俎代庖，包办替代学生的学。

　　7、评价先行。先建评价，才推行课改。

　　8、教师要正确认识自己的"角色"，并敢于成为学生的"同学"。

　　9、具体一节课的评价。看状态、看参与、看流程;看"自主程度、合作效果、探究深度";看"三效"，即效率、效益、效能。

　　10、高效课堂制度建设。包括课堂督察制度、集体备课制度、反馈会议制度、树优促差制度、奖励晋级制度、管理评价制度。当然制度并非越系统越好，相反，我们主张要删繁就简，注意"少与多"、"点和面"、"简与繁"、"粗与精"的关系。

　　高效课堂的评价系统重在督导。比如领导干部要能上出"指导课"，中层或者骨干教师要上出"示范课"，一般教师要上出"过关课"，力争人人达标、个个过关。具体一节课的评价流程，一般情况下是先由学生当堂打分，然后结合"验评组"评分，两项相加得出评价。

　　11、高效课堂的评价即时、公开、透明。除了要求领导要带头上课外，还要求全部"下放"班级搞承包责任制，担任班级课改的第一责任人。校长每天要至少召集一次"课改舆情分析调度会"，对于出现的问题，要追究第一责任人的责任，并拿出限期整改措施。倡导问题不过夜的"即时性"处置机制，而课堂评价一旦有了结果，要在第一时间"透明"，即面向全校师生"公开"。

　　12、上课就是进修。教师的成长在课堂，教师专业化发展的培训师首先是学生，兵教兵，兵教官，兵强兵，兵强官，教学共进，师生相长。

　　13、"捆绑式"团队评价。高效课堂的评价以团队评价为主、个体评价为辅。尤其是注重研究发挥年级组、学科组、班主任三大组织的作用。高效课堂的班主任属于"中层领导"，他对自己负责的班级有自由选择任课教师的权利。

　　链接：高效课堂的教学评价

　　什么是教学评价?

　　教学评价是依据教学目标对教学过程及结果进行价值判断，并为教学决策服务的活动。教学评价是研究教师的教和学生的学的价值的过程。教学评价包括对教学过程中教师、学生，以及教学内容、教学方法、教学环境、教学管理等因素的评价，但主要是对学生学习效果的评价和教师教学工作过程的评价。

　　教学评价的两个核心环节：对教师教学工作(教学设计、组织、实施等)的评价，对教师教学评估(课堂、课外)，对学生学习效果的评价，即考试、测验、自评。

　　学生层面的评价包括：学业成绩、学习方法、学习能力、学习情感、学习态度等;教师层面的评价包括：教学观、学生观、教学成就、课堂流程、教学方法、教学态度、职业道德、学生表现等。

　　评价的方法有量化评价和质性评价。高效课堂的教学评价是依照"以学评教"原则，通过学生的"学情"来加以评价。

　　何谓学情?

　　学情是指学生在学习方面有何特点、学习方法怎样、习惯怎样、兴趣如何、成绩如何等。课堂教学中的"学情"是指学生的学习进度、学习态度以及学习难点等。学情是教学的依据，也是教学的出发点。以山东省茌平县杜郎口中学为例，其教学评价实现了两个转变：从传统的终结性评价为主到过程性评价为主，从传统的评价教师的教为主到以评价学生的学为主。所以，高效课堂评价标准有以下特质：

　　1、从以评价教师的讲为主到以评价学生的学为主

　　①教师方面：课堂上，是否坚持了以学生发展为中心，是否依据课程标准实施教学，是否体现了人文性、综合性和实践性。此外，还要评价教师的备课情况，是否按照上述标准备课。

　　②学生方面：学生在课堂学习中自主的程度、合作的效度和探究的深度。

　　③具体的操作是"三看"：一看学生在课堂上参与的人数，是否达到100%;二看学生参与的质量，语言表达是否通顺，态度是否积极、认真，情感是否投入，板演书写是否整齐工整，词、句、符号、公式是否正确，等等;三看学生的预习笔记。

　　2、注重学生对文本的挖掘

　　①学生对文本的理解是否深刻：有自己的认识，能够结合事例表述、板演、绘图、感受感悟，以及采用艺术的形式表达、写作、制作、实验、录音、辩论等。

　　②寻求方法、发现规律，总结特征、概括重点。

　　③举一反三、拓展演绎、深化提升，形成自己的人生观、价值观。

　　3、课堂形式

　　①合作学习，兵教兵、兵练兵、兵正兵，课堂气氛融洽、人人踊跃。

　　②个体展示、分析、表达精辟，语言通达流畅，声音洪亮，无语病。尽可能在板前或聚焦处锻炼学生的演讲、说理、辨析、自信的能力，声情并茂，动人。

　　③板面设计精彩、美观、规范，而且重点突出。

　　④点评突出要点，被点评的学生要有回应，或口述、或板演，要当即纠正差错。

　　⑤每节课都要有总结、反思、测评。

　　4、课堂结构

　　①预习交流，确定目标。

　　②分配任务，立体教学。

　　③完成任务，合作探究。

　　④展现拔高，师生互动。

　　⑤穿插巩固，全面掌握。

　　⑥达标测评，检查验收。

二、游戏化教学的发展概述？

游戏教学集趣味性、娱乐性和多功能性于一体,深受幼儿的喜爱。

因此,幼儿教师应把游戏化教学融入日常教学中,激发幼儿的好奇心,让幼儿积极主动地参与到教学活动中,最大限度地激发幼儿的学习兴趣,发展幼儿的创造思维。一、幼儿园课程游戏化概述当前,我国很多教育学术专家从人类、社会等角度,深入分析了幼儿这一特殊的教育群体,并依据他们的身心特点,想要寻找更加科学合理的教学方式,努力让幼儿融入幼儿园课程教学活动中。

三、绘本教学的相关研究概述？

1.

绘本的概念与本质

2.

绘本的发展概况

3.

绘本的教学价值

促進幼儿语言能力的提升

促进幼儿认知及社会性的发展

4.

绘本教学中资源的开发和利用

5.

绘本教学中教师的角色与作用 正文 摘要:绘本作为幼儿的第一本读物,它是早期亲子共读主要的载 体,也是幼儿园教学重要的媒介。基于其对幼儿发展的。

四、教学科研项目概述？

教学科研就是为了提高教学质量为目的而开展的各类科学研究，目前各类各级科研项目很多，方法也很多。

五、计算机网络概述 试题

计算机网络概述

计算机网络是指将多台计算机通过通信设备互连起来，实现信息共享和资源共享的系统。它是当今信息社会中不可或缺的基础设施，广泛应用于各个领域。

计算机网络可以分为局域网（LAN）、城域网（MAN）和广域网（WAN）。而互联网则是由众多网络互联而成，成为全球最大的计算机网络。

计算机网络试题

下面我们来看一些关于计算机网络的试题，通过解析这些试题，可以对计算机网络的知识有更深入的了解。

试题一

（1）计算机网络的定义是什么？

计算机网络是指将多台计算机通过通信设备互连起来，实现信息共享和资源共享的系统。

试题二

（2）计算机网络可以分为什么几种类型？请简要介绍。

计算机网络可以分为局域网（LAN）、城域网（MAN）和广域网（WAN）。

• 局域网（LAN）：覆盖范围较小，多用于办公室、学校等局部区域。
• 城域网（MAN）：覆盖范围较大，多用于城市或地理范围较小的区域。
• 广域网（WAN）：覆盖范围最大，可以跨越国家和地区。

试题三

（3）什么是互联网？

互联网是由众多网络互联而成的全球最大的计算机网络。

试题四

（4）请简要介绍一下计算机网络的应用领域。

计算机网络广泛应用于各个领域，包括但不限于：

• 电子商务
• 在线教育
• 社交网络
• 远程医疗
• 智能交通
• 云计算

试题五

（5）计算机网络中的数据传输方式有哪些？

计算机网络中的数据传输方式主要包括：

• 电路交换
• 报文交换
• 分组交换

试题六

（6）计算机网络中常用的规则有哪些？

计算机网络中常用的规则有：

• TCP/IP协议
• HTTP协议
• FTP协议
• DNS协议
• SMTP协议

试题七

（7）计算机网络中的网络设备有哪些？

计算机网络中常见的网络设备包括：

• 路由器
• 交换机
• 集线器
• 网桥
• 网关
• 调制解调器

以上就是关于计算机网络概述的试题解析，希望对大家对计算机网络有更深入的了解。

六、视频剪辑公司概述？

以剪辑拼接后期制作影视作品为主

七、实践教学内容概述怎么写？

1、实践内容简述正文一般分前言、主体、结尾三部分。

2、前言有几种写法：第一种 是写明调查的起因或目的、时间和地点、对象或范围、经过与方法，以及人员组成等调查本身的情况，从中引出中心问题或基本结论来；第二种 是写明调查对象的历史背景、大致发展经过、现实状况、主要成绩、突出问题等基本情况，进而提出中心问题或主要观点来；第三种 是开门见山，直接概括出调查的结果，如肯定做法、指出问题、提示影响、说明中心内容等。前言起到画龙点睛的作用，要精练概括，直切主题。

3、主体：这是调查报告最主要的部分，这部分详述调查研究的基本情况、做法、经验，以及分析调查研究所得材料中得出的各种具体认识、观点和基本结论。

4、结尾：结尾的写法也比较多，可以提出解决问题的方法、对策或下一步改进工作的建议；或总结全文的主要观点，进一步深化主题；或提出问题，引发人们的进一步思考；或展望前景，发出鼓舞和号召。

5、实践报告要用学校规定的稿纸单面书写（必须用黑或蓝黑墨水）或用计算机打印，正文中的任何部分不得写到稿纸边框线以外。稿纸不得左右加贴补写正文和图表的纸条，或随意接长截短。

八、作文教学概述都包括什么？

作文教学概述都包括:审题议题、列提纲、分层次段落大意、概括文章中心。

九、录制教学视频，怎么录制教学视频？

1、双击屏幕录像专家桌面图标，打开屏幕录像专家。

2、选择录制DVD教学内容。

3、直接录制生成选择WMV格式。

4、点击圆形红色的开始按钮。

5、提示如何结束按键。

6、录像完成时按键盘F2结束录像。在列表里出现录像2标题，即可。

扩展资料：

《屏幕录像专家》是一款专业的屏幕录像制作工具，这款软件界面是中文版本，里面的内容并不怎么复杂，录制视频和简单按钮设置的快捷键、点击录制键、或者点击三角按钮，就可以录制了。

十、录播教学视频的步骤？

1. 准备教学视频材料：首先要准备好相应的演示文稿或素材，根据该教程划分开头、主体和结尾部分，并将演示文稿或素材分开为不同地方:2. 确定录像设备：录制视频可以使用个人电脑摄像头，也可以使用专业摄像机录制；3. 开始录制：确定好录制设备后，就可以开始下一步录制了，可以先定位相关文稿或素材，然后根据情况选择合适的地点，进行视频的录制；4. 编辑视频：将已经录制好的视频上传到视频编辑软件，进行编辑，根据个人喜好或需要，将文稿或素材融入视频中，并且调整声音、设计转场过渡、选择合适的配乐和亮度等，使视频更加精彩。5. 上传视频：将视频文件上传至视频分享网站或者社交媒体网站，以便所有人可以观看该视频。