为什么从培训机构辞职怎样回答？

一、为什么从培训机构辞职怎样回答？

可以回答～个人想继续深造，或者可以说自己不适合本职工作。

二、怎么去古筝培训机构？

1.寻找一个规范的古筝培训机构，检查机构的资质，老师的资质和能力

2.可以先给孩子报名试听一节课，看看孩子会不会适应，老师教的怎么样。

3.试听合适觉得适合自己孩子，就可以报名啦

三、去雅思培训机构上班好嘛？

工作自由。适合。 教育培训机构都是周末上班，工作日休息一天的。 工资是按基本工资差不多在4k这个档次，其他的是按照课时来算的，课时超过了底薪的时候，就按照课时费来算公司，课时没超过底薪的时候，就按照底薪来拿。

四、找培训机构去哪找？

1、在互联网上进行搜索：

使用不同的搜索引擎或社交媒体平台来了解市场上不同的培训机构及其服务。

2、参考口碑和评价：

向朋友、同事、家人询问他们是否参加过某些培训机构的课程，并了解他们的经验和反馈。

3、查看在线论坛和社区：

看看是否有关于培训机构的讨论、评论、建议等，这些信息也将有助于您做出决策。

4、浏览当地报纸、杂志等媒体：

因为有时候培训机构也会在当地媒体上发布广告和宣传，从而使您更容易找到不同的培训机构。

五、实习可以去培训机构吗？

一般来说实习是可以，在大部分大学生活中，学生都是需要实习的，大三学生有权去私立培训机构实习，只需要跟学校提交个人申请，并且取得机构同意即可。

如果你学的是教育类相关专业，也可去当地教育去实习，一般来说实习并不是以兼职形式的。

六、幼师可以去培训机构吗？

不可以，幼儿园的在编老师不可以在培训班接受也偿上课 ，这是教育部门明文规定的 ，如果在职 教师在课外校外接受有偿上课 ，这是违反了教育部门的规定，这是违法行为 。

如果是在教育部门设置的一些机构担任上课老师， 这类老师有一定的工作补助， 是可以去上班的，因为这是教育部门聘请的 。

七、参加java培训去南京哪个培训机构好？

可以去南京东软睿道实训培训机构学习。

南京东软睿道实训国内优秀的软、硬件教学环境，可同时容纳1500余人上课。东软睿道位于南京雨花台区，目前拥有1家校区，开设UI设计就业精品班、JAVA＋3G就业精品班、IOS就业精品班，参加培训考试成绩合格高给予推荐就业机会。

八、有去过培训机构工作过的人吗，去培训机构教书好吗？

培训机构参差不齐，有好有差，而且培训机构作为辅助教学的单位，对教师的职业锻炼不会像学校那么全面。

我的建议是首先考虑学校，公办的进不了，可以考虑进民办的。学校环境对教学技能的培养是比较全面的，因为你需要系统地消化教材，并依据一定的节奏和步骤传授给学生，在这个过程中，你的锻炼是多方面的，经过一两轮的教学，你对教材的系统性也会有比较全面的了解和掌握。而培训班的作用是辅助教学，对教材的进度和节奏的控制是要受制于学校教学的进度，对于教师本人的锻炼是不全面的，而且在师生互动方面，氛围和感觉也是完全和学校所不一样的。民办学校的招收条件各不相同，档次也有高有低，但是不管怎样，在你没有机会进入公办学校的情况下，可以先进那里工作，积累好自己的技能，对自己的职业化、专业化肯定更有帮助。对于你的担忧，就是在培训班不稳定，我觉得公司环境本身就是一个竞争环境，如果你工作出色，你所在的培训班一般还是会和你续约的，而且你也具有更好的选择权去其他条件、环境更好的培训机构。签了约能不能参加教育局的招聘考试，需要看教育局的招聘简章。我的感觉是一般教育局不做这样的限定。你和培训班是正常的合同工，不存在卖身契，如果你参加教育局招聘考试通过了，则完全有时间向你所在的培训机构提出辞职，按劳动法，离职提前一个月即可。

九、培训机构上班培训期内辞职给交五险一金和社保没？

培训机构上班，培训期内辞职当然是应该给交五险一金即社保的。我国的社保包括五险一金在内的交费项目，实行强制性质，按月按照一定的比例及时足额予以交纳，由个人和工作单位共同承担，建立个人专门的社保帐户。

也就是说，个人只要和所在单位建立了劳动关系，或者是签订了劳动合同，那么单位就应该按照有关规定和办法，为个人及时交纳社保当中的五险一金。可见，在培训机构的培训期内辞职了，之前工作期间的社保当然是应该交费的。

十、培训机构员工辞职，未领到足额报酬怎么办？

劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，用人单位克扣工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。