一、东营市引进人才大学有几个？

中国石油大学，东营职业学院，大王镇职业学院，胜利职业学院，独立学院有石油大学胜利学院

二、东营市人才引进2021政策？

为继续深入实施“人才强市”战略，进一步加大高层次人才引进力度，2021年东营市委组织部、市委编办、市人力资源社会保障局（以下简称：“市人才引进主管部门”）继续牵头组织实施东营市“双百引才计划”。目前，2021年选聘事项公告已予发布。此外，教育、卫生系统选聘公告另行发布。

引进范围包括：全国普通高校及国家承认学历的国（境）外高校毕业的全日制博士研究生；教育部公布的“一流大学建设高校”、“一流学科建设高校”毕业的全日制硕士研究生；国际公认的三大世界大学最新排名（ARWU、QS、THE排名）位于前200名的国（境）外著名高校毕业的全日制硕士研究生。最新排名指毕业当年的排名。如果毕业当年没有排名的，以报考时的最新排名为准。

2021年东营市“双百引才计划”选聘人数、岗位条件等具体要求见《2021年东营市“双百引才计划”选聘岗位计划表》。

引进人才要求学习成绩优良，截至2021年7月31日，须取得毕业证书和学位证书（博士研究生取得毕业证书和学位证书时间可延至2021年12月31日）。其中，取得国（境）外学历学位人员报考的，须于2021年4月1日前取得教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书等材料。博士研究生年龄不超过35周岁（1985年4月1日以后出生），硕士研究生年龄不超过30周岁（1990年4月1日以后出生）。

报名时间为2021年4月1日8:30—2021年4月15日17:00。报名方式有两种，通过计算机端登录东营市人事考试信息网（https://www.dyrsks.cn）报名，或通过手机端应用“东营人事考试掌上报名”微信小程序报名, 微信小程序于报名当天开通。应聘人员可于2021年4月1日11:00至2021年4月16日17:00期间登录报名平台，查询是否通过资格初审。

根据疫情防控需要，采取网上视频面谈或现场面谈等方式进行初选，按考核评价人数与选聘计划5:1的比例确定参加考核评价人选。考核评价采取结构化面试、技能测评、业绩评价等方式进行。初选及考核评价时间另行通知。

在待遇和管理方面，引进人才使用事业编制，纳入编制实名制管理。设立高层次人才专项岗位，对满编单位可追加编制，按照“编随人走”原则进行专项管理。引进人才试用期1年，试用期间享受用人单位的有关待遇。试用期满，由用人单位组织考核，合格的予以正式聘用；不合格或放弃的，取消聘用。根据考核情况，引进人才可按照“人岗相适、双向选择”的原则，适当在市直单位之间交流使用。引进人才最低服务年限为5年。最低服务年限内离开东营市或最低服务期满不再续聘的，取消事业单位人员身份。最低服务年限5年内，财政部门予以发放住房补贴，博士研究生每人每月1000元，硕士研究生每人每月600元。试用期满考核合格，对于聘用到管理岗位的，博士研究生享受正科级工资待遇，硕士研究生享受副科级工资待遇；对于聘用到专业技术岗位，单位没有相应空缺岗位的，可按有关规定设置专项岗位。根据引进人才随迁配偶单位身份性质，本着对口原则予以协调安排工作。引进人才子女入园或就读义务教育阶段学校的，由教育部门统筹协调、优先安排。

三、苏州引进哪些大学？

南京大学苏州校区，西交利物浦大学太仓校区，西北工业大学太仓校区，苏州大学未来校区。

四、深圳大学人才引进

深圳大学人才引进

深圳作为中国的创新高地，不仅有繁荣的经济，更有悠久的文化底蕴。作为深圳的重要组成部分，深圳大学一直致力于引进各类高层次人才，为深圳的发展注入新的活力。

1. 引进优秀教师

深圳大学一直重视教师队伍的建设，努力引进优秀的国内外教育人才。大学通过多种方式开展引进工作，包括设立特聘教授岗位、教授讲座、研究员等。同时，深圳大学还注重搭建国际化的交流平台，与世界各地的知名高校建立合作关系，共同培养优秀的教师，推动人才的交流与合作。

2. 人才计划支持

深圳大学积极响应国家和地方的人才政策，针对不同层次的人才，制定了相应的引进政策和支持计划。包括引进高层次人才计划、青年人才托举工程、博士后科研流动站等。这些计划和政策为优秀的人才提供了良好的工作环境和发展机会，吸引了一大批优秀的人才加入深圳大学。

3. 研究经费支持

深圳大学对人才的引进不仅提供良好的薪酬和福利待遇，还给予充足的研究经费支持。大学积极申请各类科研项目和基金，为教师和研究人员提供良好的科研条件和实验设备。这些研究经费的支持为深圳大学人才的创新研究提供了有力的保障，为深圳的科技创新提供了坚实的支持。

4. 职称评定机制

深圳大学为教师和研究人员提供公平、严格的职称评定机制。大学坚持以事实和实绩为评定标准，注重发掘和激发人才的潜力。通过严格的评定程序，激发教师和研究人员的工作热情和创新能力。这种公正的评定机制为优秀人才的成长提供了广阔的舞台。

5. 职业发展机会

深圳大学致力于为教师和研究人员提供良好的职业发展机会。大学注重培养教师和研究人员的综合素质和创新能力，提供丰富的培训和学术交流机会。同时，深圳大学积极推动人才流动和交流，为优秀的人才提供更广阔的发展空间和平台。

6. 优越的工作环境

深圳大学拥有优越的工作环境，努力为教师和研究人员提供舒适、宜居的工作条件。大学秉承开放包容的办学理念，注重营造和谐的工作氛围和校园文化。此外，深圳作为创新城市，还提供了丰富多彩的文化生活和诸多便利条件，为人才的成长和发展提供了良好的支持。

总之，深圳大学人才引进工作在国内外取得了良好的成效。通过不断完善的引进政策和优质的工作环境，越来越多的优秀人才加入到深圳大学，为深圳的发展贡献力量，助力深圳在全球的创新舞台上展现出更加耀眼的光芒。

五、淄博即将引进的大学？

山东农业工程学院淄博校区

是山东农业工程学院淄博校区,具体地点在淄博经济开发区鲁泰大道以南、规划支路以北、深圳路以东、广州路以西。

六、宜宾还能引进大学吗？

能

宜宾市大学城及科创城位于宜宾市三江新区，主要建设大学校园、市政基础设施和公共绿地等，2023年将开展成都工业学院宜宾校区(二期)、“双城”二期基础设施、“双城”二期共享中心等建设，未来将打造成辐射川渝滇黔的高教引领、科技创新、人才集聚、产城融合的长江国际科教城。

宜宾市委人才大学城局相关负责人表示，接下来，宜宾将重点围绕优质白酒、动力电池、晶硅光伏、数字经济等四大产业集群需要，持续用好国家产教融合试点城市“金字招牌”，大力支持在宜高校不断优化专业设置、提升办学水平，全链条构建毕业生留宜就业创业工作体系，促进更多高校毕业生扎根宜宾、服务宜宾，最大程度释放大学城的“人才红利”。同时，突出需求导向、精准思维，用好用活10亿元人才创新创业基金，大力推行“揭榜挂帅”，面向海内外加快引进一批急需紧缺高层次人才和创新创业团队，奋力打造创新人才集聚高地，赋能重点产业创新发展、高质量发展。

七、南充有望引进的大学？

新增的5所大学，是南充东方翻译职业学院，西南交通大学中川学院，川北幼儿师范专科学校，阆中师范专科学校，四川省服装艺术职业技术学校。

八、珠海引进了哪些大学？

引进了香港寝会大学和新加坡联合学院，北京师范大学，北京理工大学，中山大学珠海学院，暨南大学等知名院校

九、大学特殊人才引进条件？

人才引进需要满足以下条件：正规院校本科毕业；在当地工作稳定，缴纳社保有一定期限；符合各地对人才的相关规定。人才引进是指因工作需要，当地的用人单位录用一个外省、市在职劳动者，且就业时间达到一定年限，学历高于当地人才引进的最低要求的人才，来当地落户就业。人才引进对当地社会的发展具有重大作用，有利于人才流动，促进各地经济文化技术等交流。

将人才用在合适的位置上，发挥人才最大作用，促进企业社会发展，技术进步。

十、彭州引进了哪些大学？

四川省彭州引进了西华大学，西华大学简称西华，位于四川省成都市市中心创办教育改革示范高校，四川省卓越工程师教育培养计划，四川省卓越农林人才培养计划，四川2011计划四川省双一流建设计划成员之一，大学是一所涵盖理科，工科，文学，管理经济，医学法学等多学科协调发展的综合性大学。