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云计算售前岗位面试题?

147 2024-06-13 03:39 admin

一、云计算售前岗位面试题?

 我认为面试官会问这些问题

1、 你有相关工作经历吗?

2、 做一个优秀的客服,需要注意的几点?

3、 你如何平衡客户与公司目标之间的关系?

4、 你有没有与他人意见不合的时候,你是怎么处理的?

5、 如果你在销售一种产品,遇上一位客户一直抱怨你的售后服务很糟糕,这时你会怎么办?

6、 你认为客户这份工作最重要的是什么?

7、 谈谈你对客服这个岗位的理解。

8、 如果客户投诉,如何处理?

二、面试题售前客服如何引导顾客?

售前客服想要引导顾客,就应该向他介绍一下产品的性能,主要看顾客对哪个方面进行感兴趣?

三、售前工程师的晋升途径?

售前工程师是可以晋升为TL或者售前总监的。

1,薪酬结构--是可以挣到钱的

售前岗位在不同的企业中,薪酬结构会有些许差异,共同点是,售前的薪水一般都会包含三大部分:

(1),底薪或者岗位工资。在入职或转岗阶段,售前的底薪实际上是由售前的能力匹配企业的薪酬范围来决定的。各位应该感受过,在经历几轮面试之后,HR小姐姐会很认真的跟你谈一次薪水。各位请看,在这个过程中,其实你有至少两次机会获得能力范围内的较好的底薪。一次是部门主管或技术面试时,面试官对你能力的评价,另外一次时跟HR谈薪水的时候。如果能把握好这两次机会,相信你一定能在目标公司获得一个不错的底薪。

(2),提成或者项目奖金。不管企业以什么形式发放给售前团队,根源上都是企业为了鼓励销售达成,会在交易达成后,从交易利润中拿出一部分,用于奖励销售和售前。

(3),其他奖金和福利。如果你完成了公司季度或者年度最大销售额订单的支撑,或者你在自己岗位上做出了突出贡献,那么绝大部分企业是会给到你额外奖励的。当然你也会享受到企业给予的其他福利。

目前国内头部企业,包括一些二流企业的售前工程师,年入五十万的人还是大有人在的。

各位小伙伴,从“钱”的角度看,是不是立刻就来了精神,感觉售前这个岗位实在是有搞头。

2,岗位成就

(1)来自客户的高度认同,优秀的售前之所以能帮助公司达成销售,很大程度上就是由于你获得了客户的高度认可。如今的IT行业跟10年前相比,最大的区别可能就在于10年前客户可以仅因为客户关系到位决定采购,如今如果你所提供的方案不能很好的帮助客户解决问题,那么客户是绝对不会采购你的任何产品的。我们正处在一个所有企业向数字化转型,对IT技术深度依赖的好时代,客户一般都具备较高的判断能力。

(2)向上的职业成长之路。售前工程师纵向是可以晋升为TL或者售前总监的,横向由于你逐步累积的客户资源,也可以便利的转型为销售,更快的迈向“财富自由之路”。

(3)你还可以成长为一位优秀的“作家”和“演说家”。

由此可见,从个人成就感的角度看,售前这个岗位也是蛮有搞头的。

四、存储售前工程师技能?

功能的验证测试,性能稳定性认证。

五、售前工程师好做吗?

售前工程师是比较好做的,因为售前工程师主要从事的就是产品方面的介绍,也就是说要给客户介绍该产品的方方面面的资料。

六、售前工程师面试技巧?

首先要懂一些技术,对于产品和IT基础知识要有一定的了解。另外,很重要的是对于流程的梳理能力和写标书、做ppt的能力。我招售前的时候,看中的技巧类问题都围绕这些方面提问。能力注重沟通和团队合作能力。

七、售前工程师未来前景?

售前工程师未来的前景:很好。

售前工程师是指在开展市场销售的时候对客户提供技术、产品和解决方案支撑服务人员。与销售人员相比,售前工程师更懂得产品的技术性能、功能、原理和应用场景,能够解答客户的专业性问题,排除客户对于购买公司产品的疑虑,增强客户对公司产品优越性能的信心。

可以说,售前技术工程师职责就是用技术的手段,协同销售人员把产品销售出去,他们是销售人员的好帮手。 

八、售前工程师很累吗?

不是很累的。

售前技术工程师是指在开展市场销售的时候对客户提供技术、产品和解决方案支撑服务人员。

与销售人员相比,售前技术工程师更懂得产品的技术性能、功能、原理和应用场景,能够解答客户的专业性问题,排除客户对于购买公司产品的疑虑,增强客户对公司产品优越性能的信心。

九、华为售前工程师待遇?

华为售前工程师的待遇包括基本工资、奖金、福利等。根据不同级别和经验,工资水平会有区别,但总体来说华为的薪酬待遇还是比较优厚的。

此外,华为公司也为员工提供丰富多彩的培训和晋升机会,能够让售前工程师在职业发展上有更好的前景。同时,公司也关注员工的生活福利,提供有竞争力的保险和医疗保障等福利待遇。总之,作为一家全球化的科技公司,华为注重员工的人性化管理,售前工程师可以得到相对较好的福利待遇和职业发展机会。

十、软件售前工程师的薪资构成?

很多公司对售前的部门定位都不是很明确,有些定位在项目实施部,有些定位在销售部,因此,在薪资定位方面也会有分歧,目前我经历的有两种:1、有底薪,另按售前天数每天固定一个数值如:100/天,如果项目售前成功,会有额外的补贴。2、有底薪,按售前成功签约后获得提成点数,当然没有销售高。但是无销售压力,而且也有底薪。 个人建议找按天数拿补贴的,除非你的产品很好,口才好,成交率很高才选择提点的形式。 希望可以帮到你。

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