四、南京大学2017级推免生名单公布了吗？

推免生复试名单一旦公布，肯定会首先公布在南京大学研究生院的官网上，所以只要关注南京大学。

推免生确认拟录取了之后不一定被录取。

拟录取是一个官方用语，意思是计划录取了，但是正式的通知还没有下来，需要注意的是拟录取并不等于已经录取，还是有可能出局。

对于应届生考研来说，考上了之后但还没毕业，就是拟录取的情况。如果毕业时未修够学分，不能拿到毕业证、学位证，则最终不能被录取。

拟录取几乎就是确定录取了，很少会出现被拟录取后退档的情况。

拟录取后，招生院校会把考生名单送到教育考试院，教育考试院则会审查考生档案。这一段的时间并不能固定日期，录取时间有限。

教育考试院同意学校给出的名单，预录取中合格的考生就会变成录取待审的状态，而不合格的考生就会变成预退档，然后这部分考生的档案就会重新回到所有数据中，变成自由可投。

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五、南京大学人力资源自考怎么样？

生活过得还行，普通工薪阶层，本人自考已毕业，并拿到学士证，由于高考时分数刚达本科线，自己不会填志愿，光荣滑档上了大专。自考对于找工作而言我觉得用处不大，但是对于职位晋升还是有利的，个人感觉学习黄金时期还是在学生时代，工作后考虑到自控力等现实，自己自考还是有一定难度，但是靠自己坚持还是可以的，个人建议文科类自考比较好考，我考的南大人力资源管理，是上学期间考完的，没有报班~

六、南京大学人力资源管理专业有哪些？

南京大学人力资源管理学系，成立于2007年。现有教授4人（博士生导师4人），副教授2人，讲师1人。

专业学科归属于南京大学工商管理一级学科博士点和工商管理博士后流动站，是国家级重点学科企业管理的主体之一。设有工商管理本科专业（人力资源管理方向）和企业管理硕士、人力资源管理博士点。是江苏省人力资源管理学会和南京大学人力资源管理战略研究所的挂靠单位。

七、2017人力资源考试报名

2017人力资源考试报名指南

人力资源考试是一个评估和认可专业人力资源从业者能力的考试系统。在这个竞争激烈的就业市场中，拥有人力资源相关的资格认证将为你的职业生涯带来巨大的优势。而2017年的人力资源考试报名即将开始，本文将为你提供一份详细的报名指南，帮助你顺利参加考试。

1. 确定报考条件

在报名之前，首先要确定自己是否符合报考条件。根据2017年人力资源考试的要求，报考者需要满足以下条件：

• 具有中华人民共和国国籍
• 年满18岁
• 具有本科以上学历
• 有相关工作经验

如果你满足以上条件，那么你就可以继续报名参加考试了。

2. 查询考试科目

人力资源考试分为多个科目，每个科目都有不同的考试内容和要求。在报名之前，你需要查询考试科目并选择适合自己的科目进行报名。

2017年人力资源考试的主要科目包括：

• 人力资源管理
• 劳动法规
• 员工招聘与面试
• 薪酬福利管理
• 职业培训与发展

根据自己的兴趣和专业背景，选择最适合自己的科目进行报考。

3. 准备报名材料

在报名时，你需要准备以下材料：

• 身份证复印件
• 学历证书复印件
• 相关工作经验证明
• 近期彩色照片
• 报名费

确保材料的准备充分并且无误，以免影响报名流程。

4. 报名流程

在确定了自己符合报考条件并准备了报名材料之后，你需要按照以下步骤进行报名：

1. 访问官方网站 www.2017renli.com
2. 点击“在线报名”按钮
3. 填写个人信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式等
4. 选择报考科目
5. 上传所需材料的电子版
6. 确认报名信息无误并支付报名费用
7. 等待审核结果

在报名流程中，要特别注意填写的信息是否准确无误，以及报名费的支付方式和时间。

5. 考试准备

报名成功后，你需要开始进行考试准备工作。首先，了解考试科目的考试大纲和要求，明确自己需要掌握的知识点。其次，制定学习计划，高效地进行复习和备考。同时，可以参加一些人力资源考试的培训班或者购买相关的复习资料来辅助自己的备考。

同时，可以参加一些模拟考试，熟悉考试的题型和时间限制，提高自己的答题速度和准确度。

6. 考试须知

在参加考试之前，你需要了解一些考试须知：

• 考试时间、地点将在考试前一个月公布
• 考试期间要遵守考场纪律和规定
• 携带有效的身份证件和准考证进入考场
• 考试过程中不能交流和抄袭
• 考试结束后，及时关注成绩公布

遵守考试规则，保持冷静和稳定的心态，将会有利于你的考试表现。

7. 考试后的处理

考试结束后，耐心等待成绩公布。一旦拿到成绩，要及时查询自己的考试成绩，并核对是否合格。

如果考试合格，恭喜你！你已经成功获得2017年人力资源考试的资格认证。你可以将此资格加入简历，提升自己在职场的竞争力，也可以通过这个资格进一步提升自己的职业发展。

如果考试不合格，不要气馁！可以分析自己的不足之处，找到问题所在，并制定下一次备考的计划。相信坚持和努力，你一定会获得成功。

结语

人力资源考试是一个重要的职业认证考试，参加并通过此考试将对你的职业生涯产生积极的影响。希望本文提供的报名指南对你有所帮助。祝愿每一位报考人力资源考试的考生都能在2017年取得优异的成绩！

八、2017人力资源一级理论分值多少？

根据人力资源管理师的考试内容，一级的理论知识分值为100，权重占据90%。

九、2017人力资源管理本科

2017年人力资源管理本科专业详解

人力资源管理无疑是当下社会中备受关注的话题，而在人力资源管理领域中，2017年的本科专业尤为引人注目。本文将详细介绍2017年人力资源管理本科专业的相关信息，包括专业背景、就业前景和未来发展。

专业背景

2017年人力资源管理本科专业是顺应时代发展的产物，它结合了人力资源管理与现代商业管理理论，旨在培养具有全面素质和职业素养的人力资源管理专业人才。

该专业的课程设置包括人力资源管理基础、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、员工培训与发展、劳动关系与劳动法、职业道德与企业文化等方面的知识。学生通过学习这些课程，可以全面掌握人力资源管理的核心理论和实践技能。

此外，2017年人力资源管理本科专业还注重学生的实践能力培养。学生将进行多个实践教学环节，如实习、调研、案例分析等，以提升学生的综合素质和实际操作能力。

就业前景

随着人力资源管理的不断发展，人力资源管理专业人才的需求量显著增加。2017年人力资源管理本科专业毕业生将面临着广阔的就业前景。

一方面，人力资源管理本科专业毕业生可以选择进入企事业单位从事人力资源管理工作。他们可以担任人力资源部门的各级管理岗位，负责员工的招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等工作。同时，他们还可以参与企业的人力资源策划和战略管理，为企业提供重要的决策支持。

另一方面，人力资源管理本科专业毕业生也可以选择创办自己的人力资源咨询公司或担任人力资源顾问，为企业提供专业的人力资源管理服务。随着人力资源管理在企业中的重要性的提升，这一领域的市场需求将不断扩大。

总之，2017年人力资源管理本科专业毕业生具备较高的就业竞争力和广阔的就业前景。

未来发展

随着社会的不断发展和经济的不断增长，人力资源管理领域的重要性将愈发凸显。2017年人力资源管理本科专业毕业生在未来的发展方向上也将有更多的选择。

首先，他们可以通过不断学习和提升自己的专业能力，晋升为企业的高层管理者，负责全面的人力资源规划和战略决策。

此外，他们还可以选择进入相关研究机构或高校从事人力资源管理领域的教学和研究工作，为人力资源管理理论的进一步发展做出贡献。

另外，随着人力资源管理与信息技术的深度融合，人力资源管理本科专业毕业生还可以选择进入互联网公司或科技企业，从事人力资源大数据分析和人力资源信息系统的研发与管理工作。

综上所述，2017年人力资源管理本科专业具备广阔的发展前景和可持续发展性。毕业生可以根据自身的兴趣和专业优势，选择适合自己的职业发展道路。

结语

2017年人力资源管理本科专业是现代社会中备受瞩目的专业之一。通过综合素质的培养和实践能力的提升，学生将能够在就业市场中脱颖而出，并为社会做出积极的贡献。

人力资源管理是一个充满挑战和机遇的领域，而2017年人力资源管理本科专业将为学生提供充分的知识和技能，为他们未来的职业发展打下坚实的基础。

十、南京大学人力资源管理毕业生工作好找？

南京大学人力资源管理毕业生工作很好找的。南京大学是我国著名大学，在全国具有非常高的知名度，学生的质量也是非常高的，毕业生就业质量很好，工作很好找。