一个零经验HR怎样才能做好技术人员/工程师的招聘？

蟹妖。

虽说我之前做招聘也有些年头了，但是今年也是我第一次尝试做技术岗的招聘。总结了一点点经验，算是抛砖引玉吧。

首先，我会与技术总监约定时间做详细沟通：前端还是后端？需要掌握哪些语言？做过哪些项目或者是具备哪些技能是加分项？薪资范畴？一定记得做笔记，并牢记关键词。

接下来可以通过各类招聘渠道做基本筛选了。Boss直聘沟通很顺畅，界面也还算友好；58同城简历质量参差不齐，不过偶尔也能找到一两个合格的候选人；智联和前程无忧就比较偏传统了，虽然智联出了沟通系统和猎头系统，效果一般般。渠道这一块还是根据公司现状自行取舍吧。

邀约。请第一时间告诉对方你是小白，对软件开发一窍不通，受总监委托致电咨询。了解的信息更多的偏向于候选人工作经历，专注的模块，未来的规划，薪酬要求以及对公司的大致要求，记录，汇报，由总监定夺。不过要注意的是，总监说用或不用，一定要搞清楚原因，不要真的把自己当成一个小白。然后记得协商好面试时间。（技术岗是真的需要挤时间做面试的）

最后，接待面试，介绍公司现状与发展，审一遍简历看看有没有前后冲突的地方，然后就是总监出场，你鞠躬下台了。

别忘了面试结束后第一时间与总监沟通，用或不用的理由。记牢，下次尽量避免踩雷。以及，复盘很重要。