昆山 建造师培训机构

一、昆山 建造师培训机构

昆山建造师培训机构：打造你的职业发展新起点

在建筑行业中，建造师是一个非常重要和受尊重的职业。作为一个建筑项目的负责人和管理者，建造师承担着监督和控制工程质量、安全和进度的重任。要成为一个优秀的建造师，除了具备扎实的专业知识和技能外，接受专业的培训至关重要。而昆山的建造师培训机构为你提供了实现职业发展的新起点。

选择专业的建造师培训机构的重要性

在建筑行业中，建造师的角色至关重要。他们不仅需要掌握丰富的建筑知识和技术，也需要具备优秀的项目管理和团队合作能力。一个优秀的建造师培训机构能够对学员进行全方位、系统性的培训，帮助他们深入理解建筑行业的知识和技术，掌握项目管理的精髓，并提高其综合素质。

选择一个专业的建造师培训机构可以帮助你：

• 全面提升建筑专业知识和技能。
• 深入了解建筑工程的全过程和各个环节。
• 学习项目管理和团队合作的重要性。
• 了解并遵守建筑法规和标准。
• 掌握先进的施工技术和工程管理方法。

一个专业的建造师培训机构能够根据市场需求和行业发展趋势，及时调整培训内容和课程体系，确保学员学到的知识和技能与实际工作相结合。同时，优秀的建造师培训机构还会提供丰富的实践机会和案例分析，让学员在培训过程中获得真实项目的经验，提升解决问题的能力和应对复杂工作环境的能力。

昆山建造师培训机构的优势

昆山作为一个经济发达、建筑产业兴盛的城市，拥有众多的建筑项目和企业。在这样的环境下，选择一家位于昆山的建造师培训机构无疑是明智之举。

昆山建造师培训机构的优势主要体现在以下几个方面：

1. 专业师资力量：昆山建造师培训机构拥有一支由经验丰富、业务精湛的专业师资队伍组成的教师团队。他们不仅具备深厚的建筑理论知识，还有丰富的实践经验，能够将抽象的概念与实际工作相结合，为学员提供全面、系统的培训。
2. 丰富的教学资源：昆山建造师培训机构配备了现代化的教学设施和专业的教学资源。学员可以通过多媒体教室、实验室和模拟项目等方式进行学习和实践，全面提高自己的专业水平和实际操作能力。
3. 与企业的紧密合作：昆山建造师培训机构与众多建筑企业建立了紧密的合作关系。通过与企业合作，学员可以接触到真实的项目和工作环境，了解企业的需求和行业的最新动态，为将来的职业发展打下坚实的基础。
4. 完善的就业服务：昆山建造师培训机构注重学员的职业发展问题，为学员提供全方位的就业服务。学员可以获得就业指导、实习机会和就业推荐等帮助，提高就业竞争力，实现职业规划和目标。

培训课程概述

昆山建造师培训机构提供丰富多样的培训课程，涵盖了建筑工程管理、施工技术、工程法规和标准等多个方面的内容。以下是其中的一些主要课程：

• 建筑工程概论
• 建筑材料与构造
• 工程造价与预算
• 工程施工技术
• 工程管理与组织
• 建筑工程质量与安全
• 建筑工程法规与标准

通过这些课程的学习，学员可以全面掌握建造师所需的各种知识和技能，为今后的工作做好充分准备。

选择昆山建造师培训机构，开启成功职业生涯

昆山建造师培训机构将为你提供深入、系统的建筑知识和技能培训，帮助你成为一名优秀的建造师。

选择昆山建造师培训机构，你将获得：

• 优秀的教学资源和师资力量。
• 与企业合作的实践机会。
• 全方位的就业服务。
• 实现职业发展的新起点。

在昆山建造师培训机构的培训下，努力学习和实践，你将拥有稳定、有挑战性的职业以及广阔的职业发展空间。

选择昆山建造师培训机构，让你的建筑梦想成为现实！

二、昆山建造师培训机构

昆山建造师培训机构：打造您职业生涯的成功基石

建造师是建筑行业中非常重要的职业，他们负责规划、设计和管理建筑工程项目。一个优秀的建造师需要具备扎实的理论知识和丰富的实践经验，以及不断更新的技术和管理能力。在昆山，有许多专业的建造师培训机构可以提供全面的培训和协助，帮助您打造职业生涯的成功基石。

在选择合适的昆山建造师培训机构之前，您需要了解一些基本信息。首先，一个好的培训机构应该具备多年的培训经验和良好的声誉。他们应该有一支由行业专家组成的教师团队，能够提供全面的理论知识和实践指导。此外，他们还应该有现代化的教学设施和先进的教学方法，以确保您能够接受到最好的教育。

为什么选择昆山建造师培训机构？

昆山建造师培训机构是建筑行业培训的权威机构之一。他们致力于为学员提供优质的教育和职业发展机会。以下是选择昆山建造师培训机构的几个理由：

• 专业教师团队：昆山建造师培训机构拥有一支由资深建筑专家组成的教师团队。他们具有丰富的教学经验和实践经验，并能够将复杂的理论知识转化为浅显易懂的语言，让学员能够更好地理解和应用。
• 全面的课程内容：昆山建造师培训机构的课程内容涵盖了建筑工程的各个方面，包括建筑设计、施工管理、质量控制、安全管理等。学员可以根据自己的需求和兴趣选择适合自己的课程。
• 灵活的学习方式：昆山建造师培训机构提供多种学习方式，包括面授课程、在线课程和混合学习等。学员可以根据自己的时间和地点选择适合自己的学习方式，提高学习效率。
• 就业服务支持：昆山建造师培训机构与各大建筑企业有良好的合作关系，能够为学员提供就业服务支持，帮助他们更好地融入职场并取得职业发展。

如何选择合适的昆山建造师培训机构？

选择合适的昆山建造师培训机构非常重要，这关系到您未来的职业发展和个人成长。以下是一些建议，帮助您选择合适的昆山建造师培训机构：

• 口碑和声誉：了解培训机构的口碑和声誉是选择的第一步。您可以通过互联网、朋友和同行的评价来了解他们的教学质量和学员反馈。
• 课程内容：核对培训机构提供的课程内容，确保他们能够满足您的学习需求。一个好的培训机构应该拥有全面的课程体系，覆盖建筑工程的各个方面。
• 师资力量：培训机构的师资力量非常重要。优秀的教师团队能够为学员提供高质量的教育和指导。您可以了解教师的教学经验、资质和专业背景。
• 学习方式：培训机构提供的学习方式对于学员来说也是很重要的。您可以选择适合自己的学习方式，包括面授课程、在线学习、实践培训等。
• 就业支持：了解培训机构的就业支持政策和就业服务，包括是否与建筑企业有合作关系、是否提供就业指导和推荐等。

结语

昆山建造师培训机构为学员提供了一个实现职业梦想的平台。通过接受专业的培训和教育，您将获得必要的知识和技能，成为一名优秀的建造师。选择合适的培训机构是成功的第一步，所以请您花费时间和精力进行调查和比较，选择最适合自己的昆山建造师培训机构。

祝您在未来的职业生涯中取得巨大的成功！

三、昆山哪个培训机构最好？

逸仙教育成立于1997年，是昆山最早进行规模化经营的品牌培训机构之一。12年来，总投资高达数千万元，已累积为社会培养了近二十万各类人才，培养了一批批建设新昆山的支柱人才，为昆山的教育培训行业做出了开创性的贡献，成为苏州地区本土化、品牌化、规模化经营的龙头培训机构之一，连续六年被教育主管部门评为社会力量办学先进单位，得到广大市民和政府的支持与好评。从1997年的单一职业技能培训机构发展到如今横跨职业技能培训、高端外语培训、民办大专院校、IT服务外包、广告、企业管理咨询、人才服务等几大领域的综合性企业集团。

四、昆山成人培训机构排名？

1昆山新睿磊模具数控培训中心　　

2昆山市社区培训学院　　

3卓云教育　　

4凯思达才艺培训有限公司　　

5昆山众兴电工PLC编程工业自动化专业培训　　

6博尔佳教育培训机构　　

7昆山新睿磊模具设计数控编程培训中心　　

8节目形态变相发布或是以电视购物　　

9昆山好未来|未来魔法校　　

五、昆山培训机构哪个好？

1昆山新睿磊模具数控培训中心　　

2昆山市社区培训学院　　

3卓云教育　　

4凯思达才艺培训有限公司　　

5昆山众兴电工PLC编程工业自动化专业培训　　

6博尔佳教育培训机构　　

7昆山新睿磊模具设计数控编程培

六、昆山的教育培训机构？

蛮不错的.老师也好.学员也都很友好.教的东西都是很有用的

七、昆山月嫂培训机构排名？

1、苏州玉山镇科学育儿中心

2、苏州优帮母婴服务有限公司

3、苏州昆山早教新爱婴中

4、苏州爱婴月嫂培训机构

5、苏州培训中心

6、苏州怡亲母婴培训

7、苏州好孕妈妈母婴月嫂培训中心

8、苏州童元物技术

9、苏州爱月诗家政

10、苏州喜宝贝母婴护理服务有限公司

八、昆山培训机构复工时间？

由于疫情蔓延的原因，学校和线下培训机构都停止上课了。有人问线下培训机构啥时候能够复工，我觉得应该是在学校全面复课以后。具体来说，各地要根据疫情防治情况，按照当地教育部门的安排部署，在确保疫情绝对被遏制住，没有新增病例的前提下，向教育部门写出复工申请，由教育主管部门验收合格后，才可以复工，并且在复工复课后，还要做好场所的消毒，学生的防护工作，做到万无一失。

有一例感染，就要马上停课，绝对不能掉以轻心，要以确保广大师生的安全健康为首任，做好复工复产工作。

既不能因噎废食，也不能马虎大意，草草复工。

九、昆山教育培训机构办理流程？

向教育主管部门提出书面申请，主管部门进行调研，审核，审批后下发批文，方可允许。

十、昆山搞培训机构挣钱吗？

教育行业是个可以低门槛创业的行当，甚至0经验都能开出教育机构。于外人看来，开教育培训机构很赚钱！比如：一个英语机构，一个孩子1个月8-10课时，一课时普遍100+元，1年学费随便都要上万，这类型还只是很普通的机构而已！于是，在多数人看来：培训机构赚大钱！暴利！狠狠赚家长们的钱。但事实确实如此？

对于这个问题，我尝试拆分为5个方面去讲解

1、教育机构是不是真的都能赚钱？

2、教育机构为什么会被认为很赚钱？

3、教育机构赚钱容易吗？

4、怎么样的教育机构容易挣钱？

5、教育机构究竟能赚多少？

注：本文的论点，均基于线下教育培训（因为在线教育不是简单的教育培训经营玩法，而更趋于市场资本的玩法）。

一、不是所有的教育机构都能挣钱

根据一些行业调研数据显示：中国80%的教育机构都不盈利！这个数据，其实一点也不夸张。

普遍看来，教育机构的收费模式，令其在营收上，具备相对非常强的创收能力；而课程的单价，又令其看似有很大的盈利空间。

但事实上，受校区选址、店租成本、人员配置、周边竞品的竞争、人力成本、推广力度、口碑维护、政策等因素等影响，很多机构根本都不具备良好的盈利能力。

教育机构机构的店铺租金及人力成本，是最大占比的2项支出，基本上已经把利润值拉低到一定的范围内。同时，教育机构普遍面临很激烈的竞争，即使是不同类型的教育机构，实际上都可算作竞争对手，因为大家都在抢夺同一批孩子们的课余时间。

所以，教育机构并不是大家想象的那样：多数都能赚钱。

二、教育机构为什么会被认为很赚钱

多数人认为教育机构好赚，只是单纯看到生源充沛情况下的理想画面，是选择性的视角。他们只是看到了营业额，但是无法计算出利润率。

教育机构的投资/创业优势：一是低门槛，0经验可以为教育行业贡献力量（被割韭菜）；二是在于其相对稳定的现金流营收及成熟运营后的单店利润是逐步上升的。

在教育机构校区学员满之前，老学员的续费+持续不断的新学员加入，只要不是做得太差，学员数量是正态增长的。换句话说，校区的营业额是“正态增长“的，这看起来是很刺激的。

以实际数据为例，进行计算：

一家大概800方的K12教育机构，开业第一年，一般可以到达300个学员。假设客单价是1万，那么这家机构第一年的营业额是300万。

注：一些优惠、团队、选址之类的复杂因素，此处暂不考虑。

以上面数据，假设这家机构的招生能力是300个/年。只要不是口碑太差、教学质量不行，一般续费率会在60%以上，那第一年的学员有180个续费了。所以，第二年的学员数量为180（续费）+300（新学员），所以这家机构的第二年营收就是480万。

以此类推，理想化的情况下，这家机构的营收情况应该是如下所示：

第1年，300万；

第2年，480万；

第3年，588万；

第4年，653万；

第5年，692万；

第6年，715万；

第5年，737万；

......

在教育机构的学员饱和、到坪效的极限之前，营业额数据正态增长咧。看起来是不是会有一点小兴奋。而且，做到后面，基本上凭借老学员续费、老学员转介绍等，就能使校区保持较好的产出。市场部门及一些市场投入可以降低甚至是裁撤掉，节约很多费用的支出。

正因为教育机构的营收模式，是与众不同的，才会让大家都认为教育机构很挣钱。

三、教育机构的“赚钱之道”不一样

多数人认为教育机构的营业额-成本=利润，但事实上，教育机构结转收入-成本=利润。营业额收进来的，只是家长们预存在机构的学费，家长随时有可能退费。教育机构里面，学费只是预收款，唯有把课程上完了，才算是赚到了这笔钱。

在教育行业，营业额高只是代表了机构的经营规模比较大。但要看赚钱能力，关键还是得看利润。

结转（耗课*课单价）、客单价（学员成交的平均单价）、耗课率（耗课收入/营收，一般月度、季度、年度的方式去核算）、满班率（开班学员数/满班学员）几个重要的指标，都是直接影响了利润空间。

教育机构想要赚钱，首先要确保营业额，因为有学生进来，才有后面的计算可能性；

然后，教育机构要确保耗课的合理化运作：一方面是开班的数量，另一方面是耗课的频次（迪士尼英语退出中国的原因之一就是因为每周耗课1次，产品线的利润太低）；

同时，教育机构还要确保满班率，因为这对机构的盈利能力是有一定的边际贡献（同样人力成本之下的产出）。

如何控制好成本，去保住“微薄”的利润，又是一个值得说3000字的话题，再次不展开。

教育的机构的“赚钱之道”完全不同，这钱，并不好赚！

四、怎么样的教育机构“好挣钱“？

1、从年龄段看，少儿教育优于成人教育

一方面来说，少儿教育，属于刚需产品，受到群体的关注度高，重视度也高，市场认可度非常高。

另一方面来说，少儿教育的用户生命周期是比较长的，少儿英语行业方面，可以覆盖3-12岁这超长的年龄段。

同时，成人教育的市场集中度远远高于少儿教育，数个成人教育的寡头品牌基本上占据大部分的成人教育的市场。而集散度低，代表着在少儿教育行业，数量占比奇高的小型教育机构，能够有更好的生存空间，也即是更能“赚钱”。

2、从赛道行业出发，素质教育目前是价值洼地

教育行业经过多年的发展，已经形成一定的市场格局。对于一些发展比较久的教育细分行业如少儿英语、K12、舞蹈而言，竞争已经异常激烈，势必“赚钱”也没那么容易了。

而素质教育，虽然我们口号喊了很久，但实际上，素质教育在中国启动较晚，素质教育的整体资源其实并不多。行业入局者尚少。这在一个人口众多且开始极度重视素质教育的国度，素质教育赛道毫无疑问属于价值洼地。

像人际沟通、演讲口才、财商教育、挫折教育、性格优势教育等，都是不错的一些素质教育方向。

3、从品牌/公司角度去看，夫妻小店跟成熟运营的大型品牌好赚

夫妻店模式中，一般是经营者为教学出身，承担教育机构里面的大部分的教学环节。这类机构选址一般是社区内，小本经营，以教学质量、客户服务等方法制胜，逐步在周边家长圈建立好的口碑。廉价的铺租、加上稳定的客源、转介绍、续费。只要保证教学质量，赚钱真不是什么大问题。

而成熟运营的大型品牌，一般已经占据一定的市场份额，运营、管理等方面较为系统化、数据化，校区运营、师资、人力、市场、处于一个较为平衡的状态。品牌的规模，又会让其在多方面的成本被摊分。品牌知名度，又在助力机构占据家长心智，影响家长决策。教育行业的巨头品牌，如新东方、学而思、中公教育这些，盈利方面的数据是很亮眼的。

反倒是一些属于中期、规模较大、迅速发展阶段的机构/品牌，不一定具备很好的盈利能力，他们可能会因为快速扩张，导致组织架构的不合理配置、经费的不合理使用等原因，轻而易举地导致亏损。

总的来说：少儿机构比较赚钱；素质教育目前是教育行业的家长洼地；夫妻店与成熟运营的大型品牌好赚钱。

五、教育机构能赚多少钱？

以早教机构单店为模型，base在广州为例：单店面积600㎡、生师比5：1、房租3元/㎡/天、管理费率10%，总共学位120个。做以下假设：

1. 收入假设：课单价为180元，一年96课时，成熟期满班率为70%、耗课率为60%。市场上的早教课时价分布在100~250元/课时之间，此处选取中间值180元作为课单价。我们假设早教机构每日课程分为5个课时，同一时间内最多可容纳120名学生（与托育的120个学位假设对应），按一周两课时计算，一年标准课时为96个（2课时/周*4周/月*12月/年=96课时/年）。由于早教业态中学生的流动性、稳定性均大于托育机构，早教机构满班率普遍低与托育中心，另一方面早教业态还需考虑消课率，头部企业美吉姆的消课率约70%，我们以60%来代表良好运营下的普通早教机构成熟期水平进行测算。

2. 人力成本假设：早教机构不提供餐饮服务，因而不需要雇佣厨师。老师方面由于满班率下调并且老师可以轮班上课，因次教师配置不高。

3. 营销费用：早教机构对招生宣传的需求更强、要求更高，因此增加招生人员至4名。

4. 园区各人员薪酬水平假设：园长/月薪1万元、保洁/月薪2500元、保健医/月薪4000元、老师根据级别月薪在3000-7000元之间。一名班主任（月薪7000元）、一名主教（月薪5000元）与一名助教（月薪3000元）构成一个教师班组，一个班组对应15名学生，学生最大不超过18人。

5. 折旧摊销、管理费用、销售费用等：折旧摊销主要由固定资产初始投入5年均摊成本组成，主要固定资产包括72万元装修成本以及12万元的教辅教具等配套设施。管理费用是除人力成本和折旧摊销以外的管理费用，如差旅费、会议活动会、绩效奖金等等，按照行业水平10%计算。销售费用主要包含宣传成本以及销售人力成本，假设2个招生专员/月薪6000元+宣传费用3万/月。

6. 税费：税费主要有增值税及附加、企业所得税、印花税组成。其中增值税为6%，附加税如城市建设税＝增值税*7%、教育附加费=增值税*3%、地方教育附加=增值税*2%等；企业所得税为25%；印花税为千分之5。

注：部分设定参考网络数据

由此，我们大致得到一个面积600㎡的早教机构，在70%满班率以及60%消课率情况下，年营业收入约435.46万元，税后净利润约49.03万元，净利率约11.26%。这跟我们在市场调研信息获取的行业平均5-20%的利润率是相符的。