乡科级领导干部选拔任用条例？

一、乡科级领导干部选拔任用条例？

一、选拔任用科级干部的原则

1、任人唯贤、德才兼备原则；

2、群众公认、注重实绩原则；

3、公开、平等、竞争、择优原则；

4、民主集中制原则。

二、科级干部任职条件和资格

1、坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的方针、政策；

2、思想品德端正，遵纪守法，廉洁奉公；

3、事业心强，勤奋好学，实事求是，在本职工作中做出一定成绩；

4、具有所任职务要求的基本知识、文化水平和工作能力；

5、30岁以下的科级干部应具有本科及以上学历；

6、由科员晋升副科，要在科员岗位上任职三年以上（含三年）；

7、由副科晋升正科，要在副科岗位上任职三年以上（含三年）；

8、从教师中选拔科级干部，一般应有三年以上工作经历（含三年）；

9、个别特别优秀的，经党委讨论同意，可破格晋升（破格晋升条件另附）；

10、晋升正副科级职务，年龄一般不超过45岁；

11、具有岗位职责所需要的其他条件。

三、选任的方法和步骤

1、拟新提任（或定级）的正副科级干部，由有关部门以书面形式向组织人事部门提出报告，正科级报组织部，副科级报人事处。

2、组织人事部门在征得院分管领导同意后，和有关党组织一起对其进行考察。

3、组织人事部门将考察情况形成书面材料，共同研究提出任职与否的建议，书面征求党委各成员意见。

4、组织人事部门根据党委多数同志的意见，提出任职与否的意见，副科级干部报党委分管书记审批，正科级干部提请党委会讨论。

5、正科级干部的任职通知由组织部发文，副科级干部的任职通知由人事处发文。

四、免职、解聘

科级干部的免职、解聘，由组织人事部门按相应程序进行。

二、科级干部选拔任用程序中初步人选怎么定？

《准则》第四条是禁止违反规定选拔任用干部。 要求党员领导干部做到八个不准： 不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职位； 不准不按照规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部； 不准私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况；不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相； 不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动； 不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作；不准在工作调动、机构变动时，突击提拔、调整干部； 不准在干部选拔任用工作中封官许愿，任人唯亲，营私舞弊。

三、选拔任用干部流程？

书记办公会动议（提出拟选岗位）。

2、提交党委会研究（是否同意拟选岗位）。

3、制定考察方案（包括考察组组成人员、考察时间、民主推荐方式、考察方式等）。

4、会议推荐（召开干部大会，吸收各方面代表参加。以无记名投票方式推荐）。

5、个别推荐（单独听取部分干部、职工代表推荐人选）。

6、统计民主推荐和个别推荐情况

7、向党委（或党委主要领导）汇报推荐情况，商讨后确定考察对象等。

干部选拔任用七个步骤为选人与动议、沟通与核实情况、民主推荐、干部考察、会议表决、公示监督、试用任职。各级领导干部选拔任用工作规定为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策,建立科学规范的领导干部选拔任用工作制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机。

因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：

领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；

专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。

破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第一款第七项规定的资格要求。

任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部。

四、干部选拔任用年龄限制？

有。

《党政领导干部选拔任用工作条例》第八条：提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格：

（一）提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。

（二）提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。

（三）提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。

五、干部选拔任用工作要求？

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第二章，党选拔干部的标准如下：

一.党政领导干部应当具备下列基本条件：

（一）自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。

（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结合，卓有成效开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

（四）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

（五）正确行使人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众批评和监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

（六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

二.提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格：

（一）提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。

（二）提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。

（三）提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。提任处级以上非领导职务的任职年限，按照有关规定执行。

（四）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。

（五）应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。

（六）具有正常履行职责的身体条件。

（七）符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

六、2008版干部选拔任用条例？

第四章　晋升职务

第十七条　公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。

第十八条　公务员晋升职务，在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职以上等次。

第十九条　晋升县处级以上领导职务的公务员，应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定的资格。

晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：

（一）具有大学专科以上文化程度；

（二）晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；

（三）晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；

（四）具有正常履行职责的身体条件；

七、干部选拔任用公示的规定？

领导干部任前公示制是指领导干部在拟任高一级领导职务之前，按干部管理权限由党组织向社会或拟任干部现工作单位公告本人的基本情况和拟任职务，征求群众对该干部任职的意见。

经公示，如果未反映出影响其任职的问题，则正式任用；如果反映出并经查实存在影响其任职的问题，则取消其拟任职资格。

八、2002版干部选拔任用条例？

党政领导干部选拔任用工作条例

第一章总则

　　第一条 为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想的高素质的党政领导干部队伍，保证党的基本路线的全面贯彻执行和建设有中国特色社会主义事业的顺利发展，根据《中国共产党章程》和有关法律、法规，制定本条例。

　　第二条 选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：

　　（一）党管干部原则；

　　（二）任人唯贤、德才兼备原则；

　　（三）群众公认、注重实绩原则；

　　（四）公开、平等、竞争、择优原则；

　　（五）民主集中制原则；

　　（六）依法办事原则。

　　第三条 选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。

　　应当注重选拔任用优秀年轻干部。

　　第四条 本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会的工作部门或者机关内设机构的领导成员，最高人民法院、最高人民检察院的领导成员（不含正职）和内设机构的领导成员；县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院及其工作部门或者机关内设机构的领导成员；上列工作部门的内设机构的领导成员。

　　县级以上党委、政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体的领导成员的选拔任用，参照本条例执行。

　　选拔任用非中共党员领导干部，参照本条例执行。

　　选拔任用处级以上非领导职务，参照本条例执行。

　　第五条 党委（党组）及其组织（人事）部门，按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部的职责，负责本条例的组织实施。

　　第二章 选拔任用条件

　　第六条 党政领导干部应当具备下列基本条件：

　　（一）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。

　　（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。

　　（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

　　（四）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

　　（五）正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

　　（六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

　　省部级党政领导干部，还应当努力达到中央对高级干部提出的各项要求。

　　第七条 提拔担任党政领导职务的，应当具备下列资格：

　　（一）提任县（处）级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。

　　（二）提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。

　　（三）提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。

　　（四）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中地（厅）、司（局）级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。

　　（五）应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。

　　（六）身体健康。

　　（七）提任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

　　特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔程序另行规定。

　　第八条 党政领导干部应当逐级提拔。越级提拔的，应当报经上级组织（人事）部门同意。

　　第九条 党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用。

　　党政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔。

　　第三章 民主推荐

　　第十条 选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐的结果在一年内有效。

　　第十一条 领导班子换届，民主推荐按照领导班子职位的设置全额定向推荐；个别提拔任职，按照拟任职位推荐。

　　第十二条 领导班子换届，民主推荐由下列人员参加：

　　（一）党委成员；

　　（二）人大常委会、政府、政协的党组成员或者全体领导成员；

　　（三）纪委领导成员；

　　（四）人民法院、人民检察院、党委工作部门、政府工作部门、人民团体的主要领导成员；

　　（五）下一级党委和政府的主要领导成员；

　　（六）其他需要参加的人员。

　　推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，应当有民主党派、工商联的主要领导成员和无党派人士中的代表人物参加。

　　第十三条 领导班子换届，民主推荐由上级党委组织部门主持，应当经过下列程序：

　　（一）召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求；

　　（二）填写推荐票，进行个别谈话；

　　（三）对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析；

　　（四）向上级党委汇报推荐情况。

　　第十四条 个别提拔任职，参加民主推荐的人员和民主推荐的程序，参照本条例第十二条和第十三条的规定执行。

　　第十五条 民主推荐工作部门领导成员人选，由本部门的领导成员、内设机构领导成员、直属单位主要领导成员和其他需要参加的人员参加；本部门人数较少的，可以由全体人员参加。

　　民主推荐内设机构领导成员人选，参照上列范围执行。

　　第十六条 领导班子换届，由本级党委书记办公会根据上级党委组织部门反馈的民主推荐情况，对考察对象人选进行酝酿，本级党委常委会研究提出考察对象建议名单，经与上级党委组织部门沟通后，确定考察对象。对拟新进党政领导班子的人选考察对象，在本条例第十二条所列人员范围内进行公示。

　　个别提拔任职，由党委（党组）或者组织（人事）部门在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。

　　考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。

　　第十七条 确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时防止简单地以票取人。

　　第十八条 个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。经组织（人事）部门审核后，按照规定程序进行民主推荐。所推荐人选不是所在单位多数群众拥护的，不得列为考察对象。

　　第十九条 党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，可以由组织推荐提名，作为考察对象。

　　第四章 考察

　　第二十条 对确定的考察对象，由组织（人事）部门按照干部管理权限，进行严格考察。

　　部门与地方双重管理干部的考察工作，由主管方负责，会同协管方进行。

　　第二十一条 考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。

　　各级党委（党组）根据不同领导职务的职责要求，制定具体考察标准。

　　第二十二条 考察党政领导职务拟任人选，应当经过下列程序：

　　（一）组织考察组，制定考察工作方案；

　　（二）同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见；

　　（三）根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；

　　（四）采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况；

　　（五）综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员交换意见；

　　（六）考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。

　　第二十三条 考察地方党政领导班子成员拟任人选，个别谈话和征求意见的范围一般为：

　　（一）党委、政府领导成员，人大常委会、政协、纪委、人民法院、人民检察院主要领导成员；

　　（二）考察对象所在单位领导成员；

　　（三）考察对象所在单位有关工作部门或者内设机构和直属单位主要领导成员；（四）其他有关人员。

　　第二十四条 考察工作部门领导班子成员拟任人选，个别谈话和征求意见的范围一般为：

　　（一）考察对象上级领导机关有关领导成员；

　　（二）考察对象所在单位领导成员；

　　（三）考察对象所在单位内设机构和直属单位主要领导成员；

　　（四）其他有关人员。

　　考察内设机构领导职务拟任人选，个别谈话和征求意见的范围参照上列规定执行。

　　第二十五条 考察党政领导职务拟任人选，应当听取考察对象所在单位组织（人事）部门、纪检机关（监察部门）和机关党组织的意见。对需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托审计部门按照有关规定进行审计。

　　第二十六条 考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。已经提拔任职的，考察材料归入本人档案。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：

　　（一）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；

　　（二）主要缺点和不足；

　　（三）民主推荐、民主测评情况。

　　第二十七条 党委（党组）或者组织（人事）部门派出的考察组由两名以上成员组成。考察人员应当具有较高素质和相应资格。考察组负责人应当由思想政治素质好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的人员担任。

　　实行干部考察工作责任制。考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，并对考察材料负责。

　　第二十八条 考察中了解到的考察对象的表现情况，一般由考察组向党委（党组）主要领导成员和本人反馈。

　　第五章 酝酿

　　第二十九 条党政领导职务拟任人选，在考察前，讨论决定或者决定呈报前，应当充分酝酿。

　　第三十条 酝酿应当根据党政领导职位和拟任人选的不同情况，分别在党委（党组）、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行。

　　工作部门领导成员人选，应当征求上级分管领导成员的意见。

　　非中共党员拟任人选，应当征求党委统战部门和民主党派、工商联主要领导成员、无党派人士中代表人物的意见。

　　第三十一条 部门与地方双重管理干部的任免，主管方应当事先征求协管方的意见，进行酝酿。征求意见一般采用书面形式进行。协管方自收到主管方意见之日起一个月内未予答复的，视为同意。双方意见不一致时，正职的任免报上级党委组织部门协调，副职的任免由主管方决定。

　　第六章 讨论决定

　　第三十二条 选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由党委（党组）集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。属于上级党委（党组）管理的，本级党委（党组）可以提出选拔任用建议。

　　第三十三条 市（地）、县（市）党委、政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选，由上级党委常委会提名，党的委员会全体会议审议，进行无记名投票表决；党的委员会全体会议闭会期间，由党委常委会作出决定，决定前应当征求全委会成员的意见。

　　第三十四条 党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。对影响作出决定的问题，会后应当及时查清，避免久拖不决。

　　党委（党组）有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委（党组）超过半数成员同意后方可进行。

　　第三十五条 党委（党组）讨论决定干部任免事项，应当按照下列程序进行：

　　（一）党委（党组）分管干部工作的领导成员或者组织（人事）部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况；

　　（二）参加会议人员进行讨论；

　　（三）进行表决，以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定。

　　第三十六条 需要报上级党委（党组）审批的拟提拔任职的干部，必须呈报党委（党组）的请示并附干部任免审批表、干部考察材料、本人档案和党委（党组）会议纪要、讨论记录、民主推荐材料。上级组织（人事）部门对呈报的材料应当严格审查。

　　第三十七条 需要报上级备案的干部，应当按照规定及时向上级组织（人事）部门备案。

　　第七章任职

　　第三十八条 实行党政领导干部任职前公示制度。

　　提拔担任地（厅）、司（局）级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内进行公示。公示期一般为七至十五天。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

　　第三十九条 实行党政领导干部任职试用期制度。

　　提拔担任下列非选举产生的地（厅）、司（局）级以下领导职务的，试用期为一年：

　　（一）党委、人大常委会、政府、政协工作部门的副职和内设机构的领导职务；

　　（二）纪委内设机构的领导职务；

　　（三）人民法院、人民检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。

　　试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。

　　第四十条 党政机关部分专业性较强的领导职务实行聘任制。聘任制领导职务的每一个聘任期不超过五年，可以连续聘任。聘任程序另行规定。

　　第四十一条 对决定任用的干部，由党委（党组）指定专人同本人谈话。

　　第四十二条 党政领导职务的任职时间，按照下列时间计算：

　　（一）由党委（党组）决定任职的，自党委（党组）决定之日起计算；

　　（二）由党的代表大会、党的委员会全体会议、党的纪律检查委员会全体会议、人民代表大会、政协全体会议选举、任命的，自当选、任命之日起计算；

　　（三）由人大常委会或者政协常委会任命或者决定任命的，自人大常委会、政协常委会任命或者决定任命之日起计算；

　　（四）由党委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起计算。

　　第八章 依法推荐、提名和民主协商

　　第四十三条 党委向人民代表大会或者人大常委会推荐需要由人民代表大会或者人大常委会选举、任命、决定任命的领导干部人选，应当事先向人民代表大会临时党组织或者人大常委会党组和人大常委会组成人员中的党员介绍党委的推荐意见。人民代表大会的临时党组织、人大常委会党组和人大常委会组成人员及人大代表中的党员，应当认真贯彻党委推荐意见，带头依法办事，正确履行职责。

　　第四十四条 党委向人民代表大会推荐由人民代表大会选举、任命的领导干部人选，应当以本级党委名义向人民代表大会主席团提交推荐书，介绍所推荐人选的有关情况，说明推荐理由。

　　党委向人大常委会推荐由人大常委会任命、决定任命的领导干部人选，应当在人大常委会审议前，按照规定的程序提出，介绍所推荐人选的有关情况。

　　第四十五条 党委向政府提名由政府任命的政府工作部门和机构的领导成员人选，在党委讨论决定后，由政府任命。

　　第四十六条 领导班子换届，党委推荐人大常委会、政府、政协的领导成员人选和人民法院、人民检察院的主要领导成员人选，应当事先向民主党派、工商联主要领导成员和无党派人士中代表人物通报有关情况，进行民主协商。

　　第四十七条 党委推荐的领导干部人选，在人民代表大会选举、任命或者人大常委会任命、决定任命前，如果人大代表或者人大常委会组成人员对所推荐人选提出不同意见，党委应当认真研究，并作出必要的解释或者说明。如果发现有事实依据、足以影响选举或者任命的问题，党委可以建议人民代表大会或者人大常委会按照规定的程序暂缓选举、任命、决定任命，也可以重新推荐人选。

　　第四十八条 党委推荐、由人民代表大会选举、任命的领导干部人选落选后，根据工作需要和本人条件，可以推荐为其他职务人选，也可以在下一次人民代表大会上再次推荐为同一职务人选。

　　党委推荐、由人大常委会任命、决定任命的领导干部人选在人大常委会未获通过，根据工作需要和本人条件，通过进一步酝酿，可以在另一次人大常委会上继续推荐。两次未获通过的，不得再推荐为本地同一职务人选。

　　政协领导成员候选人的推荐和协商提名，按照政协章程和有关规定办理。

　　第九章 公开选拔和竞争上岗

　　第四十九条 公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。

　　公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行，竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。

　　第五十条 报名参加公开选拔、竞争上岗人员的基本条件和资格，应当符合本条例第六条和第七条的规定。

　　第五十一条 公开选拔、竞争上岗工作在党委（党组）领导下进行，由组织（人事）部门组织实施，应当经过下列程序：

　　（一）公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等；

　　（二）报名与资格审查；

　　（三）统一考试（竞争上岗须进行民主测评）；

　　（四）组织考察，研究提出人选方案；

　　（五）党委（党组）讨论决定。

　　第十章 交流、回避

　　第五十二条 实行党政领导干部交流制度。

　　（一）交流的对象主要是：因工作需要交流的；需要通过交流锻炼提高领导能力的；在一个地方或者部门工作时间较长的；按照规定需要回避的；因其他原因需要交流的。

　　交流的重点是县级以上地方党委、政府的领导成员，纪委、人民法院、人民检察院和党委、政府部分工作部门的主要领导成员。

　　（二）地方党委、政府领导成员在同一职位上任职满十年的，必须交流。民族区域自治地方另行规定。

　　同一地方（部门）的党政正职一般不同时易地交流。

　　（三）党政机关内设机构处级以上领导干部在同一职位上任职时间较长的，应当进行交流或者轮岗。

　　（四）干部交流可以在地区之间、部门之间、地方与部门之间、党政机关与国有企事业单位及其他社会组织之间进行。

　　（五）交流的干部接到任职通知后，应当在党委（党组）或者组织（人事）部门限定的时间内到任。

　　（六）地方党委、政府领导成员原则上应当任满一届。

　　第五十三条 实行党政领导干部任职回避制度。

　　党政领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检（监察）、审计、财务工作。

　　担任县（市）委书记、县（市）长职务以及县（市）纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院和公安部门主要领导职务的，一般不得在本人成长地任职。民族自治县另行规定。

　　第五十四条 实行党政领导干部选拔任用工作回避制度。

　　党委（党组）及其组织（人事）部门讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。

　　干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。

　　第十一章 免职、辞职、降职

　　第五十五条 党政领导干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：

　　（一）达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；

　　（二）在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之一、经组织考核认定为不称职的；

　　（三）因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。

　　第五十六条 实行党政领导干部辞职制度。

　　辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。

　　辞职手续依照法律或者有关规定程序办理。

　　第五十七条 因公辞职，是指领导干部因工作需要变动职务，依照法律或者政协章程的规定，向本级人民代表大会、人大常委会或者政协提出辞去现任领导职务。

　　第五十八条 自愿辞职，是指党政领导干部因个人或者其他原因，自行提出辞去现任领导职务。

　　自愿辞职，必须写出书面申请，按照干部管理权限报任免机关审批。任免机关应当自收到申请书之日起三个月内予以答复。未经批准，不得擅离职守；擅自离职的，给予纪律处分。

　　党政领导干部有下列情形之一的，不得提出辞职：

　　（一）在涉及国家安全、重要机密等特殊职位任职且不满解密期限的；

　　（二）重要公务尚未处理完毕，须由本人继续处理的；

　　（三）有其他特殊原因的。

　　第五十九条 引咎辞职，是指党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。

　　第六十条 责令辞职，是指党委（党组）及其组织（人事）部门根据党政领导干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。拒不辞职的，应当免去现职。

　　第六十一条 实行党政领导干部降职制度。

　　因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇按照新任职务的标准执行。

　　第六十二条 引咎辞职、责令辞职、降职的干部，在新的岗位工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新担任或者提拔担任领导职务。

　　第十二章 纪律和监督

　　第六十三条 选拔任用党政领导干部，必须严格执行本条例的各项规定，并遵守下列纪律：

　　（一）不准超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；

　　（二）不准以书记办公会、领导圈阅等形式，代替党委（党组）会集体讨论决定干部任免；

　　（三）不准临时动议决定干部任免；

　　（四）不准个人决定干部任免，个人不能改变党委（党组）会集体作出的干部任免决定；

　　（五）不准拒不执行上级调动、交流领导干部的决定；

　　（六）不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员；

　　（七）不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，突击提拔调整干部，或者干部在调离后，干预原任职单位的干部选拔任用；

　　（八）不准在选举中进行违反党的纪律、法律规定和有关章程的活动；

　　（九）不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况；

　　（十）不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞团团伙伙，或者打击报复。

　　第六十四条 对违反本条例规定的干部任免事项，不予批准；已经作出的干部任免决定一律无效，由党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限予以纠正，并按照规定对主要责任人以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分。

　　对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定就地免职或者降职使用。

　　第六十五条 实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成严重后果的，应当根据具体情况，追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。

　　第六十六条 党委（党组）及其组织（人事）部门对干部选拔任用工作和贯彻执行本条例的情况进行监督检查，受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反本条例的行为，并对有关责任人提出处理意见或者处理建议。

　　纪检机关（监察部门）按照有关规定，对干部选拔任用工作进行监督检查。

　　第六十七条 建立组织（人事）部门与纪检机关（监察部门）等有关单位联席会议制度，就加强对干部选拔任用工作的监督，沟通信息，交流情况，提出意见和建议。联席会议由组织（人事）部门召集。

　　第六十八条 实行党政领导干部选拔任用工作监督责任制。凡本地区、本部门用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的，应当追究党委（党组）主要领导成员和分管领导成员的责任。

　　第六十九条 党委（党组）及其组织（人事）部门在干部选拔任用工作中，必须严格执行本条例，自觉接受组织监督和群众监督。下级机关和党员、干部、群众对干部选拔任用工作中的违纪违规行为，有权向上级党委（党组）及其组织（人事）部门、纪检机关（监察部门）举报、申诉，受理部门和机关应当按照有关规定核实处理。

　　第十三章 附则

　　第七十条 本条例对工作部门的规定，同时适用于办事机构、派出机构以及其他直属机构。

　　第七十一条 选拔任用乡（镇、街道）的党政领导干部，由省、自治区、直辖市党委根据本条例制定相应的实施办法。

　　第七十二条 中国人民解放军和中国人民武装警察部队领导干部的选拔任用办法，由中央军委根据本条例的原则规定。

　　第七十三条 本条例由中共中央组织部负责解释。

　　第七十四条 本条例自发布之日起施行。《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》同时废止

九、干部选拔任用实施方案

干部选拔任用实施方案的重要性

干部选拔任用实施方案是党和政府机关进行干部选拔任用工作的重要指导文件。它是制定干部选拔任用制度的基础，是推进干部队伍建设的重要举措。干部选拔任用实施方案的科学性和合理性直接影响到干部队伍的素质和能力，关系到党和政府工作的顺利进行和实现发展目标的能力。

1. 顺应时代发展的需要

随着社会的不断变革和发展，人们对干部的要求也在不断提高。干部担负着推动党和政府工作的重任，所选择的干部必须具有一定的能力和素质。干部选拔任用实施方案的制定，可以根据时代的需求和发展的要求，科学确定干部选拔的标准和程序，保证干部选拔工作具有科学性和公正性。

2. 加强党和政府机关的组织纪律

干部选拔任用实施方案的制定，能够加强党和政府机关的组织纪律，推动各级干部选拔工作的规范化和制度化。干部选拔任用工作是党和政府机关的重要职责，必须按照一定的程序和标准来进行，遵循纪律，严格实施干部选拔任用方案，确保干部选拔工作的公正性和公开性。

3. 体现党和政府机关的公信力

党和政府机关是维护社会稳定和促进发展的重要力量，在干部选拔任用工作中具有决定性的作用。干部选拔任用实施方案的制定，能够体现党和政府机关的公信力，让广大干部和群众看到干部选拔的公正性和透明度，并增加其对党和政府的信任。

4. 提高干部选拔任用工作的质量

干部选拔任用实施方案的制定，对于提高干部选拔任用工作的质量具有重要意义。通过制定科学合理的方案，能够有效避免主观意识和个人偏见对干部选拔产生的不良影响，从而确保选拔出优秀的干部人才，为党和政府机关的发展提供坚实的人才基础。

干部选拔任用实施方案的主要内容

干部选拔任用实施方案通常包括以下几个方面的内容：

1. 选调范围和条件

干部选拔任用实施方案会明确选调的对象范围和对应的条件要求，例如年龄、学历、工作经验等。这些条件旨在确保选拔出具有一定能力和素质的干部，能够胜任相关职务并为党和政府事业做出贡献。

2. 选拔程序和方法

干部选拔任用实施方案会规定干部选拔的具体程序和方法，包括笔试、面试、考察等环节的安排和要求。这些程序和方法的设计旨在全面客观地评价干部的能力和素质，确保选拔的公平公正。

3. 干部培养和选拔岗位

干部选拔任用实施方案会明确干部培养和选拔岗位，包括不同级别和类型的岗位。这些岗位的设置和划分对于干部选拔工作具有重要的指导作用，能够根据不同的需求和岗位要求选拔出合适的干部。

4. 任用管理和监督

干部选拔任用实施方案会对干部的任用管理和监督提出明确要求，包括干部的管理程序、任职期限和考核等内容。这些要求旨在保证干部任用的科学性和灵活性，同时加强对干部任用过程的监督和评估。

干部选拔任用实施方案的示范效应

干部选拔任用实施方案的制定和实施不仅对党和政府机关的干部选拔任用工作具有重要意义，还具有一定的示范效应。

1. 其他部门和单位的借鉴参考

干部选拔任用实施方案是一种经过实践验证的干部选拔任用工作模式，可以为其他部门和单位提供借鉴参考。其他部门和单位可以参照干部选拔任用实施方案的制定程序和要求，为自己的干部选拔任用工作提供指导和支持。

2. 干部队伍建设的推动作用

干部选拔任用实施方案能够推动干部队伍建设的全面发展。通过制定科学合理的方案，可以选拔出素质优秀、能力过硬的干部，为党和政府机关的事业发展提供强有力的人才保障。

干部选拔任用实施方案的完善与创新

随着时代的发展和社会的变迁，对干部选拔任用工作提出了新的要求和挑战。因此，需要不断完善和创新干部选拔任用实施方案。

1. 借鉴国际先进经验

可以借鉴国际先进经验，学习和引进国际先进的干部选拔任用制度和方案。通过与国际接轨，可以进一步提高干部选拔任用工作的质量和水平。

2. 加强科技支撑

可以借助现代科技手段，加强干部选拔任用工作的科技支撑力度。例如，利用大数据和人工智能等技术手段，提高干部选拔的科学性和准确性。

3. 加强干部轮岗培训

干部轮岗培训是提高干部素质和能力的重要方式，也是干部选拔任用工作的重要环节。可以加强干部的轮岗培训，提高干部的综合素质和能力，为干部选拔任用工作提供更多的优秀人才。

4. 健全考核评估机制

可以健全干部选拔任用的考核评估机制，建立科学合理的考核指标和评估体系。通过考核评估，可以客观全面地评价干部的工作表现和能力发展，为干部选拔任用提供更加有力的依据。

结语

干部选拔任用实施方案是党和政府机关干部选拔任用工作的重要依据，对于推动干部队伍建设和实现发展目标具有重要意义。因此，我们需要深入研究干部选拔任用实施方案的制定和完善，充分发挥其重要作用，为党和政府工作的顺利进行提供坚实保障。

十、干部选拔任用情况报告

干部选拔任用情况报告

近年来，干部选拔任用工作成为推进国家治理体系和治理能力现代化的重要一环。为了保障干部选拔任用工作的公正、公平和公开，各级党委和政府积极进行相关研究和探索，逐步形成了一套科学合理的干部选拔任用制度。

首先，干部选拔任用工作从源头上确保了人才的质量。党委和政府高度重视各级干部选拔任用工作，把选拔任用优秀干部作为推进经济社会发展的重要保障。通过建立完善的干部选拔任用机制，及时发现、选拔、使用一大批勇于担当、善于作为、敢于斗争、善于善后的干部人才，确保了干部队伍的素质和能力，推动了各项事业的发展。

其次，干部选拔任用工作积极培育了年轻干部。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，他们在新的历史条件下崭露头角，展现出了无比的活力和创造力。各级党委和政府积极关注年轻干部的成长，通过选拔任用的方式，为他们提供更多的机会和平台，培养他们成为各行各业的中坚力量，为推动经济社会发展注入了新的活力。

此外，干部选拔任用工作在推动自治和法治建设方面发挥着重要作用。在市场经济条件下，干部选拔任用工作面临着各种复杂情况和挑战，必须坚持法治思维，遵循科学规律，依法选拔任用干部。通过严格遵循组织程序和选拔标准，加强干部选拔任用工作的监督和评估，确保公正、公平、公开的原则得以落实，进一步推动了自治和法治建设。

干部选拔任用工作仍然存在一些问题和挑战，需要进一步加以解决。首先，有的地方在干部选拔任用中存在着不公正、不公平的现象，干部选拔过程中可能会受到一些非理性因素的干扰。其次，一些地方干部选拔任用制度还不够科学合理，程序不够规范，导致了干部队伍的质量和能力不断下降。第三，干部选拔任用工作还存在着一些腐败问题，一些干部利用职权进行权钱交易、拉票贿选等行为，严重损害了干部队伍的形象和威信。

为了进一步完善干部选拔任用制度，提高干部选拔任用工作的科学性和公信力，必须加强制度建设和监督机制。一方面，应加大对干部选拔任用过程中的违法行为和不正之风的监督和惩处力度，严厉打击腐败行为，保障干部选拔任用的公正和公平。另一方面，还应加强干部选拔任用工作的专业化和规范化建设，建立科学合理的干部选拔任用机制，加强对干部选拔任用工作的监督和评估，确保干部选拔任用工作的公开透明和规范运行。

总之，干部选拔任用工作是建设党的领导队伍、推进经济社会发展的重要保障。各级党委和政府要高度重视干部选拔任用工作，加强制度建设和监督机制，提高干部选拔任用工作的科学性和公信力，推动干部队伍的建设和发展，为实现中国梦提供坚强有力的干部保证。