大学生劳动就业法律问题解读？

第一讲 劳动关系的内涵和主体法律解读-劳动关系的内涵

1.劳动关系是指（劳动者）与（用人单位）之间在劳动过程中结成的一种社会关系。

2.您认为以下哪一个选项表明的关系属于劳动法的调整对象（赵云同学在大学毕业之后，受聘成都三国快递公司担任市场开发人员）。

3.根据原劳动部《关于确定劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，下列那种情形，不属于劳动关系成立的证明条件（劳动者完成了用人单位交付的工作任务，并根据双方签订的承揽合同领取了酬金）。

第一讲 劳动关系的内涵和主体法律解读-用人单位法律解读1

1.企业的组织形式不包括下列哪一形式（社会团体）。

2.上市公司属于（股份公司）。

3.我国外商投资企业，包括如下哪几种类型（A.中外合营企业B.中外合作企业D.外商独资企业）。

第一讲 劳动关系的内涵和主体法律解读-用人单位法律解读2

1.外国企业常驻代表机构是指外国企业在中国境内设立的从事与该外国企业业务有关的非营利性活动的办事机构。关于外国企业常驻代表机构的说法，错误的是（代表机构聘请工作人员，可以在中国境内自行招聘，与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同）。

2.国家机关录用公务员和聘任制公务员，适用如下哪一项法律规定（《公务员法》）。

3.国家机关招用工勤人员，需要签订劳动合同，适用如下哪一项法律规定（《劳动合同法》）。

第一讲 劳动关系的内涵和主体法律解读-劳动者法律解读

1.关于劳动关系和劳务关系的区别，以下表述错误的是（调整的主体不同：劳动关系的主体为用人单位和劳动者，劳务关系的双方主体均为自然人）。

2.根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，（可以）不签订劳动合同。”。

3.家教是大学生勤工俭学的一个主要途径。从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系属于（民事雇佣关系）。