绩效软件哪个好？

一、绩效软件哪个好？

龙商绩效，满足企业各种绩效模式需求，通过手机APP，同步员工工作数据，下传任务指令上报进度状态。可设置复杂的绩效模式，而操作简单结果清晰。

二、绩效管理软件哪个好用？

人事管理系统，属于ERP的一个部分。它单指汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的经验，以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，为中国企业使用的人力资源管理解决方案。有谱eHR人事管理软件的绩效管理板块，有绩效选项设置比如加分项、减分项、之类的特殊项，之后是流程审批的设定，然后就是统计图表等，这个也是可以通过手机移动端来进行的。

三、哪款绩效考核软件好用？

所谓绩效考核系统，就是管理组织和员工绩效的系统。绩效考核系统就如同为企业的各种管理系统搭建了一个管理平台，它是各种管理系统的纽带，透过它来验证各管理系统的运作效果。当前，中国企业面对诸多的机遇和挑战，许多企业都在探索改善企业整体绩效、提高企业竞争力的有效方法。

i人事的绩效考核功能不错，有多种模板可以调用，360，KPI,OKR,员工用APP参与日常绩效考核很便捷，HR统计数据也很高效，考核进度方便查看。

四、绩效管理软件怎么样？

如果一个企业不做绩效管理，员工做多做少，发的薪水都一样，这样只会让员工积极性下降。而且容易引发员工的负面情绪。

通过绩效管理软件不仅能减轻企业管理者、HR的工作压力和时间，还能提升员工积极性、让员工也能提升工作效率，减轻人力成本。橡树云绩效管理系统，客户反馈员工工作成果。

五、绩效考核软件有什么好处？

1.绩效考核软件不同于传统的绩效考核系统，它是属于绩效考核系统的一部分。但采用的是新的技术和形式。利用先进的计算机的技术把需要进行考核的项目写成编程软件，这个软件生成后，员工只需要登录系统，把自己的业绩填写到相应的选项，在月考或年考的时候，管理者便可以利用这个朗识绩效考核软件，实现对各岗位的工作人员的绩效进行全方位的考核。

2.绩效考核软件系统可以帮助管理者更轻松更有效率地去进行绩效考核。由于绩效考核软件排除了绩效考评打分者的各种情感的因素，直接减少和避免了各种可能出现的各样误差，大大提高了绩效考核的效率和准确性，把高绩效员工和的绩效的员工区分开来，提高了绩效考核结果的说服力和员工的积极性。

3.用朗识绩效考核软件，管理者可以更加客观地把握公司的工作进度，根据软件提供的数据进行公司的周计划，月计划以及年计划，提高公司目标制定的可行性和合理性，降低由于策略制定失误所带来的一系列风险。同时，也可以让员工登录其中去查询自己的绩效情况，以此作为根据即使对自身的情况进行调整。在一定程度上解决了公司发展可能存在的内部问题。

六、软件工程师绩效考核2，2，5，1是什么意思？

一、什么是绩效考核绩效考核是一项系统工程，涉及到战略目标体系及其目标责任体系、指标评价体系、评价标准及评价方法等内容，其核心是促进企业获利能力的提高及综合实力的增强，其实质是做到人尽其才，使人力资源作用发挥到极致。

七、如何考核造价工程师制订绩效考核？

1、选择考核目标和指标2、制定考核计划和阶段性目标3、考核阶段性目标，进行辅导4、绩效评估得出绩效考核结果5、根据绩效考核结果对员工进行奖惩、升降职、培训等。

八、绩效管理软件价格？

i人事是一款人力资源管理软件，50人以下免费用，我们自己的单位有300多人，按人数付费。

九、绩效管理软件推荐?

谢邀！

目前市面上做专业的绩效管理软件厂商还是比较多的，不过很难有哪家厂商是做的比较突出的，首先咱们国内企业的绩效考核方案五花八门，比如KPI、OKR、360等等各式各样的都有，很少有软件能做出一套标准的符合所有企业的软件，所以选择绩效软件时建议从企业需求端出发。

您可以来了解一下咱们欢雀HR的绩效管理系统，萃取绩效专家十几年的业内经验，开发出了绩效考核模块，多种绩效方案全面覆盖，基于科学理论与实操经验，在“有用”的前提下，也确保足够“好用”，避免形式主义。

有兴趣的可以注册了解一下：

1.动动手指，就能做出科学的绩效方案

欢雀系统收录了MBO、360、BSC、KPI、OKR等多种绩效方案。 无论企业是结果导向还是目标导向，不管员工是技术人才、项目人才还是业务人才，都能找到合适的绩效方案，拿来就可以直接用，不用自己重新做表。 在考核指标方面，欢雀有自定义指标库，HR在库里把指标录好，以后再建立新的绩效方案时，只要动动鼠标勾选一下即可。 此外，欢雀还配套了咨询服务，可以为企业量身定制结构化指标。 2. HR只需跟进绩效工作，主导权在员工和上司手里

整个绩效考核流程，都在线上进行，像工厂流水线一样，在员工和Leader之间流动，HR只需按下开关，不用做一堆表，不用收发一堆邮件。 绩效流程可以多方协同参与，可以由员工自主设定目标往上提交，也可以是Leader将大目标向下拆解。无论你是员工还是管理者，如果别人发到你这里的方案你觉得不妥，可以修改之后再发回去，经过沟通和修改后，再最终定下考核方案。这样增强了各方的沟通，确保最后出来的考核方案是可执行可落地的。 如果是周期性考核，系统可以自动发放，直接复用，省时高效。

3. AI智能报告，让绩效结果发挥出作用

这个功能可以很好地证明“绩效不是为了刁难员工，而是让员工和企业达成双赢”。 AI智能报告会对员工的绩效结果进行分析，构建出员工的能力模型，判断员工的综合能力，帮助员工扬长避短，也及时查漏补缺。 同时还会跟进绩效关键指标，挖掘高潜力人才。

4.人性化设置，提高工作效率

支持电子签名，异地员工可在线操作，合规高效； 绩效结果可导出，便于资料转移、打印、存档； 可以设置绩效等级分布区间，全过程动态监测； 可嵌入企业微信、钉钉、飞书等平台，灵活使用。

十、软件销售工程师、软件销售经理、软件销售支持工程师有什么区别？

销售支持工程师可能是做技术支持的, 要求会软件开发和相应的编程语言, 为客户解决软件使用中的问题的. 销售工程师就是销售, 只不过是销售软件而已. 经理就是......经理!