人力资源管理专业本科要学几年？

一、人力资源管理专业本科要学几年？

本科的话是四年，一般学校里面学习三年半，半年进社保实习。

二、大学自考人力资源管理专业本科专科

大学自考人力资源管理专业本科专科

大学自考人力资源管理专业旨在培养掌握人力资源管理理论和实践知识，具备人力资源管理岗位工作能力和创新能力的专门人才。本文将介绍大学自考人力资源管理专业的相关内容，包括专科与本科的区别、专业课程设置、就业前景等方面。

专科与本科的区别

大学自考人力资源管理专业分为专科和本科两个层次。专科层次的学习周期一般为3年，本科层次的学习周期一般为4年。在学习时间上，本科相比专科更加细致和全面，课程设置更加专业化。此外，在理论学习和实践能力培养方面，本科也更加注重学生的综合素质培养和创新能力培养。

对于想要从事人力资源管理工作的学员来说，本科层次的学历会更有竞争力。因为本科学历在就业市场上更为认可，雇主也更愿意选择具有较高学历的员工。

专业课程设置

大学自考人力资源管理专业的专业课程设置涵盖了人力资源管理的基本理论和实践知识。下面是一些典型的专业课程：

• 人力资源管理概论：介绍人力资源管理的基本概念、职能和作用，使学员对人力资源管理有个整体的认识。
• 劳动与社会保障法律法规：学习劳动法、社会保障法以及相关政策，了解员工权益保护和劳动关系的法规。
• 人力资源开发与培训：学习员工培训和发展的理论和实践，掌握培训需求分析、培训计划设计、培训评估等技能。
• 薪酬与福利管理：学习薪酬管理的理论和方法，了解企业的薪酬设计和福利政策，掌握薪酬调研和绩效考核等技能。
• 员工关系与企业文化：探讨员工与企业之间的关系，学习企业文化建设的理论和方法，了解如何处理员工关系问题。

以上只是一部分专业课程，大学自考人力资源管理专业的课程设置还包括社会科学基础课程和选修课程等。

就业前景

随着中国经济的不断发展和企业规模的不断扩大，人力资源管理专业的需求也越来越高。毕业于大学自考人力资源管理专业的学员可以在各种类型的企事业单位就业，包括国有企业、外资企业、民营企业等。

大学自考人力资源管理专业毕业生的就业岗位主要包括人力资源部门的各类管理岗位，如人力资源主管、人力资源专员、招聘专员等。同时，他们也可以在培训部门、薪酬福利部门和员工关系部门等岗位就业。

对于有创业梦想的学员来说，也可以选择开设人力资源外包、培训咨询等相关行业的自主创业。

总结

大学自考人力资源管理专业是一个具有较高就业竞争力和发展前景的专业。通过自考的方式，学员可以根据自己的时间安排和能力实际，获得与专科和本科层次相对应的学历认证。

这门专业的学习内容涵盖了人力资源管理的理论和实践知识，通过系统学习可以培养学员的专业素养和创新能力。

无论是为了提升就业竞争力，还是为了更好地开展创业事业，选择大学自考人力资源管理专业都是一个不错的选择。

三、人力资源管理专业本科在校可以考人力资源师吗？

可以呀！我本科人力资源管理专业，大二的时候报考了人力资源管理师。当时是通过机构报名，大概450吧！有理论和实操两门，60分才能过，不过当时我们宿舍的基本上一次都过了虽然现在报考条件上说要有1-2年工作经验，但是人力资源管理专业的本科生就可直接报考。

我和你同专业。去年12月参加的考试，成绩刚出来，通过了。考试考2门，理论（近300道选择题）和实操。

四、人力资源管理专业本科生什么出路好？

人力资源管理专业就业方向

1、人力资源管理

通常会从基层人力资源、行政、办公室等岗位做起，如：培训主管、招聘专员、绩效专员。 　　

2、市场营销 　　

人力资源是和人打交道的知识集合，有良好的沟通技巧和知识，是市场营销的坚实基础。 　　

3、企业管理人员 　　

利用人力资源管理专业知识，再熟悉企业管理知识，更容易取得成功；

第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。

第三类是科研教学机构。

主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。

五、上海人力资源管理专业本科考哪些专业？

人力资源管理本科科目：马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文、英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论、劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。

六、人力资源管理专业本科学位主干课程有哪些？

人力资源管理专业毕业的本科生授予管理学学士， 人力资源管理本科核心课程：人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、人力资源战略与规划、人才测评、职务分析、职业生涯管理、人力资源培训与开发、绩效与薪酬管理、劳动关系管理、人力资本管理、人力资源管理前沿。

七、什么叫非人力资源管理的人力资源管理？

就是不是专职做人力资源，但是所在岗位上需要“人力资源”知识，类似经理、主管等领导人物就多少也要拿握一点人力资源方面的知识。对非人力资源管理人员的基本要求：　　非人力资源管理人员对人力资源部门的工作和人力资源管理制度和工作流程，了解得越多，就越有助于跟人力资源管理部门的配合与协作，对整个企业在人力资源管理方面的帮助也就越大。　　1、需要了解企业人力资源管理系统的结构、职能、规划和计划。　　2、需要了解企业的人事管理制度，并遵循企业的人事工作流程。　　3、需要了解人力资源部门能对自己所在部门及专业工作提供哪些支持和帮助。　　4、需要了解能在人力资源管理方面哪些配合性的工作？从招聘开始，企业各项人力资源管理工作都需要部门及部门负责人的配合，尤其是以下几个方面：　　（1）招聘；　　（2）试用；　　（3）培训；　　（4）异动与离职；　　（5）考勤、加班；　　（6）奖惩、二次分配；　　（7）薪酬、考核、激励；（例：本课程主讲人刘先明研创的环型递进式考核法。）　　5、需要了解员工素质图。　　6、需要了解岗位描述。　　7、需要了解本课程主讲人刘先明提出的社会性员工职业生涯规划。

八、人力资源管理专业本科，想考研考什么专业好呢，经管类的？

实际上，经济类是一个大的学科概念，涉及的学科既包括理论经济学，也包括应用经济学。理论经济学包括政治经济学、西方经济学、资源与环境经济学及经济史等专业。应用经济学包括国民经济学、区域经济学、劳动经济学、数量经济学、金融学、统计学、财政学等。从考研难度上说，通常因为应用经济学要热门一些，所以一般情况下应用经济学考研难度大于理论经济学。

所以，从这种意义上讲，考研理论经济学领域的几个专业，比如政治经济学、经济史等专业难度相对较小。

九、人力资源管理职责？

人力资源管理的主要职责是人力资源招聘、使用、薪酬设计与管理、培训开发，考核评价、奖惩。

十、人力资源管理概念？

人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。

人力资源管理就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的学习教育、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

人力资源管理是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。