大学本科四年算不算工龄？

一、大学本科四年算不算工龄？

不算

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄分一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指以工资收入为职工生活资料之全部及主要来源的工作时间。本企业工龄（通称连续工龄）是指应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。

二、中专算不算工龄？

　　中专学历是不算入工龄的。　　国家的专门规定大体分为以下几种情况：

一、上学期间可以算工龄的。 1970年至1978年入学的国家职工，包括1978年经过入学考试，1979年高校扩大招生才人学的职工，不论是否带工资，在校学习期间都可以计算连续工龄；在职职工经单位批准参加脱产或半脱产学习，学习期间属单位的在编职工，由原工作单位照发工资，其在职培训性质的学习时间应计算连续工龄。

二、上学期间不算工龄的。 1979年以后入学的国家职工，学习时间一律不计算工龄，但入学前和毕业后参加工作的时间可以合并计算为连续工龄；集体所有制职工考入普通高等学校学习，毕业分配到全民所有制单位工作的，其入学前和毕业后的工作时间，也可以合并计算为连续工龄。

三、入学前和学习期间不算工龄的。临时工考人大学毕业后，其工龄只能从毕业分配工作后到单位报到之日起计算。

三、工伤算不算工龄？

　　不算，工伤与伤者的伤残等级、个人工资以及所在地工伤保险政策法规有关，与劳动者的工龄没有关系。　　根据《工伤保险条例》　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、实习算不算工龄？

实习不算工龄。

一般而言，工龄是指一个人在某个正式的职位上工作的年限，而实习是在学术或职业生涯的早期阶段为获得实践经验而进行的短期工作。虽然实习可能具有一定的工作内容和责任，但通常没有像正式职位一样的持续性和可靠性。因此，实习期间所获得的经验和技能对于求职者的职业成长和发展仍然是非常重要的，但不算入其正式工龄。

五、4050算不算工龄？

这个问题问得不太准确，工龄是缴纳社保时间的年限计算的，4050人员是下岗职工，是再就业最困难的群体，国家对他们实行了更加优惠的政策，特殊扶持。

养老保险各地区有不同补贴，若缴纳养老保险，则计算工龄，不缴纳养老保险，是不计算工龄的，

六、待岗算不算工龄？

具体要看待岗的原因，就目前而言，待岗有很多原因：一、不能归咎于劳动者的原因待岗的：1、企业停产停工；2、企业被责令停业整顿。3、企业业务萎缩需要减产而要求部分人员待岗的 这些原因，双方劳动关系存续，工龄连续计算。二、可归咎于劳动者的原因待岗的：主要是只劳动者违纪违规，被处罚而待岗的，待岗期间，如发放基本生活费、最低工资标准，这种情况的工作年限也计算。三、双方协商待岗的，主要指劳动者提出如停薪留职、如外出搞副业，而要求保留岗位，暂时中止劳动合同的履行，这段期间，不计算工作年限。

七、学历算不算工龄？

学历与工龄是两种不同的话题，学历高是你的资力，而工龄是你工作的时间，是不算的

八、私企工龄算不算？

如果在私企参加了企业职工养老保险，可以计算为企业职工养老保险的参保工作年限，但不能计算为事业单位的工作年限，即视同缴费年限，企业和事业的工作年限是有区分的。

九、除名退休算不算工龄？

企业职工除名前工龄（缴费年限）计算，根据 劳办发{1995}104号第三条：“关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。”

也就是说：退休时除名前未缴纳养老保险的时间不能视同缴费年限。其缴费年限或工龄应从职工个人缴纳养老保险费的时间开始计算（即除名前后个人缴纳养老保险费的时间合并计算）。

十、吃劳保算不算工龄？

答，吃劳保也算工龄。好像是1955年，国家劳动部出台了《职工劳动保护条例》该条例规定，职工生病可以休息，工资照发，如果病假达到半年，还不能坚持工作，这时候就转入劳保，劳保的工资是基本工资（不包括附加工资）的百分之六十，工龄连续计算，等吃劳保职工到了50岁，还是不能坚持工作，单位就可以给该职工办理病退。所以根据这些规定，吃劳保是有工龄的。