售前工程师的晋升途径？

售前工程师是可以晋升为TL或者售前总监的。

1，薪酬结构--是可以挣到钱的

售前岗位在不同的企业中，薪酬结构会有些许差异，共同点是，售前的薪水一般都会包含三大部分：

（1），底薪或者岗位工资。在入职或转岗阶段，售前的底薪实际上是由售前的能力匹配企业的薪酬范围来决定的。各位应该感受过，在经历几轮面试之后，HR小姐姐会很认真的跟你谈一次薪水。各位请看，在这个过程中，其实你有至少两次机会获得能力范围内的较好的底薪。一次是部门主管或技术面试时，面试官对你能力的评价，另外一次时跟HR谈薪水的时候。如果能把握好这两次机会，相信你一定能在目标公司获得一个不错的底薪。

（2），提成或者项目奖金。不管企业以什么形式发放给售前团队，根源上都是企业为了鼓励销售达成，会在交易达成后，从交易利润中拿出一部分，用于奖励销售和售前。

（3），其他奖金和福利。如果你完成了公司季度或者年度最大销售额订单的支撑，或者你在自己岗位上做出了突出贡献，那么绝大部分企业是会给到你额外奖励的。当然你也会享受到企业给予的其他福利。

目前国内头部企业，包括一些二流企业的售前工程师，年入五十万的人还是大有人在的。

各位小伙伴，从“钱”的角度看，是不是立刻就来了精神，感觉售前这个岗位实在是有搞头。

2，岗位成就

（1）来自客户的高度认同，优秀的售前之所以能帮助公司达成销售，很大程度上就是由于你获得了客户的高度认可。如今的IT行业跟10年前相比，最大的区别可能就在于10年前客户可以仅因为客户关系到位决定采购，如今如果你所提供的方案不能很好的帮助客户解决问题，那么客户是绝对不会采购你的任何产品的。我们正处在一个所有企业向数字化转型，对IT技术深度依赖的好时代，客户一般都具备较高的判断能力。

（2）向上的职业成长之路。售前工程师纵向是可以晋升为TL或者售前总监的，横向由于你逐步累积的客户资源，也可以便利的转型为销售，更快的迈向“财富自由之路”。

（3）你还可以成长为一位优秀的“作家”和“演说家”。

由此可见，从个人成就感的角度看，售前这个岗位也是蛮有搞头的。