招聘与录用的步骤？

一、招聘与录用的步骤？

1、识别与认定岗位

2、认定需要招聘岗位的人数和招聘内容 3、报请上一级批准 

4、制定员工录用的计划

 5、招聘准备工作 

6、初选笔试与各类面试 

7、全面筛选 

8、录用 

9、招聘工作评估

二、去青岛科技大学招聘有哪些企业？

青岛海尔、青岛海信、青岛银行等企业。

三、医院招聘按什么成绩录用？

医院招聘按考生的笔试和面试的折合综合成绩录用

一般情况，医院招聘的综合成绩按照面试成绩占40%、笔试成绩占60%合成确定，并根据应聘人员考试成绩和岗位需求，确定进入下一轮考察范围人选名单，通过考察、体检、拟录用公示期的考生就被录用了

四、青岛科技大学2023招聘教师条件？

具有中华人民共和国国籍。

2.年龄在18周岁以上、35周岁以下(1986年7月16日以后、2003年7月15日之前出生)。

3.学历要求。参加公开招聘人员(小学学科岗位)的学历应具有国家承认的统招大学本科及以上学历证书。

4.教师资格证有关要求。参加公开招聘人员(小学学科岗位)，须具有小学及以上教师资格证书全文

五、中节能公司招聘录用流程？

公司首先发布招聘广告，应聘者向公司投简历，公司进行筛选，初审合格的通知面试，人事经理面试，部门经理面试，分管副总面试，综合评分，初步确认录用者，进行背景调查，确认录用者，发放录用通知书，办入职手续，入职体检，正式入职，入职培训，上岗试用。

六、简述招聘与录用的原则？

员工招聘与录用办法

第一章 总 则

第一条 以人为本是公司成功的首要因素。为吸引和保留优秀人才，特制定本办法

第二章 公司招聘和录用政策

第二条 公司招聘录用原则： 精心组织策划，全面科学考评，善于发现人才，严格择优录用，宁缺勿滥。

第三条 公司不定期成批招聘录用，不零星招聘，以利职前培训。录用外地人员须经当地劳动人事机关同意。

第三章 招聘申请

第四条 各部门、下属企业根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出员工招聘要求，填写招聘申请书，报人事部。

第五条 人事部为公司负责统一招聘的职能部门，依据各部门招聘申请汇总情况，提出公司招聘计划，报分管总经理、副总经理批准。

第六条 人事部在编制招聘计划时，须优先从公司内部选择调配人才。

第四章 招聘方式和挑选

第七条 公司招聘方式有：

通过新闻媒介（报纸、电视、电台）发布招聘信息；

通过定期或不定期举办的人才市场设摊招聘；

从各类人才库系统中检索；

大中专、职业学校毕业生推荐；

在职员工介绍；

管理顾问公司介绍；

知名人士介绍；

通过人才中介公司（猎头公司）寻找；

与教育培训机构联合培养；

离职员工复职；

其他。

第八条 员工招聘应有明确的职位、岗位职责和学历、经历、技能、年龄等要求。有应聘意向者填写应聘人员登记表。

第九条 员工的挑选。

公司成立招聘组负责对人员的筛选，至少由3人组成，分别来自人事、用人部门、公司领导或聘请外部人力资源专家。

初选。人事部对所有应聘材料通览后，挑选初步合格者，寄发面试通知书。

面试。招聘组对面试人员进行考查，填写面试记录表；有必要时，可对面试者进行笔试、面试、专业技能测定、个案研究，以及笔相学 、外语能力的测试。

录用。招聘组对所有复试者作出评价，提出录用或不录用意见，经公司领导批准后，发送录用通知书。对不录用者，最好发函通知，并致谢。

第十条 了解应聘人员的一般期望因素：

较高的待遇与福利；

便捷的工作地点；

优雅的工作环境；

公司声望；

行业的发展性和前景；

良好的人际关系和雇佣关系；

开明的领导；

具挑战性、喜爱的工作；

快捷的晋升机会；

面试已给应聘者良好的形象；

国内或国外培训、进修机会；

公司正规，制度规章完备。

第十一条 面试注意事项：

安排好适当时间；

安排安静、雅洁、舒适场所；

主持者事先熟悉招聘要求；

与应聘者的对话，明确主题；

要分配充分的面试时间；

培养坦诚、轻松、融洽的气氛；

随时记录面试重要事项；

注意控制时间及场面；

列举发问之重要范围；

核实应聘人填写事项的真实性。

第十二条 面试提问的要点：

请其简述家庭背景；

陈述过去的经历；

应征本职位的动机；

在校喜欢之科目；

请剖析自己的优缺点；

陈述自己喜欢向别人谈及的往事；

请分析所投入行业之现状与未来展望；

请设想有机会重新选择什么行业；

请其自述加盟公司将做出什么贡献；

请其界定成功与失败之涵义；

询问其喜欢哪类领导；

询问业余爱好、休闲活动、书籍；

询问其待遇要求；

询问其人生目标及安排。

第十三条 涉及录用、面试须澄清的事项：

待遇和福利；

录用条件；

是否愿意调换工作岗位、地点；

出差和旅行问题；

报到日期；

能接受录用答复的期限；

其他特殊工作要求。

第五章 录 用

第十四条 发出录用通知时，附注报到须知。

第十五条 应聘人录用后，须进行健康检查，被录用人有严重疾病的，取消录用资格。

第十六条 应聘人被录用，如在发出录用通知15天内不能正常报到，可取消录用资格；特殊情况经批准后可延期报到。

第六章 报 到

第十七条 新进员工携录用通知书和其他材料到人事部注册报到。报到事项有：

签订试用合同；

签订遵守规章和保护公司秘密、知识产权承诺和连带责任保证书；

申领工作证和员工手册；

申领办公用品和其他用品；

填写员工登记表。

第七章 附 则

第十八条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理办公会议通过生效。　

七、收到招聘录用短信要回复吗？

还是要回复下比较礼貌，因为发通知的这个人一般是人事部，以后也是同事，可以回复：好的，谢谢通知（个人建议不要用谢谢，要语气词比较重的，比如“感谢“）。

面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

面试是公司挑选职工的一种重要方法。

面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

八、校园招聘体检合格后是否录用？

校园招聘体检合格后一般就可以录用。校园招聘的体检是录用的最后一项流程，主要是检查考生的身体健康情况是否符合公司的工作要求，如果考上经过医院的体检并且体检结论是合格，那么就表示考生可以正式被公司录用了，考生在完成本科学业顺利毕业以后，就可以到公司报道工作了。

九、简述招聘过程的录用效益分析

做好各部门的人岗需求分析，通过人岗需求匹配分析，可能尽量的早知道，哪个部门哪个岗位有可能需要什么样的人才储备！而在如今的岗位情况下，与同行业看存在什么样的缺点！

在人员的变动季，我们需要采取什么俗人措施！防止随风而动！

对新旧人的使用成本分析（体现新人的冲劲出效果还是老人的成熟出效果）

十、招聘会被录用后多久可以？

要看单位的具体情况了，除了个别公司拖后一个星期以后，一般都是在三天内电话通知面试的。

面试过后一般多久才正式入职上班，仅凭笔者经验而谈，每个企业通知的时间会有不同，一般大型国有企业时间会比较长，可能面试后1个月到2个月左右会通知；大型集团民营企业一般面试过后2周到1个月左右会通知；一般民营企业1周左右会通知；如果急需的岗位，可能3天左右会有通知；当然，如果应聘者各方面很优秀，可能次日会有通知