身边的人都说本科生去做人事行政前台糟蹋学历，真的是这样的吗？

一、身边的人都说本科生去做人事行政前台糟蹋学历，真的是这样的吗？

本人药学本科，毕了业之后没有立刻找工作（是我最后悔的决定，千万不要浪费应届生的身份啊！！！！），二战考研没考上，随后找了一个线上辅导老师的工作（实则就是销售）。干了4个月，身体不行了，经常加班，再加上家离得远，突然得了皮炎，身上到处都是，遂辞职。一个月后，找了现在的工作，国企前台。

我印象中的前台，就是坐在那，接待来访客人，倒倒水，管管公司环境、保洁这些，其他时间我可以学习。

谁想到，一入前台深似海。我现在的工作：（正常范围的）快递收发，接待，保洁，花卉，办公用品，所负责工作的相关制度修订，部分报销。

（后加）①领导让我走的OA发文（第一次和我说的时候，都没人教我，自己摸索着，模仿别人的发了……）②餐厅的管理及报销③档案电子文件的上传，和上级公司沟通移交档案等事宜（这不是普通的档案，因为是国企，对这部分的工作还是很重视的），我还负责某一类档案的收集工作④制度修订，是我的不是我的都让我修订，包括和上级单位上报一些事宜表格等⑤还有一些明显不是我的工作，其他部门的领导都说，你怎么能干这个呢？我……只能听从安排⑥领导突发奇想的任务…心累

还有一点让人窒息的，就是工作氛围很差。这么说吧，她已经逼走了第一个很努力很上进的小伙子了，第二个因为身体原因请病假了。办公室的第三个马上就要走了，调到别的地方（终于要脱离苦海了），第四个本来要调走的，后来又因为其他原因失败了，依旧在现在的岗位上，剩下的人已经快退休了，没必要和她吵架了。好像我们办公室也是唯一一个一直在吵架的办公室……（小插曲，之前去培训和我做同桌的人看到我的公司，问我你们领导还是谁谁谁吗，我说是的，他问，他还是那么咄咄逼人吗，我呵呵一笑……他说他就是被逼走的，去别的同级公司了）

我一天能有多忙，这么说吧，有一天我到公司手机100的电，到下班还有94的电，没时间看……经常在公司走10000步，我们公司只有两层啊，很小的……

我一直在考虑转部门的事情，但是就从酒桌上，其他部门的领导和我的领导说，把我转过去，她直接真的生气了……我确实身兼数职，她原来和我说过，如果没我可怎么办啊……我是真的怕了，没有一天上班是开心的，琐事压身，又要管一些“给我的活”，心太累了。

已经准备离职了，在这个岗位上学到的技能真的少之又少，我不想知道哪个领导喜欢什么菜喜欢什么茶喜欢什么酒，我也不想被要求每天24小时随时待命（4000的工资拿命赚啊），我也不想因为住的近就可以随便麻烦。

每天上班骑车的时候，我都在想，我要是一下子被车撞死就好了，我就再也不用看到她那张脸了，唉。

二、人事与组织人事的区别？

单从人事与组织人事的主要任务来看二者的区别。人事的主要任务：定编定岗定职责，人员招聘、调动与调整，人员培训与年度考核，工资福利与社会保险，职称评审与技工考试，各种请假销假的审批等。

而组织人事顾名思义，党务工作与行政工作合并到一起，除了人事的主要任务外，组织工作的主要任务是基层党组织的建设，发展党员，党校培训，干部培训与交流，干部考核与使用等。

三、人事助理和人事哪个大？

人事助理知人事哪个大？

答案是人事助理和人事比当然是人事大了。故名思意人事助理是帮助人事工作的，人事是人事部门的主要领导，而人事助理是协助人事工作的，也就是该人事外出或工作忙不完由人事助理来协助完成，人事助理的工作在人事指导下完成。

四、人事决定和人事任免区别？

人事决定应该是相关部门经过有关会议协商好后做出的人事工作决定。

人事任免应该是经过有关人事决定会议后，所必须的程序，由有关部门正式发布公告，宣布有关人员任免。

可见，人事决定和人事任免的区别:

人事决定是决定人事任免的前期准备工作。人事任免是人事决定的正式结果。

五、人事总监和人事经理区别？

人事总监是一个公司的领导具体负责整个制定公司的人员招聘方案指制定，劳动考勤制度制定，人员各项技能的培训制度，薪资待遇制度，而人事经理是根据人事总监制定的各项制度具体执行者，人事经理带领人事部门员工具体实施监督公司制定的制度在其它各部门的执行情况。

六、国内本科生和留学本科生区别

国内本科生和留学本科生区别

在如今全球化的时代背景下，留学已经成为一个越来越受人们关注的话题。越来越多的学生选择出国留学，而留学本科生与国内本科生之间存在一些显著的区别。本文将从学习环境、学术水平、文化体验和就业前景等方面探讨国内本科生和留学本科生之间的区别。

1. 学习环境

国内本科生一般接受的是传统的教学模式，课堂上教师主导，注重知识的灌输。而留学本科生在国外的大学接受的是更加开放和多元化的学习环境。留学生通常会有更多的机会与同学们进行互动，进行小组项目，展现自己的想法和才能。

2. 学术水平

由于国外高等教育的资源和质量较高，留学本科生在学术水平上具有一定的优势。他们在国外大学学习期间，接触到了更加先进和深入的理论知识，有机会参与到顶级研究项目中。而国内本科生由于学校和专业的限制，往往难以获得同等的机会。

3. 文化体验

留学本科生在国外的学习过程中不仅学到了专业知识，还能够深度体验当地的文化。他们可以结识来自世界各地的同学，了解不同国家的习俗和文化传统，锻炼了跨文化交流的能力。而国内本科生则相对局限于本土文化，了解外部世界的机会较少。

4. 就业前景

留学本科生由于有海外学习经历，更容易在全球范围内找到工作机会。他们具备跨文化沟通的能力，熟悉国际市场和国际化企业的需求。而国内本科生则更多选择在本土就业，需要适应国内的工作环境和社会文化。

综上所述，国内本科生和留学本科生在学习环境、学术水平、文化体验和就业前景等方面存在明显的区别。每个人的选择都有其独特的背景和需求，无论选择哪种方式，都应该根据自身情况做出明智的决策。

七、不醒人事和不省人事的区别？

据《现代汉语词典》117页“不省人事”词条解释：

①指人昏迷，失去知觉。

②指不懂人情世故。前文所说赵金波“再次发病，不醒人事”，即是“不省人事”①中所指。省，明白；人事，人的意识的对象。不省，即不明白，糊涂，意识丧失。 接着，我继续翻查词典，找遍了手头能找到的所有词典、字典，均未发现“不醒人事”一词。看来，“不醒人事”确为“不省人事”的误用。说到这儿，就又牵涉到了关于正确运用成语的问题。成语，是我国古代优秀文化的精华典范，它一旦形成，就成为固定词组流传下来，不容随意变动、更改。因为成语的表义是固定的，是有一定特有的内涵的，如果更改一个字，那么，这个成语的意思就可能会改变，就不能正确地表达它原来的意思。正所谓差之毫厘，谬之千里。

八、人事离职需要自己找人事吗？

通常情况下，人事离职需要与公司的人事部门进行沟通和协商。

你可以主动联系人事部门，了解离职手续和流程，并提交相关的离职申请。

人事部门会指导你完成离职手续，并提供必要的支持和帮助。

如果你不清楚公司的具体离职流程，可以向直属上级或同事咨询，他们可能会给你一些建议和指导。

九、人事输送和人事招聘的区别？

人事输送这个词一般用的很少，你说的可能是劳务派遣，简单的说，你们单位现在新来了一个人，如果是人事招聘的话，他是跟你们单位签订劳动合同，你们要给这位员工缴纳正常的5险1金，如果是劳务派遣的话，这个人等于是你们单位向另外一个单位借过来的，你们只要付钱给对方的单位，而不需要跟这个人签订合同，也不需要缴纳5险1金。如果理解有误，还请见谅。

十、人事文员如何转行到人事专员？

可以考二级，还是有必要的，有时去应征人资主管岗位，这个证书还是很好使的

你的工作基础很好，基层踏实工作都已经做过了，基本流程就掌握了，但是从文员向专员，到主管的转变，是一个职业心态的问题，你可以找一个叫《九段秘书》的培训资料看看，学完这个，就基本知道这个质的转变在哪了。（如果需要，我可以上传给你）

而且，上升一个职级，就是转换一种身分，也可承担起一定程度的责任，不仅专业水平会操作，还要知道一件事情为什么这么做，领导这么做的目的是什么，你能在这个过程中贡献什么，慢慢的，你就学会领导思维了，撑握上级的意图了，学会用领导的思维方式工作了，这样就能事半功倍了，同时，也得有影响别人的能力，因为主管了，就不是自己一个做好就OK的，还要这个团队都GOOD，才是上级要的，时间一长，你就能又能升职了哦，呵呵