富士康的品质管理工程师怎么样？

一、富士康的品质管理工程师怎么样？

最近一直在思考一个问题：职业规划应该从什么时候开始？

其实绝大多数的大学毕业生进入社会都是很懵逼的，在面对工作的选择上，不是“随波逐流”，就是“身不由己”，很少人拥有“按部就班”的淡定与从容。

当然，现在回首当年的我何尝不是如此，完全没有职业规划这个认知，一水的走一步看一步，这也导致自己在职场走了很多弯路，浪费了很多青春。

所以，我很建议各个行业里的从业人士都来分享一个“职业规划进校园”的主题讨论，以便能够给到那些即将走出校园，进入社会和职场的年轻人一些建议和帮助，希望他们不要重复那些错误的道路。

其实所谓的职业规划并不是很高深的东西，只要你能够思考清楚几个要点，就可以建立一个对自己未来职场的基本认知，具备一个大致的发展方向，然后在不断的职业经历中去修正和纠偏，相信一定可以获得一个更好的职业发展未来。

今天针对这个提问，在这里分享几点机械专业学生在职业规划中需要注意的事项，当然一个好的职业规划包括但不局限于我下面分享的这几点，而且这也不是一个回答就能完全说清楚的事情，在这里只能是基于问题来讨论一下。

01 工作是否具备足够的技术含量

对于工科毕业的学生而言，专业技术能力是一个人实现职业自由度的最基本保障，也是最有力的保障，而专业技术能力的来源就是你所就职的平台和岗位。

换句话说，你的专业技术能力的上限就是你就职的平台和岗位的最高水平，通常来说，一个人很难超越的这样的上限的，例如你是做机械加工工艺员，那你的专业技术能力就是产品加工方面的技能，你很难具备产品研发和技术销售的专业技能，这就是岗位对你的专业能力的局限，而且你很难去突破这种局限。

所以在入职之初，我们就需要去评估这个平台或者是岗位所带给我们的专业技术的深度，即这个企业提供的岗位是不是真的具有足够的技术含量和技术深度，值得自己去努力和追逐，而不是单纯的看其提供的薪水。

例如富士康的这个品质工程师，就其专业技术能力的含金量和深度而言，我并不认为有很好的发展前景，虽然富士康可能在管理和产品线等方面的积累和流程也能够给从业者带来一定的职业素养的培养，但是就单纯的技术能力而言，品质工程师这个岗位还是有所欠缺的，深度不够。

当然，就品质工程师这个岗位而言，并不需要单纯的走专业技术这个路线去发展自己的职业生涯，还可以走质量体系的专家路线，也就是玩标准这个套路，这也需要评估一下富士康在这方面的规范性和培训程度，其实很多好的企业都有这方面的产品质量体系培训师的认证和输出的，这一块还是值得去做的。

但是要走这一条职业发展之路，对于个人的综合素质全面发展要强很多，这对于工科人来说，确实是一个挑战，并不是每个人都愿意去做这样的改变和尝试，所以回归技术面来说，对于这个岗位还是稍微欠缺了一些的。

02 工作的技术含量是否具备足够的职业市场

另一个需要注意的点是工作的技术积累是否能够为你带来对应的就业市场，这也是很多职场人士没有考虑的事情，特别是基于个人的长期职业发展来考虑的话，这个点尤为重要。

对于任何人来说，一个可持续发展的职业生涯才是最理想的职业生涯，毕竟我们每个人的职业生命长度都是有限的，如果时间是无限的，那你做什么工作都无所谓，因为你总有足够的时间让你去改变和再出发。

但是现实却不是这样，我们每个人的时间都是有限的，尤其是毕业后的这三五年时间，更是我们学习和积累的黄金阶段，不夸张的说，如果你想走专业技术的职业发展路线，如果你错过了前面这三五年的高速成长阶段，那你基本上也就与深度技术无缘了。

所以对于职业的规划而言，入职的第一份工作就显得尤为重要了，因为这既是你的起点，更是你今后职业发展的切入点，起点高低虽然并不完全决定你的高度和深度，但是切入点却非常难得，这是你入门的机会，没有这个切入点，任何职业规划都是然并卵。

同时对于工作的技术发展所对应的职业市场也就显得尤为重要起来，因为它既决定了你未来职业的自由度，更决定了你职业发展的可持续性，如果你学习的职业技能是没有太大的就业市场的，那这样的技能即使再牛逼，对你而言也没有太大的利用价值。

例如你赶马车赶得特别好，而且还会钉马掌，技术是全国最好的，但是这个技能在现在这个社会没有对应的就业市场，那你的能力“变现”就会存在很大的障碍，或者说你的就业就会存在很大的局限性，更没有任何自由度可言，这是需要我们认真去评估。

又比如，很多职业具有很明显的地域性限制，例如你出海捕鱼很有一手，是最牛逼的海捕手，但是这就决定了你只能生活在海边，如果去到西藏或者新疆地区，那你还是面临生存问题，如果你将来是以西藏为职业发展的归属地，那显然去锻炼海捕这样的技能就显得非常的不合适。

从这个点来衡量富士康的这个品质工程师的话，就存在一定的就业市场的限制问题，因为并不是每个公司都有所谓的品质管理工程师，特别是很多中小企业，根本就没有设置这样的岗位，即使有相同的工作内容，但是也一定并不是单纯的一个岗位，这是需要特别注意的事情。

还有一个事情是，在富士康这样的大公司，什么岗位都被界定的非常细，这虽然在一定程度上可以让就业者针对某个点的技能做到极致，但是也在很大程度上决定了就业者能力的单一性，如果去到一般的中小企业，你会发现你什么事情都做不了，因为那些企业并没有配套的资源去支持你那一个点的技术释放，这是很多大公司的人在跳槽过程中遇到的普遍尴尬。

03 工作带给你的锻炼是否与自己的发展目标相符合

同时需要考虑的是，你的工作给你带来的积累和经历是不是契合你对个人职业发展的需要，前面已经提到一个非常重要的概念，那就是职业生涯的可持续性，即昨天的努力是今天的基础，今天的付出会成为明天的成果。

举个例子，你如果是想做某个领域的技术大牛，那已经要将自己的大部分精力都聚焦在技术这个领域，因为这不是一个一蹴而就的事情，你整个前期的职业生涯精力和努力都需要做这样的聚焦，然后你才有可能实现自己的“技术大牛”的梦想。

如果你的职业规划是管理路线或者是创业，那除了相关的专业技术的积累之外，你还需要特别注重个人综合能力的培养，因为这些能力才是你实现你的职业规划的决定因素，而技术能力在其中的占比并不是太大，那你的侧重点就需要有所调整，甚至职业经历都需要做一定的改变。

尤其是综合素养的可以训练上，这并不是每个人都能够轻易的解决的事情，例如你的沟通能力，组织能力，领导能力，人际交往能力，团队协作能力，当众演讲能力，写作能力等等，这些综合能力都需要可以的训练和培养，而且需要长时间的去培养。

同时，个人成长方面除了个人的努力，环境对一个人的成就是我们无法忽视的，甚至环境对我们的发展起到了决定的作用，所以对于就业平台的选择和岗位资源的配置等方面，我们都需要去做一些针对性的调整，以便更贴合我们自己的目标规划，这样才能真正做到谋定而后动。

随波逐流的职场，只能锻炼出一个“平均能力”的自己，也只配拿到“平均薪酬”，如果你想超越，那就首先需要超越自己，实现自己在能力上的超越，然后你才有选择的权利和控制的能力。

所以对于富士康这个品质工程师的发展路线是不是和你未来的职业发展预期存在一定的交集，这是需要你去考虑的，如果完全是两个不同的方向，那就不要去浪费时间了，如果确实存在很大的交集，且具有非常好的可持续发展，那就值得去努力一把。

04 工作是否能够给你带来经济和时间上的足够自由度

再分享一个点，也是非常现实的一个点，那就是这份工作是否能够给你带来足够的金钱和时间上的自由，如果丝毫不看重金钱的去面对工作，那显然是不现实的，而且金钱从某种程度而言，绝对是你能力的最佳表现。

在保证工作的技术含量和就业市场的前提下，我们还是要对工作的薪酬有起码的要求，因为作为一个社会人，我们并不能独立于这个社会而存在，更何况我们还有亲人与朋友，还有各种各样的生活需求，所以足够的薪水是我们更好的去经营自己的职业生涯的一个保障。

同时也不要忽略个人业余时间的自由度，很多人为了追求更多的金钱而失去了时间的自由度，这在我看来也是非常的不值得的，因为如果没有业余时间的自由度，那也就意味着你没有太大的自我提升机会。

其实真正决定人与人之间的差距的，往往是8小时以外的努力，如果你每天都是工作16小时，那你的很多自我提升就很难实现了，例如你想锻炼一个写作能力，例如你想多学一门外语，例如你想把摄影技术练好一点等等。

所以无论任何时候，都不要让一份工作占据了你所有的时间，除非这份工作真的能够在短期内实现你真正的财务自由，以暂时短期的紧固实现将来长期的自由，否则都是不明智的。

尤其是很多刚入职的新人们，做着最没有技术含量的工作，虚度着最宝贵的青春，到头来一无所有，非常的不值得。

富士康这个品质工程师，是否具有以上的这种特性我不清楚，但是以富士康的一直以来的工作作风而言，入职者要尤其谨慎一些，因为这样的情况是有很大的可能性的，薪酬上可能是过得去的，但是在时间的自由度上就要有所疑问了。

二、富士康工程师待遇？

富士康科技集团工程师工资待遇，在职朋职业圈上已有4位圈友现身分享：工程师平均工资为9422元/月，其中25%的工资收入位于区间4000-6000元/月，25%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分享数据统计，▌富士康科技集团工程师平均年终奖为10500元。

三、富士康的IT工程师工资？

看你学历，大专的话底薪2200左右，本科的话2800左右！其他的算加班了！

我不知道你以前的3000是底薪吗？---也就是说-一个月工作174个小时？

富士康包吃住，住外面补500租房补助，工资很难说，看你谈了，反正目前-大本-在公司有2年本公司经验的底薪都是2800左右，好点了一般也才3200！因为你大本的资位是师2！底薪不会超过3800的！

四、富士康工程师好做吗？

富士康品质管理工程师不错，业界都很认可富士康工作经验，但是如我很多回答，富士康3-5年没有确立很明朗的晋升通道，是不适合长期干下去的，对自己，对公司，都没什么好处

，富士康的工程师应该还是不错的，大公司，流程比较规范，能够学习到东西，基本上，出去之后，在别的公司都能够上手；2，当然，我的感觉是新人待个2-3年，也就差不多了，时间久了，人就会麻木；3，富士康的工资待遇，师一的底薪在1800到3000之间，师二的底薪在3000到3500之间，师三的底薪在3500-5000，加班费另算，，在此基础上，加个50%左右

五、富士康哪种工程师最好？

富士康品质管理工程师不错，业界都很认可富士康工作经验，但是如我很多回答，富士康3-5年没有确立很明朗的晋升通道，是不适合长期干下去的，对自己，对公司，都没什么好处

，富士康的工程师应该还是不错的，大公司，流程比较规范，能够学习到东西，基本上，出去之后，在别的公司都能够上手；2，当然，我的感觉是新人待个2-3年，也就差不多了，时间久了，人就会麻木；3，富士康的工资待遇，师一的底薪在1800到3000之间，师二的底薪在3000到3500之间，师三的底薪在3500-5000，加班费另算，，在此基础上，加个50%左右

六、富士康工程师级别划分？

富士康科技集团（Foxconn）作为全球知名的电子制造服务公司，有着相对完善的职级体系，以下是富士康工程师级别的一般划分：

1. 工程师助理（Assistant Engineer）：通常为新加入公司的工程师，刚刚开始进行实际工程项目的工作，需要接受指导和培训。

2. 工程师（Engineer）：在工程师助理的基础上，具备一定的工程实践经验和技术能力，负责完成具体的工程设计、开发和实施任务。

3. 高级工程师（Senior Engineer）：在工程师的基础上，具备更多的工程经验和技术专长，能够独立承担更复杂的工程项目，并提供技术导向和指导。

4. 首席工程师（Principal Engineer）：在高级工程师的基础上，具备更深入的工程技术知识、专业领域的深度了解，负责复杂项目的规划、设计和管理，并提供技术战略和指导。

值得注意的是，不同公司和行业可能对工程师级别的划分有所差异。此外，富士康作为一家大型企业，还有不同专业领域的工程师，如机械工程师、电子工程师、软件工程师等，这些领域中的工程师级别划分可能会有所不同。具体的职务和级别可以根据个人的实际情况和公司的内部划分而变化。

七、富士康管理模式？

富士康的管理模式是“四流人才、三流管理、二流设备、一流客户”，

为了达成目标，郭台铭曾经在美国自己开车，住12美元一天的汽车旅馆，跑了美国52州中的32个，跟世界大厂商做生意。

八、都说富士康管理很严？

富士康管理的还是比较严的，富士康员工将近100万人口，没有严格的纪律是没法管理好的。富士康的管理条例没有哪一条规定能不能染发。富士康有10大事业群，每个事业群的规定不一样，有的部门可以染发，有的部门坚决不行。主要看你进的部门对染发管理的严不严格。

九、富士康驻厂工程师好做吗？

富士康驻厂工程师要求技术水平较高，需要熟练掌握电子相关技能与专业知识，同时薪资待遇相对较高。但工作压力也较大，工作需要保证高效率和高质量，还需要时常加班。如果你热爱电子工程并具备相关技能，那么可能适合从事这个职业。

十、富士康工资等级？比如工程师？

看你是师几了 师一基本工资2800 左右 师二3400左右 师三4300左右