文科哪个专业人才稀缺？

一、文科哪个专业人才稀缺？

文科专业人才稀缺的是。

1.会计专业。

会计专业的报考人数一直在呈现持续上涨趋势，是一个非常热门的专业，而且他的工作是相对比较稳定的，其次他的工作时间也是比较规律的，更容易形成健康生活方式重要是会计专业的需求量一直都非常大，建议文科生的努力提升自己，通知要多去了解会计会计学专业。

2.外语专业。

外语专业的需求范围是非常广的，适用全球化发展，各个市企业都需要外语人的人才，而且文科正在语言学习上相对来说比较具有敏感性和灵动性，如果对语言学习非常感兴趣，就是非常建议报考外语专业，薪资高，主观动能强。

3.金融学

金融学学好了是非常容易找到工作的，他是比较吃香的。

4.网络媒体专业。

5.会展策划与管理。

二、人才稀缺的句子？

1、物流管理人才是我国21世纪的紧缺人才之一，但对人才的培养不可操之过急。

2、承担起为社会培养技能型紧缺人才的重任。

3、为了满足信息技术的发展对紧缺人才的需求，需要改革和创新人才的培养机制，国外信息技术大国在信息人才培养方面有值得我们借鉴的经验。

三、稀缺行业有哪些？

互联网服务业

在过去两年中，互联网行业正在以破坏性的趋势改变越来越多的传统行业。他们巨大的吸金能量以及对人才的巨大需求和渴望，也使得互联网企业的薪酬增长速度曲线在过去两年中近乎陡峭。一般来说，在一线城市，以bat为代表的一线互联网企业的起薪并不高，但只要他们努力工作，能力突出，在加入公司后的头两三年里，年薪很容易达到10万元以上。

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在三级互联网公司，在同等条件下，普通技术人员的年薪一般可达15万元左右。准二线互联网公司普通员工的工资基本上可以达到或超过20万元。与许多传统行业相比，这一收入水平绝对令人羡慕。经过五年多的工作经验，互联网企业的收入差距将会扩大。

2.金融分析行业

金融分析师，即CFA，是受过良好教育、具有优秀金融理论素养和专业认证的高级金融人才。随着经济的快速发展，商业银行、保险公司、证券公司、基金管理公司等金融机构不断涌现，对金融分析师的需求也越来越大。以上海为例。未来两年，上海对终审法院的需求将达到3000人，但目前，上海只有约30名合格的终审法院。因此，高薪和竞争是不可避免的。

3.传媒业

随着互联网的蓬勃发展，新媒体不断涌现。目前，传媒业对人才的需求呈现出多元化、市场化的趋势。特别导演、表演经纪人、制作人和录音师的职位也显示了多媒体发展的特点。作为全球媒体行业受众最多的国家，中国预计每年将增加1000万个家庭。随着国内行业准入许可证的增加，越来越多的外国公司将进入媒体行业，媒体行业对人才的竞争和需求也将增加。

总的来说，2023年最稀缺行业是卫生管理、

四、柬埔寨最稀缺的行业？

由于柬埔寨经济比较落后，所以最稀缺的是酒店业，物流与运输，卫生，教育与培训等，这些服务行业，当然更缺的是先进科技行业。

五、2022稀缺行业次新股？

2022年稀缺行业次新股包括生物制药、新能源、物联网、5G通信、新材料、机器人技术以及其他高科技行业。这些行业都是当前发展势头强劲的领域，具有巨大的市场前景。此外，还有一些传统行业也具备上市条件，如食品安全监测、家电零部件制造等。随着国家政府对创新发展的不断扶植，这些行业都将成为重要的上市板块。

六、2021哪些人才最稀缺？

服务行业的人才和工厂里面的技术人才最稀缺，服务行业是一个被很多人不太尊重的行业，又经常和别人打交道，容易得罪人，能应聘上的人都不多，也干不久，再就是服务行业里面的人才缺口很大，经济的快速的增长需要很多服务行业的人才，再就是工厂里面的技术人员，也是不好招的人，

七、形容人才稀缺的诗句？

1、天将启治乱，人才有用舍。——出自南宋·陆游《杂感十首以野旷沙岸净天高秋月明为韵》

2、夹袋搜罗海内空，人才毕竟恃宗工。——出自清·龚自珍《已亥杂诗 42》

3、议论主中和，人才进耆老。——出自南宋·陆游《和陈鲁山十诗以孟夏草木长遶屋树扶疏为韵》

4、年事推兄忝，人才觉弟优。——出自唐·杜甫《重送刘十弟判官》

八、游戏行业哪个岗位比较稀缺？

最稀缺的岗位，当下应该是技术美术吧。其实这个岗位完全是自己跟自己较劲的一个过程，因为它的职位属性就要求这个岗位既要懂技术，又要有美术基础。

这样它既能兼顾到技术开发流程时，美术从业者的使用习惯，审美底线；又能兼顾美术制作时，应该有的基本技术逻辑，游戏机制。

最大限度的避免游戏制作过程中的一些无效沟通，甚至是错误沟通

九、深圳目前有哪些稀缺人才？

基因工程的人才，新材料研发的人才，云数据人才

十、中国属于人才稀缺的国家吗？

中国不属于人才稀缺的国家，我们公司成立了合资公司。这个新成立的公司所执行是你做得好不加以区分，都是应该的理念，某种程度上把人做事的积极性给限制住了。

还有报刊上爆出中国一个学者研究项目，在德国研究团队中最终被德国人挤兑走，中国学者回国后继续研究出了成果。从这俩件事看，德国做事严谨，但对人才的重视和爱护至少还没有深入人的骨髓。